ראשי » חדשות » כתבה פרסומית

עבודות לסטודנטים בהייטק: השוק מחכה לך

איך להתחיל את מסלול הקריירה באמצע לימודי התואר? מהן המשרות החמות ביותר לסטודנטים? מה השוק מציע, ומהי הדרך החכמה ביותר לעשות זאת? המדריך לסטודנט

כיצד ללמוד וגם להתפרנס – זו השאלה שמטרידה מדי יום את מרבית הסטודנטים בישראל. רבים בוחרים בעבודות שאינן בהכרח קשורות לתחומי הלימוד והעניין שלהם, מתוך מחשבה ששוק העבודה מעוניין לקלוט אותם רק לאחר סיום התואר ובינתיים יעסקו במלצרות, מכירות או שרות לקוחות. מצבם של הסטודנטים במקצועות הטכנולוגים שונה בתכלית, מכיוון ששוק ההייטק הישראלי צמא לקלוט מוחות חדשים וטובים, גם כאלה שטרם סיימו את לימודי התואר. עבור רבים מהם הקריירה מתחילה כבר באמצע הלימודים.

חברות טכנולוגיה, ביומד וביוטק הפועלות בישראל - החל מחברות ענק בינלאומיות ועד סטארטאפים צעירים בתחילת דרכם - מחפשות כל העת אחר עובדים צעירים עם רקע והבנה טכנולוגית, כדי לקלוט אותם לשורותיהן. בדרך כלל מדובר בסטודנטים מצטיינים בשנה ב' או ג' במדעי המחשב, הנדסת חשמל, תעשייה וניהול, או מדעים מדויקים. היצע התפקידים מגוון ונוגע בכל תחומי העשייה. על פי נתוני חברת ההשמה Jobinfo, זו התפלגות המשרות לסטודנטים בשוק ההייטק הישראלי: 33% - פיתוח תוכנה, 27% - NOC (בקרת תעבורת רשת), 23% - חומרה, 14% - QA (בדיקות תוכנה וחומרה), ו-3% תעשייה וניהול.

בפיתוח תוכנה עוסקים הסטודנטים על פי רוב בשיפור הקוד הקיים במוצרי החברה, ולעתים הם יהיו מעורבים בפיתוח קוד חדש. מרבית משרות הסטודנטים בתפקידי בקרת רשת הן במוקדי בקרה ושליטה בחברות תקשורת, שירותי מחשוב ואבטחת מידע. מכיוון שהעבודה במרכזים הללו נעשית במשמרות, היא מתאימה במיוחד לסטודנטים שיוכלו לשלב אותה לצד לימודיהם. בתחום ה-QA יש משרות סטודנט רבות המאפשרות היכרות מעמיקה עם מוצרי תוכנה וחומרה, בתפקידים הדורשים יסודיות ויכולת ירידה לפרטים. התפקידים הללו משלבים לעתים גם כתיבת קוד ברמה בסיסית כחלק מתהליך הבדיקות.

תנאי סף: ללא תואר, אבל בהצטיינות

חברות ההייטק מחפשות כל העת עובדים צעירים עם רקע טכנולוגי. הצעירים ה"מחוזרים" ביותר הם אלה שכבר הוכיחו את עצמם וצברו ניסיון והבנה בשלבים הראשונים ללימודיהם. על פי רוב, יידרשו המועמדים להציג ציונים גבוהים בסוף שנה א'. גם ניסיון מקצועי בשרות הצבאי מהווה נקודת זכות עבור המועמדים בשלבים הללו, אך אינו תמיד הכרחי. מרבית החברות יוצאות מנקודת הנחה כי סטודנטים בשנים ב' או ג' כבר מצוידים בבסיס טכנולוגי ראשוני ועברו סינון כלשהו באקדמיה. בנוסף, יתרת הזמן עד לסיום התואר תאפשר לחברה להפיק תועלת מההכשרה המקצועית שהיא מעניקה להם עם קליטתם.

"מציאת עבודה וצבירת ניסיון מעשי יכולים להיות קרש קפיצה חשוב מאוד עבור סטודנטים טכנולוגים", מוסרת אילנה אחימאיר, מנכ"לית Jobinfo. "הסטודנטים הטכנולוגים הינם קהל מבוקש מאוד בקרב החברות הטכנולוגיות. עובדה זו מאפשרת להם לצבור ניסיון מעשי בתחום הלימוד בעודם סטודנטים, ובסיום התואר הניסיון הזה משמעותי ביותר במציאת עבודה, ובעל ערך בקביעת השכר ההתחלתי שלהם" היא מוסיפה.

