עובדי צים: ביטול הטבות במקום פיטורים
החברה מעוניינת לפטר כ-100 עובדים בתוכנית התייעלות; העובדים מוכנים לוותר על משכורת 13 ומענק תשלום ארנונה
במסגרת המשא ומתן המתקיים זה כמה חודשים בין העובדים לבין ההנהלה בסוגיית תוכנית ההתייעלות בחברה הכוללת גם פיטורים עתידיים של עובדים, העלו האחרונים הצעה לוויתורים על מענקים ועל תשלומים שונים המגיעים להם תמורת ההבטחה שלא יפוטרו עובדים בכפייה מהחברה. בכוונת ההנהלה לפטר כ-100 עובדים עקב המצב הכלכלי הקשה של החברה והירידה בהיקפי העבודה בענף הספנות.
בפגישה שבה עלתה הצעה זו השתתפו סמנכ"ל משאבי אנוש בצים איציק בראונר, יו"ר ועד העובדים בחברה אבי שטרית, ראש האגף לאיגוד מקצועי של ההסתדרות מרחב חיפה רפי מסט ומחזיק תיק צים בהסתדרות יעקב מינואן.
העובדים מוכנים לוותר בשנת 2012 על הלוואות כספיות המגיעות להם עלפי
ההסכם עם החברה, על מענק תשלום ארנונה שהחברה משלמת מראש לעובדיה ועל מענק משכורת 13. הם מבקשים כי יחול הליך פרישה מרצון מהחברה על מי שיחפוץ בכך.
לדברי עובדי החברה, החיסכון לצים מהוויתורים על מענקים ועל הטבות עומד על כ-3 מיליון שקל, והתנאי ליישום הצעתם הוא אי-פיטורי עובדים בכפייה. מנגד, בהנהלה טוענים כי סכום החיסכון נמוך יותר ומוסיפים כי הדרישה לפטר עובדים נובעת מהאבטלה הסמויה שיש כיום בחברה בעקבות הירידה בהיקפי העבודה בה.
מצים נמסר בתגובה: "צים מיישמת בימים אלה תוכנית התייעלות, שהחלה במהלך 2011 ואמורה להימשך גם בשנת 2012. כפי שנמסר במכתב שהופץ לעובדים לפני כשבוע, לא ניתן להימנע גם מבחינה מחודשת של מערך כוח האדם. נושאים אלה נידונים כעת מול ועד העובדים, ובהתאם להסכם שיגובש נודיע על ההחלטה המשותפת".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם