האם בין הפקת התכנית "האח הגדול" ובין המשתתפים בתכנית מתקיימים יחסי "עובד ומעסיק"? פסק דין שניתן אתמול בבית הדין האזורי לעבודה בירושלים, על ידי השופט דניאל גולדברג, השיב על שאלה זו בשלילה. התביעה הוגשה בשנת 2023 על ידי גד פניבילוב, שהשתתף בתכנית בעונה שהחלה בינואר 2020, ושהה בבית האח הגדול עד לגמר בחודש אפריל. בתביעה טען פניבילוב שלא שולם לו גמול בגין עבודה בשעות נוספות וכן במנוחה השבועית, וכי בנוסף הוא זכאי לפיצוי בגין התעמרות ההפקה בו. בית הדין דחה כאמור את התביעה וחייב את פניבילוב לשלם לחברת ההפקה ולזכיינית רשת פיצוי בסך 12 אלף ש"ח לכל אחת.
עוד כתבות בנושא
בפסק הדין הסביר השופט גולדברג כי "בית הדין סבור שאין לראות בעצם השהייה של התובע בבית האח הגדול, כאשר מהות השירות שהוא נותן לאנדמול (חברת הפקת התוכנית - ש"פ) היא עצם ניהול חייו בבית האח הגדול בתקופה עד להדחתו או להכרזתו כזוכה בתחרות, משום העמדת כוח עבודתו של התובע לטובת אנדמול תמורת שכר".
השופט הוסיף וציין כי לנגד עיניו של התובע עמדה, גם על פי הודאתו בחקירתו הנגדית, האפשרות לזכות בפרס הגדול, אפשרות שהייתה קרובה למימוש לנוכח העובדה שהגיע לגמר. השופט הוסיף וציין כי "אף שהתובע לא הודה בכך, בית הדין מקבל את עדותה של עו"ד פלד לפיה תמורה משמעותית לה מצפים משתתפי תוכנית האח הגדול, היא עצם הפרסום והחשיפה התקשורתית שכרוכה בהשתתפות בתחרות, וכי עניין זה משך גם את התובע והיווה עבורו תמריץ ומניע לרצונו להתקבל לתכנית. בית הדין סבור, אם כן, שהשתתפות ב'תוכנית האח הגדול' אינה 'ביצוע עבודה' אלא השתתפות בתחרות מתוך ציפייה לקבל חשיפה, פרסום ותוחלת של זכייה בפרס".
הכי מעניין
"במקרה של התובע, ציפייתו לזכיה בפרס הייתה קרובה למימוש שכן הוא הגיע עד לגמר, וציפייתו לקבל פרסום וחשיפה התגשמה, ובשל הצלחתו כמשתתף, הגם שלא זכה בפרס הגדול, הוא זכה לקבל הצעה להשתתפות בתוכנית ריאליטי אחרת שאנדמול הפיקה, ועל פי עדותו קיבל, במו"מ עם אנדמול, תשלומים גבוהים בהרבה מאלה שסוכמו בינו לבין אנדמול בגין השתתפותו בתכנית האח הגדול", ציין השופט, וקבע כי "אשר על כן, אין מקום לקביעה כי התובע זכאי לגמול עבודה בשעות נוספות או לגמול עבודה במנוחה השבועית".
עוד כתבות בנושא
בנוגע לתביעת הפיצוי בגין התעמרות בעבודה קבע השופט כי "אף הסתמכותו של התובע על הפסיקה שפיתחה את עילת ההתעמרות התעסוקתית, אינה מתיישבת עם מהות ההתקשרות בין הצדדים. לנוכח ההסכמה שניתנת על ידי משתתפי התכנית, והתובע בכללם, להגבלות ולפגיעות הנרחבות בזכויות יסוד שלהם לחירות ולפרטיות, אינה מתיישבת כלל עם הכללים שפותחו שלפיהם מעסיק חייב להבטיח סביבת עבודה בטוחה לעובדיו. מכאן, שהן על פי גישה שדוחה את 'פריצת האוניברסליות' של המונח 'עובד' ובוודאי שעל פי גישה שמקבלת פריצה כזו, השתתפותו של התובע בתוכנית האח הגדול אינה מקימה לו עילות תביעה להן טען בכתב התביעה, לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות או לפיצוי בגין התעמרות תעסוקתית".