- 21.
יוסי תמיר, 01/08/09 14:30
לו מותר לשאול בראיון להתקבל לעבודה, על מצבה של המועמדת ולו העובדת היתה עוברת את תקופת הניסיון בהצלחה, לא היה כל פסול בהטלת הקנס על המעביד. אם שני התנאים האלה אינם מתקיימים, אין דרך אחרת להגדיר את מעשיה של המזכירה, אלא, תרמית. הייתי מצפה שאירגוני הנשים יגנו את ''התרגיל'' של המזכירה, כי בנפשם הדבר.חשוב מאוד להגן על זכויותיהם של העובדים, אולם, עד גבול מסוים, גבול, שאם עוברים אותו, גורמים לנזקים, הן לצדדים והן למשק המדינה.
- 20.
מיום ליום מפחיד יותר ויותר להעסיק נשים.
שוקי, 26/07/09 16:35
העסקת נשים הופכת לסוג של הימור!
תתבע אותי על הטרדה מינית? או לא תתבע?
תכניס לי אותה ע''י היריון
או לא.
אני להעסיק נשים סיימתי.
אעסיק אך ורק פרילאנסרים ואו אנשים מבוגרים
שבאמת באים לעבוד. ולא באים לעבודה עם מחשבות זדוניות כאלה ואחרות
לעשות רווח קל ומהיר תוך ניצול ציני של החוק. -
- 19.
צריך למצוא פתרון אמיתי ולא שליפות מהמותן זו בעייה של כל הצדדים
המבין, 26/07/09 15:59
מצד אחד ברור שצריך לאפשר לנשים בהיריון להתקבל לעבודה ולשמור על שיוויונן, מצד שני חשוב לשמור גם על זכויות המעסיק - יש לא מעט מקרים כפי שכבר ציינו חלק מהמגיבים כאן, בהם המעסיק מחפש עובד עכשיו, כדי שיהיה אחרי תקופת הכשרה וחפיפה בתוך מספר חודשים עבור פרוייקט כזה או אחר - כאשר העובד נעדר בעיתוי שכזה, כל העסקתו הופכת ללא כדאית עבור המעסיק. ייתכן שהפתרון צריך להיות בדמות תקופת פדיון הכשרה (כפי שקיימת בלא מעט חברות מתחום שירות הלקוחות), כאשר העובד מתחייב לעבודה למשך תקופת זמן מסויימת (שנה, שנתיים חצי שנה הכל בהתאם לסוג העבודה וההשקעה בעובד), עובד שלא עומד בהתחייבות זו מסיבה כלשהיא ייאלץ להחזיר סכום כסף עליו הוסכם בעת חתימת חוזה ההעסקה (כמובן שבמקביל יש לקדם בחוק מהלך שבו עובד חדש החתום על מסמך כגון זה יהיה זכאי בתקופת ההתחייבות לפטור משירות מילואים, כדי להיות הוגן כלפי הנשים, הגברים והמעסיקים.
- 18.
- 17.
מעסיק, 26/07/09 15:20
עד מתי המעסיקים ימשיכו להיות הפרייארים ?
עד מתי העובדים יחשבו שהמעסיקים הם פרה חולבת של מזומנים ? למה העובדת לא הודיעה למעסיק מראש שהיא בהריון ולמעשה '' סינדלה '' אותו ? אני גם נשוי ויש לי ילדים וגם אשתי היתה בהריון אבל עם כל ההתחשבות לנשים למה זה צריך לבוא על חשבון המעסיק ? למה הוא צריך לספוג ימי חופש , ימי מחלה , הבראה , פנסיה ועוד לספוג נזקים ? אם היא היתה עובדת ותיקה זה משהו אחר , אבל העובדת רק התחילה והיא היתה חייבת להודיע למעסיק . למה המעסיק צריך לספוג את כל הימים שהיא הולכת להחסיר . מי יפצה את המעסיק ? אתם יודעים שזו תקופה מחורבנת לעסקים .. מי יפצה את בעל העסק ? אתם יודעים שאפילו לדמי אבטלה עצמאי שסגר את העסק לא זכאי ?-
אני, 29/09/09 18:51
אני לא יודעת איך אתה מתנהג אל העובדים שלך. אני מניחה שאתה לא נותן להם את הזכויות המינימליות שלהם. אני לא הייתי באה לעבוד אצלך
-
- 16.
- 15.
רק אשה נקמנית וחסרת יכולות תובעת מעסיק על כזה דבר
א, 26/07/09 14:43
אשה אמביציונית ולא עצלנית לא הייתה בכלל חושבת על הגשת תביעה והייתה מחפשת עבודה במקום אחר
- 14.
כל הארגונים האלה של הנשים חושבות שהן כל כך חכמות עם החוקים אלה
א, 26/07/09 14:39
אבל הן לא מבינות שבכוח לא עובד שום דבר ומה שהן גורמות לכך שלא יקבלו נשים לעבודות-
ישראלית, 26/07/09 15:40
א' היקר - ברור שאתה טיפש וגבר פחדן שמנסה להתבטא בצורה חכמה ללא הצלחה...
קודם תלמד לנסח משפט בעברית ואח''כ תשלח תגובות!
-
- 13.
אזרח במדינת ישראל ? צריך להיות ''חולרא'' כדי לשרוד
עמוס, 26/07/09 13:54
באשר לפסיקות בתי הדין ? קשה להאמין שהשופטים הללו מתיחסים ברצינות לעבודה שלהם יש לי רושם שמערכת קשרים וזירות פוליטיות מכוונים את המחשבה בעת עריכת פסק הדין
- 12.
