הקיץ כבר פה, ואיתו גם החופש הגדול שישלח בקרוב מאות אלפי בני ובנות נוער לחופשה ארוכה. כמדי שנה, רבים מהם בוחרים לנצל את התקופה כדי לעבוד ולחסוך כסף להוצאות ולעתיד. עם זאת, תקופת הקיץ היא גם התקופה שבה בני נוער רבים מתחילים לעבוד לראשונה, ולעיתים אינם מכירים את זכויותיהם ולפעמים אינם מקבלים את מלוא התנאים המגיעים להם על פי חוק.
כדי לסייע להם להכיר את זכויותיהם ולהימנע מפגיעה בהן, תנועת הנוער העובד והלומד, שייסדה ומפעילה את אפליקציית "עבודה+" מרכזת את המידע והכלים הנחוצים לבני הנוער העובדים.
האפליקציה משמשת כפלטפורמה לפרסום וחיפוש משרות לבני נוער, כאשר המשרות המתפרסמות בה נבדקות ומיועדות לעמוד בדרישות החוק ובזכויות בני הנוער העובדים. בנוסף, היא כוללת מחשבון זכויות, מידע מקיף על זכויות בני נוער בעבודה ואפשרות לפנות לנוער העובד והלומד לקבלת סיוע וייעוץ במקרה הצורך.
הכי מעניין
אלו כמה מהזכויות המרכזיות שכל בן ובת נוער עובדים צריכים להכיר לפני תחילת העבודה במהלך חופשת הקיץ:
רישום הימים והשעות
חשוב לעקבו אחרי כמות שעות העבודה מידי יום ובסוף כל יום להחתים את המעביד.
הדבר מומלץ מאוד על אף שגם המעסיק צריך לנהל רישום מדויק של שעות העבודה.
חוק הודעה לעובד
המעסיק חייב למסור לעובדיו בני הנוער הודעה לעובד לא פחות משבעה ימים לפני תחילת עבודתו. המסמך צריך להכיל: את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד והציפיות מהעובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר, תנאי ההעסקה, אורכו של יום ושבוע העבודה ופרטים נוספים שהמעביד חושב שרצויים.
שכר המינימום
שכר המינימום הוא השכר הקבוע בחוק, ואסור למעסיק לשלם פחות ממנו עבור כל שעת עבודה. השכר חל מהשעה הראשונה לעבודה, כולל תקופת התלמדות או ניסיון, וכן על ישיבות עבודה, הדרכות או הכשרות שההשתתפות בהן היא חובה.
שכר המינימום לבני נוער והוא עומד על:
עד גיל 16: 26.07 ₪ לשעה
גילאי 16-17: 27.94 ₪ לשעה
גילאי 17-18: 30.92 ₪ לשעה
מעל גיל 18: 35.40 ₪ לשעה
חשוב לזכור כי מדובר בשכר המינימום הקבוע בחוק, ומעסיק רשאי לשלם שכר גבוה יותר, אך לא נמוך ממנו.
שכר המינימום הוא השכר הקבוע בחוק, ואסור למעסיק לשלם פחות ממנו עבור כל שעת עבודה | צילום: שאטרסטוק
ניכויים מהשכר לבני נוער
חל איסור של מעסיק להוריד משכרם של עובדים מתחת לגיל 18 מיסי ביטוח לאומי! על המעסיק לשלם על בן הנוער לביטוח הלאומי ולא לנכות זאת משכרו.
בנוסף, בני נוער זכאים לנקודות זיכוי במס הכנסה, ובמקרים רבים לא ינוכה מהם מס כלל. הזכאות תלויה בגובה ההכנסה ובנתונים האישיים של העובד, ולכן מומלץ לבדוק את תלוש השכר ולוודא שנקודות הזיכוי מיושמות בהתאם לחוק.
קנסות ועונשים כספיים
אסור להטיל קנסות ועונשים כספיים נחשבים על פי חוק לניכויים שלא כדין!
שעות עבודה
מותר לבני הנוער לעבוד לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ - 40 שעות בשבוע (במקומות בהם עובדים 5 ימים בשבוע, ניתן לעבוד גם 9 שעות במשמרת ובתנאי שלא תעבדו יותר מ40 שעות בשבוע) אם עבדתם יותר משמונה שעות ברצף יש לשלם לכם עבור שעות נוספות: 125% עבור השעה התשיעית והעשירית, ו150%- עבור השעה ה- ,11 ה- 12 וכו'.
מותר לבני הנוער לעבוד לכל היותר 8 שעות ביום | צילום: שאטרסטוק
הפסקות
אם עבדתם שש שעות עבודה אתם זכאים להפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכם לפחות חצי שעה רצופה. מותר לנכות את זמן ההפסקה מסך שעות העבודה. מומלץ לסכם עם המעביד מראש (ורצוי בכתב) את ענין ההפסקה כדי למנוע חוסר הבנה.
נסיעות לעבודה
בנוסף למשכורת המעסיק צריך לשלם לבני הנוער את הוצאות הנסיעה. המעסיק מחויב להחזיר רק את הסכום המינימלי הדרוש לבני הנוער כדי להגיע לעבודה כאשר החוק מחייב להחזיר עד 22.60 ₪ ליום עבודה. כאשר עובדים בחופשות, בשעות שלאחר התחבורה הציבורית, על המעסיק לדאוג להסעות הביתה על חשבונו.
אישור כשירות מרופא
המעסיק חייב לדרוש מבן הנוער להביא לו אישור מרופא המשפחה וצילום תעודת זהות. את המסמכים הנ"ל המעסיק מחויב לשמור אצלו.
חופשה שנתית
בני נוער מתחת לגיל 18 זכאים ל 18 ימי חופשה בשנה או את פדיונם עם סיום העבודה. אם הועסקתם פחות מ- 75 ימים אתם זכאים לתשלום חופשה בסך- 4% משכרכם הכולל והכל בהתאם לחוק חופשה שנתית.
הבראה
כמו כל עובד במשק, אם בן הנוער עבד יותר משנה הוא זכאים לדמי הבראה בהתאם לאחוז המשרה.
פיצויי פיטורין והודעה מוקדמת
אתם זכאים לקבלת הודעה מוקדמת לפיטורין על פי חוק. אם הועסקתם למעלה משנה אתם זכאים לפיצויי פיטורין. אם עזבתם את עבודתכם כתוצאה מהגיוס לצבא- אתם זכאים לפיצויי פיטורים. זכרו כי לפני ההחלטה הסופית על הפיטורים על המעסיק לקיים שימוע שלפני פיטורים על מנת לאפשר לכם לטעון לזכותכם.
עוד כתבות בנושא
