70 אלף שקל למזכירה שעבדה ארבעה ימים - ופוטרה בשל הריונה
מסר חשוב לציבור הנשים העובדות: מנהל פרויקט בירושלים התקשר בשעת ערב למזכירה שלו ושאל אותה אם היא בהריון. משענתה המזכירה בחיוב, הודיע לה המנהל: "את מפוטרת". בשדולת הנשים מזכירים: "האיסור על פיטורים בגלל הריון חל מהיום הראשון לעבודה"
מהתביעה שהוגשה עולה כי מנהל פרויקט בירושלים התקשר בשעת ערב למזכירה שלו ושאל אותה אם היא בהריון. משענתה המזכירה בחיוב, הודיע לה המנהל: "את מפוטרת". במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל, הגיעו הצדדים להסכם לפיו מבלי להודות בטענות הצדדים תקבל המזכירה סכום של כ-70 אלף שקל, מתוכם 50 אלף שקל על עגמת נפש, כאב וסבל.
"חשוב לדעת כי האיסור על פיטורים
בגלל הריון חל מהיום הראשון לעבודה, שכן במקרה כזה מדובר באפליה פסולה ואסורה, ללא קשר לתקופת העסקת העובדת לפני הפיטורים", אמרה עו"ד שיר-אל נקדימון, שייצגה את א' במסגרת פרויקט האכיפה של שדולת הנשים בישראל.
"חשוב לזכור כי העובדת לא מחויבת לספר על הריונה בראיון העבודה, ועל מעסיק אסור לפטר את העובדת לאחר מכן בטענה כי לא סיפרה על הריונה בראיון", הזכירה שיר-אל.
יש לציין, כי א' התקבלה לעבודה לאחר שני ראיונות עבודה ולאחר שנמצאה המועמדת המתאימה ביותר מכלל המועמדות שהתראיינו לתפקיד.
נא להמתין לטעינת התגובות
