זה היה אחד הרגעים המרגשים בחייו של יוסי (שם בדוי). ההודעה שעבר שלב במיונים לצבא וקיבל זימון לקורס קדם־צבאי יוקרתי, ריגשה מאוד אותו ואת משפחתו. חלום הילדות עמד להתגשם: בפניו עמדה האפשרות להתקבל לתפקיד משמעותי כלוחם בצבא ההגנה לישראל.
אלא שהקורס המיוחל היה מיועד להיפתח רק באוקטובר, בעוד תאריך הגיוס של יוסי נקבע כבר לאוגוסט, חודשיים קודם לכן. הצעיר פנה לשלטונות הצבא בתחינה לדחות את גיוסו כדי לקבל הזדמנות שווה ולנסות להוכיח את עצמו בקורס היוקרתי. אך במערכת הצבאית לא היו מוכנים לשמוע על דחייה כזו, ומהודעה לקונית שנחתה בנייד שלו הבין יוסי כי זהו סוף פסוק. הוא לא ידע את נפשו מרוב אכזבה, אך כמו ילד טוב ירושלים קיבל עליו את הדין והתגייס במועד המקורי. נראה שכך צבא ההגנה לישראל פספס עוד חייל בדרך, חייל שיכול היה לתרום ולשרת שירות משמעותי טוב יותר מהתפקיד שאליו שובץ.
המקרה של יוסי הוא דוגמה אחת מני רבים של מועמדים לשירות צבאי (מלש"בים) שאיכשהו בשלב המיונים הראשונים והשיבוצים לתפקידים, המערכת מדלגת עליהם. בקרב גורמי מקצוע רווחת ההערכה כי מדי שנה מחמיץ צה"ל מאות חיילים המשובצים לתפקידים שאינם מותאמים ליכולות ולכישורים שלהם, ולמעשה באים להעביר את הזמן. אף שלרוב הם משרתים ללא בעיות משמעת, הם חשים עוול והחמצה לאורך תקופת השירות. הנזק לצה"ל גדול, ומתבטא בנשירה מהתפקיד ואף בקבלת פטור משירות תוך פרק זמן קצר. לטווח הרחוק הוא אף משפיע על עתידם באזרחות.
נוכח כל זאת, שינוי שיטת תהליך המיון של מתגייסים חדשים (תום עידן הקב"א), שעליו הודיע צה"ל לאחרונה, הוא בשורה חשובה ביותר. לראשונה מאז 1989, באגף כוח אדם בצה"ל החליטו לנער מחדש את כלי השיבוץ וגיוס החיילים, ולחולל רפורמה יסודית בשיטה. על פי החלטת הצבא, הקב"א תבוטל ובמקומה יעבור צה"ל למדד תכנון רב־ממדי, שיכלול שישה קני מידה חדשים במקום השלושה של הקב"א. הם יסייעו לדייק ולכוון יותר את החיילים לתפקידים המותאמים עבורם ככל האפשר. המדד החדש יכלול התייחסות למרכיבי קוגניציה, חוסן נפשי, תפקידים ניהוליים, הסתגלות, כישורים ומיומנויות ושנות לימוד. לראשונה תהיה גם אפשרות ערעור.
כל מי שעובד עם צעירים וצעירות לפני גיוס יודע היטב כמה תקווה ועתיד יש במהלך הזה. לא אחת פונים אלינו צעירים עם התלבטויות, תהיות ומחשבות, ומשתפים בחלומותיהם על שירות קרבי משמעותי. צעירים אחרים מגיעים ללא עודף מוטיבציה, כשכל רצונם הוא להיות בבסיס קרוב לבית, בתפקיד פשוט. גם זה בסדר.
כעת, הודות לשיטת המיון החדשה, יינתן סיכוי גדול יותר לצעירים שרוצים שירות משמעותי להוכיח את עצמם כבר בשלבים הראשונים של הצו הראשון. בפני צעירי הפריפריה ייפתחו יותר הזדמנויות ותינתן להם אפשרות אמיתית להילחם על תפקידים משמעותיים עוד בראשית התהליך. צעירים וצעירות בני הפריפריה, שבעבר הוסללו לתפקידים מסוימים, יעמדו כשווים מול שווים לצד עמיתיהם שהגיעו לכאורה עם נתונים טובים יותר. יודגש: אין בכך תעודת ביטוח לקבלת התפקיד, וחובת ההוכחה היא על הצעיר, אך לכל הפחות תינתן הזדמנות שווה. גם לנו, גורמי המקצוע בקהילה, יהיה מעתה חלק בתהליך, ותינתן אפשרות גדולה יותר להשפיע ולשמש דמות משמעותית יותר עבורם.
לאחרונה נפגשתי עם הרמטכ"ל רב־אלוף אביב כוכבי באירוע בקריה. שיתפתי אותו בפעילות שלנו בתוכנית "יתד" ובמאמצים לגיוס מיטבי ואיכותי של הצעירים. רא"ל כוכבי שמח לשמוע, וסיפר לי כי בכוונת צה"ל להרחיב עוד את שיתוף הפעולה בין הצבא לחברה האזרחית. צה"ל הוא כבר לא כור היתוך, אמר לי, צה"ל הוא כור איחוד. אכן.
יוסי שלנו כבר סוגר אוטוטו שלושה חודשים בצבא. בקרוב גם אחיו אמור להתגייס. במשפחה רוצים להתנחם בכך שבעקבות הרפורמה החדשה אחיו יקבל הזדמנות שווה להתמיין לתפקידים משמעותיים.
כי כאלה הם במשפחה. פייטרים.
הכותב הוא עובד סוציאלי בתוכנית "יתד" ופעיל חברתי