מושון מחולון, 26/07/09 13:22
יש לא מעט גברים שעושים מילואים במשך חודש בשנה, על פני לפחות 20 שנה.
ונשים רוצות ללדת ילדים - ובצדק.
יש להתחשב גם בנשים וגם בגברים בקבלה לעבודה.-
כן, אין ספק שהגברים בוחרים מרצונם ללכת למילואיםירון מהשב''כ, 26/07/09 16:03
כשהמדינה תכריח אותך להיכנס להיריון ותקבע לך מתי, אז תבקשי השוואת תנאים. אגב, גם בעלך יכול לקחת חופשת לידה (זה קבוע בחוק), אז אם כולנו כל כך פמיניסטיים ומאמינים בשיוויון אפשר גם ללכת לסיכום משפטי שכולל את המעסיקים מכל צד ואת ההורים כדי לראות מי צריך לשבת בבית ומי צריך ללכת לעבוד.
-
או שאתה הומו או שאשתך מקרקסת אותך כי אף גבר לא היה מצדיק כזה דבר (ל''ת)
א, 26/07/09 16:05
-
- 11.
הופס .. בעוד 5-6 חודשים + 4 ימים המזכירה המחליפה בהריון
א., 26/07/09 13:19
והמחליפה של המחליפה ....
אז לפני ''מהיום הראשון להעסקה'' מותר ?
אבל הנשים אינן חייבות לדווח .
ואחרי חופשת הלידה -למעסיק ה''זוכה'' יהיו שתי מזכירות.
עוגמת נפש מובן- אך מאיפה ''כאב וסבל'' ?
זווית אחרת - מאחר ועבודת מזכירה בנויה על אמון אישי, לא יעלה יפה כי נוצר עימות בין המעסיק למזכירה החדשה.
- 10.
-
מדינה פרימיטיבית, 26/07/09 15:37
באנגליה זה לא חוקי אפילו לשאול אשה בראיון עבודה אם היא נשואה/אם יש לה ילדים.
רק בישראל כותבים מה המצב המשפחתי בקורות חיים - פשוט חוצפה!
ככה זה במזה''ת בכלל ובמדינה בה כל בוס חושב שהוא עדיין בצבא בפרט!-
צודק.הרבה פעמים מקבלים אותי, גם נשים לעבודה בשל היותי רווקה.עולם שלישי (ל''ת)
מיימיי , 26/07/09 16:44
-
nth, 26/07/09 18:56
הלו..........
פסק הדין מדבר על זה שגם בארץ זה לא חוקי לשאול אישה אם היא בהריון או מתכננת וכו'..
פיספסת?
-
-
- 9.
טוב מאוד! אסור לפטר אישה בהריון.
111emo , 26/07/09 12:47
יש לדאוג לחלופה בעת חופשת לידה, כמו שעושים במדינות מערביות מפותחות -
- 8.
מה ההבדל בין ''שדולת נשים'' לבין ''הממונה על חוק העסקת נשים''? (ל''ת)
אור, 26/07/09 12:42
- 7.
- 6.
- 5.
מה אתם רוצים? שנשים בהריון ישארו מובטלות ולא יחפשו עבודה? (ל''ת)
היא דואגת לעצמה וכל הכבוד לה!, 26/07/09 12:40
- 4.
-
מסכים, גם זכותן לצאת לחו''ל מתי שהן רוצות
המבין, 26/07/09 16:07
אבל אף אחד לא ייקח עובד לעבודה שמוגיע לו שהוא יוצא לחו''ל ל3 חודשים בשבוע שבו התקבל לעבודה. צריך לפתח מנגנון הוגן ייגן גם על העובדים והעובדות וגם על המעסיקים.
-
- 3.
משה, 26/07/09 12:33
אני אישית מעדיף לעבוד עם נשים מהסיבות הבאות:
יותר חרוצות
מסיימות עבודה בזמן
לא פוחדות להגיד שיש בעיות או סיכונים.
אבל נכוותי עם אישה שבעקבות ההריון, שלמתי המון כסף מיותר בזמן שהיא לא עבדה.
מאז אני לא מעסיק נשים ואם נשים אז רק כפרילנסיות.
חבל לי
- 2.
נטע, 26/07/09 12:32
ברור שלו הייתה חושפת את העובדה שהיא בהריון במהלך הראיונות, אז היא לא הייתה נחשבת המועמדת המתאימה ביותר.
- 1.
פשוט טיפשות וניבזות. זה יוביל לדרישות לבדיקת הריון
ohad_sh , 26/07/09 12:29
במקום שיעודדו עיסוק נשים, הדבר הזה יגרום רק להרעה, להעדפת גברים ולדירשה (צודקת) להוכחה שהאישה אינה בהריון, כיוון שמעסיק אינו מוכן לקנות חתול בשק ולהתחייב ל6-10 חודשים לשכר למישהי שאולי תהיה מזכירה גרועה.
הנשים יורות לעצמן ברגל, וחבל.-
אני רוצה לראות מעסיק שידרוש בדיקת הריון.
111emo , 26/07/09 12:50
זה חדירה פולשנית לפרטיות והפרת זכויות אדם.
הראשון שידרוש זאת יקבל על הראש מבג''ץ.
אם כבר אז כשמעסיקים גבר יש לבדוק כמה ימי מילואים הוא הולך לעשות בשנה הקרובה ואז לחשוב אם לקחת אותו או אישה שלא עושה מילואים.
-