רק לאחר פיטורי העובדת ההרה - החברה פנתה לקבל היתר ממשרד התמ"ת
בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע הרשיע את חברת א. כפיר אחזקות בפיטורי עובדת בהריון ללא היתר כדין
חברת א. כפיר אחזקות היא חברת כוח אדם בה עבדה העובדת ופוטרה ממנה במהלך הריונה. החברה פנתה, כחודשיים לאחר הפסקת העבודה, לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת בבקשה לקבל בדיעבד היתר לפיטורי העובדת. אף שהממונה על חוק עבודת נשים לא התירה את פיטורי העובדת, היא לא הוחזרה לעבודתה.
בתגובה הגיש משרד התמ"ת, באמצעות עו"ד גלי לוי, כתב אישום בגין פיטורי עובדת ללא היתר וצמצום משרתה של העובדה בחודש עבודתה האחרון.
בהכרעת הדין דחתה שופטת בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע, יעל אנגלברג-שהם,
את טענת הנאשמים ולפיה לא ידעו על הריונה של העובדת. השופטת קבעה כי העדויות מטעם הנאשמים לא עשו רושם מהימן.
בהחלטה נקבע עוד כי גם במקרה שהוצעה לעובדת הצעת עבודה חלופית, זו לא היתה הצעת עבודה ספציפית, אלא פנייה מן השפה לחוץ, שנעשתה בשלב מאוחר ורק לאחר שהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת לא התיר את פיטורי העובדת.
באשר לצמצום המשרה של העובדת נקבע כי המהלך נעשה בחודש שקדם לפיטורי העובדת ביוזמת החברה שבה הוצבה העובדת לעבודה, ולפיכך זוכו הנאשמים מעבירה של צמצום היקף משרת העובדת ההרה.
היועץ המשפטי של משרד התמ"ת, עו"ד מיכאל אטלן אמר כי משרד התמ"ת רואה חשיבות רבה במסר ולפיו על חברת כח האדם לספק חלופה תעסוקתית אמיתית לעובדת ההרה ובהגנה על נשים הרות בשוק העבודה מפני פיטורים שלא כדין".
נא להמתין לטעינת התגובות