חשוב לציין כי מבחינת המעסיק, חשוב לצמצם ככל שניתן את ה"הימור" שבקליטת עובד שאינו בוגר תואר, ולכן הוא ירצה לראות בסיס ראשוני של מצוינות בלימודים. זו הסיבה שחברות רבות מחפשות בוגרים מצטיינים של שנים א' או ב' בתחומי הטכנולוגיה, ולא מוכנות להתפשר על כך.

שכר ותנאים: מה השוק מציע?

בתחום השכר, חברות מתייחסות לסטודנטים כעובדים שעתיים מאחר והם עובדים בחלקיות משרה. מדרגות השכר המקובלות כיום בשוק הישראלי למשרות הללו נעות בין 40 ל-60 שקל לשעה. בחברות רבות היקף המשרה מוגדר כ-20-25 שעות שבועיות. סביר להניח שלא תתעשרו מהמשכורת, ואולי אפילו יהיו לכם חברים שמרוויחים קצת יותר בעבודות מלצרות. עם זאת, הניסיון המקצועי שתצברו ודריסת הרגל שלכם בתחום המקצועי שבו תשתלבו בהמשך – כל אלה הם בעלי ערך רב לקריירה העתידית.

במקרים רבים נהנים הסטודנטים בחברות ההייטק מתנאים משופרים לעומת משרות סטודנט אחרות בשוק העבודה הישראלי: השתלמויות מקצועיות, כנסים, ימי גיבוש, תנאי עבודה מצוינים, ועוד. חברות הטכנולוגיה יודעות לתגמל את עובדיהן ולסייע בהתפתחות המקצועית שלהם גם בתחומים רבים אחרים שחורגים מתלוש המשכורת.

חברת השמה – השותף שלך בתהליך

בשוק העבודה הדינמי בישראל, חברות הטכנולוגיה למדו מזמן להיעזר ביכולת המקצועית הגבוהה של חברות ההשמה, והדבר

תקף גם בקליטת עובדים למשרות סטודנט. חברת השמה מכירה את הצרכים המדויקים, את ה-DNA הארגוני של החברה ודואגת לסנן היטב ולהציע לחברה את המועמדים המתאימים ביותר. יתרה מכך – חברת ההשמה מתוגמלת על השמה מוצלחת, ולכן יש לה אינטרס מובהק למצוינות בתחום זה.

איך זה משרת אותך כסטודנט? ראשית, חברת השמה מבוססת ומקצועית מכירה את הצרכים במגוון חברות, ויש ביכולתה "לראות את התמונה הגדולה" ולייצר הזדמנויות רבות ומדויקות עבורך בשוק העבודה. בחיפוש עבודה דרך חברת השמה אתה מבטיח לעצמך חיבור לצומת מרכזי שרואה את השוק, מבין את הצרכים ופועל להתאמה מקצועית ברמה הגבוהה ביותר. הניסיון שנצבר בחברת השמה ותיקה ומבוססת מאפשר להעניק לך כמועמד תמונה עדכנית על מגמות השוק, כיוונים לפיתוח קריירה, ואפילו ייעוץ בנושא שכר ותנאים.

אופק תעסוקתי ואפשרויות קידום

משרת סטודנט בחברות טכנולוגיות מבטיחה התקדמות מקבילה ומשלימה של מסלולי ההשכלה והניסיון המקצועי. מרבית חברות הטכנולוגיה מעדיפות להצמיח מתוכן את מהנדסי העתיד ומנהלי העתיד שלהן, ולהתחבר אליהם כבר בשלבי ההכשרה הראשונים. מגמה זו מבטיחה אופק תעסוקתי וקריירה ארוכה, לצד מסלולי קידום והכשרה גם אחרי סיום התואר.

מהנדסים ובוגרי תארים טכנולוגים שצברו ניסיון מקצועי מעשי במהלך לימודיהם הם "סחורה חמה" בשוק, והדבר מתבטא בתפקידים ובתנאים המוצעים להם. אם ניזכר לרגע בחברים שהזכרנו קודם ועסקו במלצרות במהלך לימודי התואר – נבין את ההבדל המהותי בין מי שעלה על הרכבת הזו בזמן ומי שעדיין מחפש את הרציף הנכון להמתין בו.

•  הכתבה מאת Jobinfo. למשרות סטודנטים עדכניות הירשמו לאתר
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של nrg

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...