האם פוגעים בזכויותיכם?
רבים מהעובדים לא מודעים לזכויות שמקנה להם החוק. הנה מספר חוקים וכללים שחשוב לדעת
חובה על המעביד לתת לעובד הודעה בכתב בתחילת ובסיום יחסי העבודה. עובדים שהועסקו מעל שנה
מטרת החוק ליידע את העובד בדבר תנאי העסקתו. כל מעסיק חייב למסור לעובד הודעה בכתב, לא יאוחר משלושים יום מאז תחילת העסקת העובד, הכוללת את פירוט תנאי העבודה של העובד.
בין הפרטים – זהות המעביד והעבודה, תיאור עיקרי התפקיד של העובד, הבסיס שעל פיו משולם השכר, סך כל התשלומים, כולל תנאים סוציאליים, המשולמים לעובד ומועדי התשלום, אורכו של יום ושל שבוע העבודה של העובד.
עובד זכאי לשכר עבודה שלא יפחת משכר המינימום. הזכות לשכר מינימום אינה ניתנת לוויתור, או להתניה. שכר המינימום הנו השכר הרגיל ללא תוספות. נכללים בו שכר יסוד או משולב, תוספות יוקר ותוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו. הוא לא כולל החזרי הוצאות, הוצאות אש"ל, נסיעות או תוספות של עבודה במשמרות.
נכון לראשון ביולי 2008 שכר המינימום עומד על 20.70 שקלים לשעה. ו-3850.18 שקלים לחודש. על המעביד לשלם את השכר לא יאוחר מה-9 לחודש.
שעה נוספת היא כל שעת עבודה לאחר 8 שעות. לעובדים פחות משישה ימים בשבוע חישוב השעות הנוספות לאחר 8.6 שעות.
החישוב לפי מספר השעות באותו יום. תשלום שעתיים ראשונות - תוספת 25%. מעל השעתיים הראשונות - תוספת 50%.
מעביד חייב למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי עבודה, על ידי עובדו, או על ידי ממונה מטעמו אף אם אינו עובדו, ולטפל בכל מקרה.
על מעביד המבקש לפטר עובד, למסור לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים, ועל עובד המבקש להתפטר, למסור למעבידו הודעה מוקדמת להתפטרות.
במידה והעובד במשכורת חודשית מועסק פחות מ-6 חודשים, תקופת ההודעה המוקדמת תהיה יום לכל חודש עבודה, עובד מעל 6 חודשים זכאי להתרעה של 6 ימים ועוד יומיים וחצי לכל חודש עבודה החל מהחודש השביעי ולאחר שנה של עבודה, להתרעה של חודש ימים.
עובד בשכר בסיס זכאי להתרעת פיטורים של יום לכל חודש עבודה בשנתו הראשונה.
כל עובד (גברים מעל גיל 21, נשים מעל גיל 20) המועסק במשך יותר מ-9 חודשים זכאי לפנסיה. עובד שהחל לעבוד במקום חדש כשכבר יש לו קרן פנסיה - זכאי לפנסיה מהיום הראשון.
לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, דתם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפותיהם או שירות המילואים שלהם.
אי מתן הודעה בכתב לעובד על השכר ותנאי עבודתו, אי מתן אישור העסקה בציון תאריך תחילה והפסקת העבודה, שעות נוספות, אי תשלום שכר מינימום, אי מתן חופשה בתשלום, הטרדה מינית, פיטורי עובדת בהריון הן כולן עבירות פליליות של המעסיק ויש באפשרות העובד/ת להתלונן כנגד המעסיק באגף האכיפה של התמ"ת.
המידע המוצג כאן נלקח מאתר התמ"ת ומאתר ארגון קו לעובד והוא חלקי ביותר, למידע על כל חוקי העבודה בישראל וזכויות עובדים, אפשר לפנות למשרד התמ"ת - מס' טלמסר להשארת תלונות: 1-800-354-354
ולמשרדי קו לעובד טל'
03-6883766
מדי יום בין השעות 17:00-19:00. ובאתרים: קו לעובד - http://www.kavlaoved.org.il ומשרד התמ"ת - http://www.moital.gov.il
נא להמתין לטעינת התגובות
