חשש לעיכוב במשלוחים: עובדי סמסונג מאיימים בשביתת ענק

עובדי סמסונג מחו על פערי שכר מול המתחרה ואיימו בשביתה ממושכת. אם תצא לפועל, היא עלולה לשבש ייצור שבבים ולהשפיע על מחירים ואספקה עולמית

הלוגו של סמסונג, תחנת הרכבת של סיאול | Jung Yeon-je / AFP

הלוגו של סמסונג, תחנת הרכבת של סיאול | צילום: Jung Yeon-je / AFP

תוכן השמע עדיין בהכנה...

סכנת השבתה בייצור השבבים העולמי: עשרות אלפי עובדי ענקית הטכנולוגיה "סמסונג אלקטרוניקס" הפגינו היום (חמישי) במתחם הייצור המרכזי מדרום לסיאול. העובדים מוחים על פערי שכר ותגמולים אל מול המתחרות, ומזהירים מפני שביתה ממושכת שעלולה לשתק את ייצור שבבי הבינה המלאכותית (AI) ולשבש את שרשרת האספקה הגלובלית.

מפגן הכוח הגדול בתולדות החברה

לפי הערכות איגוד העובדים, כ-40 אלף איש השתתפו בהפגנה היום – המחאה הגדולה ביותר מאז הוקמה החברה. סמסונג, שנודעה במשך עשורים במדיניות נוקשה נגד התאגדות עובדים, חוותה את השביתה הראשונה בתולדותיה רק ב-2024. כעת, נראה כי יחסי העבודה בחברה הגיעו לנקודת רתיחה חסרת תקדים.

הסמארטפון החדש של סמסונג, Galaxy Z TriFold | Jung Yeon-je / AFP

הסמארטפון החדש של סמסונג, Galaxy Z TriFold | צילום: Jung Yeon-je / AFP

האיגוד המקצועי הודיע כי אם דרישותיהם לא ייענו, תפתח שביתה כללית בת 18 ימים החל מה-21 במאי. מומחים מזהירים כי מהלך כזה יוביל לעיכובים משמעותיים במשלוחים, יזניק את מחירי הרכיבים ויעניק יתרון אסטרטגי למתחרות הישירות.

הכי מעניין

"בורחים למתחרים": המרוץ ל-HBM

בלב הסכסוך ניצב הפער התחרותי מול SK Hynix. האחרונה הצליחה לעקוף את סמסונג בפיתוח שבבי זיכרון מתקדמים (HBM) המותאמים למעבדי ה-AI של חברת Nvidia. הצלחה זו תורגמה לבונוסים נדיבים לעובדי SK Hynix, בעוד שעובדי סמסונג חשים שאינם נהנים מפירות ה"בום" של ענף הבינה המלאכותית.

גלקסי פליפ 5 | סטודיו לירן טל

גלקסי פליפ 5 | צילום: סטודיו לירן טל

"בסופו של דבר, למעלה מ-90% מהאנשים עובדים עבור השכר. הפערים הפכו לבלתי נסבלים עד שהם דוחפים עובדים לעזוב", אמר סונג יונג-גי (39), עובד לוגיסטיקה בחטיבת השבבים. "אנחנו רואים גל של עזיבות לטובת SK Hynix".

דרישות העובדים מול הצעת ההנהלה

האיגוד, המונה כיום למעלה מ-90 אלף חברים (המייצגים כ-70% מכוח העבודה של החברה בדרום קוריאה), הציב דרישות ברורות:

העלאת שכר: תוספת של 7% לשכר הבסיס.

בונוסים: הקצאת 15% מהרווח התפעולי לחלוקת תגמולים וביטול תקרת הבונוס.

השוואת תנאים: הצמדת מודל התגמולים לזה הנהוג אצל המתחרות המובילות.

מנגד, הנהלת סמסונג הציעה הקצאה של 10% מהרווח התפעולי והבטיחה תקציבים מיוחדים לחטיבת הזיכרון כדי להבטיח תגמולים גבוהים יותר השנה. עם זאת, החברה סירבה לדרישה העקרונית לביטול תקרת הבונוסים.

גורם רשמי בסמסונג מסר בעילום שם: "עצירת ייצור, אפילו לזמן קצר, עלולה לפגוע אנושות באמון הלקוחות הבינלאומיים. מדובר בנזק תדמיתי ששיקומו עלול לארוך שנים".

עוד כתבות בנושא

עוד כתבות בנושא