יזמות בבריטניה נמצאת בעלייה: עשרות אלפי עסקים חדשים הוקמו בשנה האחרונה, ובסוף השנה נרשם קצב ההקמה הגבוה ביותר זה שנתיים. אלא שמאחורי הנתון המעודד מסתתרת מגמה מדאיגה עבור עובדים – החברות החדשות מגייסות פחות ופחות עובדים קבועים.
לפי ניתוח נתונים רשמיים, כל חברה חדשה יצרה בממוצע 2.7 משרות בלבד – כמעט משרה אחת פחות מאשר בתחילת המדידה ב־2017. בסך הכול, מספר המשרות שנוצרו על ידי עסקים חדשים ירד ב־16% לשפל היסטורי.
הסיבה המרכזית, לפי יזמים וארגוני עסקים, היא שילוב של רגולציה יקרה והתקדמות טכנולוגית מהירה. ממשלת הלייבור העלתה בשנה שעברה את דמי הביטוח הלאומי שמשלמים מעסיקים. במקביל, שכר המינימום זינק בחדות – שכר המחיה בלונדון עומד כיום על 14.80 ליש"ט לשעה, עלייה של 36% בתוך חמש שנים.
הכי מעניין
בנוסף, רפורמות חדשות בדיני עבודה מקצרות את פרק הזמן שבו ניתן לפטר עובד ללא חשש מתביעה בגין פיטורים לא הוגנים – משנתיים לחצי שנה בלבד – ומעניקות זכויות דמי מחלה מהיום הראשון.
עוד כתבות בנושא
עבור חברות צעירות עם צוות קטן, מדובר בסיכון משמעותי. “זה מפחיד להעסיק עובדים”, אומרת יזמית לונדונית שמתכננת להשיק חברה חדשה השנה. במקום לגייס מעצב ואיש שיווק כפי שתכננה בתחילה, היא הסתפקה בפרילנסרים – ובכלי בינה מלאכותית כמו צ'אטבוטים.
לדברי מנהלי ארגוני יזמות בבריטניה, זו כבר לא חריגה אלא נורמה: מייסדים מתחילים עם צוות מצומצם מאוד של מומחים, ומשתמשים ב־AI כדי לצמצם תפקידי תמיכה כמו שיווק, הנהלת חשבונות ופיתוח עסקי. גם בתחום הפיתוח הטכנולוגי עצמו יש פחות צורך במתכנתים זוטרים.
סקר שנערך בקרב יזמים מצא כי אחד מכל ארבעה צמצם גיוסים אדמיניסטרטיביים בעקבות התקדמות הבינה המלאכותית, וכ־19% צמצמו גיוסי עובדים זוטרים. רק 2% הגדילו מצבת כוח אדם.
המשמעות רחבה יותר משוק הסטארטאפים. כלכלנים עוקבים אחר שינויים מבניים בשוק העבודה, וחוששים שהשיעור הטבעי של האבטלה – הרמה שבה השוק אינו יוצר לחץ אינפלציוני – עלול לעלות. שיעור האבטלה בבריטניה כבר נמצא קרוב לשיא של חמש שנים.
עוד כתבות בנושא
היזמים עצמם מביעים אכזבה פוליטית. תמיכת המייסדים במפלגת הלייבור ירדה בחדות בתוך חודשים ספורים, בעוד מפלגות ימין פופוליסטיות מתחזקות בקרב קהילת היזמות.
בסופו של דבר, בריטניה אינה רואה פחות יזמים – אלא פחות עובדים. השילוב בין עלויות העסקה גבוהות ובינה מלאכותית נגישה וזולה יוצר מודל חדש: חברות רזות, אוטומטיות יותר, ופחות תלויות בכוח אדם קבוע.