 |
/images/archive/gallery/114/704.jpg אשה בהריון
אלכס רוזקובסקי  |
|
|
| הריון ועבודה - אפשר גם ביחד |
|
| רוצה להכנס להריון, וחוששת מה יגיד הבוס? מעדיפה לבלות יותר זמן עם הרך הנולד, ודואגת לקרירה? על שאלות אלו ועוד עונה עורכת הדין גליה שמילוביץ גרינגרד |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
גליה שמילוביץ גרינגרד
28/10/2004 17:56 |
|
|
|
|
|
|
|
זכויות לקראת הריון, במהלכו ולאחר הלידה
בחוקי העבודה מוקדש מקום נרחב לנושא זכויותיהן של נשים עובדות המצויות בעיצומו של המסע להורות. לפניכן סקירה כללית של זכויותיכן לפני ההריון, במהלכו
ולאחר הלידה. כמובן, שעל הזכויות הקבועות בחוק יכולים להתווסף הסדרים קיבוציים או חוזי עבודה אישיים לטובת הנשים ומעבר לקבוע בחוק.
1. טיפולי פוריות:
חוקי העבודה הכירו באופן מוגבל בצורך להגן על מי שזקוק לטפולי פוריות.
עובדת רשאית להעדר מעבודתה על חשבון ימי המחלה, לצורך 4 סדרות טפוליות בשנה. כל סדרה תהא בת 16 ימים, אם העובדת מועסקת במקום עבודה בו נהוג שבוע עבודה של חמישה ימים. אם נהוג שבוע עבודה של שישה ימים, תהא כל סדרה בת 20 יום. על העובדת להודיע למעבידה מראש על היעדרותה.
בהגדרה שבתקנה נקבע, כי המונח 'סדרה טיפולית' יחול במקרים של הפריה חוץ גופית, אולם, הנטייה היא להרחיב את הפירוש גם לסוגים נוספים של טיפולי פוריות.
עובד, הנמצא בטיפולי פוריות, רשאי להעדר לא יותר מ-12 יום בשנה.
תקופת הטיפולים, אם אושרה על-ידי הרופא המטפל, תחשב כחלק מימי המחלה להם זכאים העובדת או העובד.
אין לפטר עובד או עובדת המצויים בתהליך של טפולי פוריות לקראת ילדם הראשון או השני. הפיטורים אסורים גם במשך תקופה של 150 ימים לאחר תום ההיעדרות ובטרם חלפו שנתיים מתחילת הטיפול.
היתר לפיטורים במצב זה ינתן ע"י שר העבודה. המעסיק או העובדת רשאים לפנות למפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה, בכדי לקבל אישור לפיטורים, או בכדי לדווח על פיטורים, שבוצעו ללא אישור. המפקחת היא הסמכות מטעם השר להחלטות בנושא זה. על המפקחת לשמוע את טענותיהם של שני הצדדים.
|
|
 |
|
 |
|
|
 |
|
פיטורים אסורים גם במשך תקופה של 150 יום
|
|
|
 |
|
 |
|
בהריון
|
|
|
 |
|
|
|
2. הריון:
מתי להודיע על ההריון? על העובדת להודיע למעסיקה על הריונה עד לחודש החמישי להריון. לפני כן, הודעה על ההריון נתונה לשיקול דעתה ואין חובה לעשות זאת. חשוב להבין כי משנודע למעביד על הריונה של העובדת, הוא אינו רשאי להעסיקה בשעות נוספות, אלא אם נתנה הסכמתה בכתב, בצירוף אישור רפואי מתאים.
כמו כן, החל מהחודש החמישי להריון, המעסיק אינו רשאי להעסיק את העובדת בזמן המנוחה השבועית ובעבודת לילה, אם העובדת הודיעה למעביד כי אינה מסכימה לכך. לפני חודש חמישי, גם אם ידע המעסיק על הריונה של העובדת, הוא רשאי להעסיקה במועדים אלה.
כמו כן, למעביד אסור לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון, בגלל הריונה, אלא בהיתר מאת שר העבודה. הוראות אלה חלות על עובדת קבועה, זמנית וכן על עובדת קבלן כח אדם, ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה לפחות ששה חודשים.
אישה הרה, העובדת יותר מארבע שעות ביום, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום, לצורכי בדיקות רפואיות, ובלבד שתציג אישורים רפואיים על כך. מי שעובדת עד ארבע שעות ביום, זכאית להעדר עד 20 שעות במשך חודשי הריונה.
היעדרות עקב שמירת הריון אינה פוגעת בוותק של העובדת. על העובדת להציג אישור רפואי מתאים, כי היא נמצאת בשמירת הריון.
ימי שמירת ההריון אינם חלק מימי המחלה להם זכאית העובדת. לכן, העובדת תקבל את שכרה בגין תקופת שמירת ההריון מהביטוח הלאומי. העובדת זכאית לגמלת שמירת הריון מהביטוח הלאומי רק לאחר תקופה של 30 ימי היעדרות ובכל תקופה נוספת של 14 ימים רצופים לפחות, אחרי 30 הימים הראשונים שבהם היתה בשמירת הריון.
שימו לב: כאשר העובדת נעדרת עקב שמירת הריון, פחות מ-30 יום, היא לא תהא זכאית לתשלום, לא מהביטוח הלאומי ולא מהמעביד.
מי שעברה הפלה או הפסקת הריון עד לשבוע 26 של ההריון, רשאית להיעדר מן העבודה שבוע לאחר ההפלה, אך לא יותר משישה שבועות, וזאת בהינתן אישור רפואי, שמצב בריאותה בשל ההפלה מחייב זאת. היעדרות כזאת תנוכה מימי המחלה של העובדת.
עובדת הרה, בין אם זמנית ובין אם קבועה וכן עובדת של קבלן כח אדם, שהועסקה אצל אותו מעסיק למעלה מחצי שנה לא תפוטר ללא היתר משר העבודה. היתר לפיטורים לא ינתן אם הפיטורים הם "בקשר להריון". סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה יחשב כפיטורים לצורך עניין זה.
מי שהועסקה פחות מחצי שנה ופוטרה בגלל הריונה, תוכל לפנות בתביעה לבית משפט בגין היות הפיטורים מפלים. במקרים אלו, המעסיק אינו חייב בפניה לשר העבודה על מנת לקבל תוקף לפיטורים. סיכויי תביעה כזו, תלויים רבות ביכולת ההוכחה כי אכן הפיטורים קשורים קשר ישיר להריון.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
דמי לידה - לפי שלושת החודשים שקדמו ללידה
|
|
|
|
|
|
|
אחרי הלידה
|
|
|
|
|
|
|
3. לידה וחופשת לידה:
ככלל, מי שילדה לאחר 26 שבועות של הריון תהיה זכאית למענק אשפוז, מענק לידה, ודמי לידה.
דמי הלידה מחושבים לפי השכר בשלושת החודשים שקדמו לחודש שבו תצא העובדת לחופשת לידה. שימי לב שמשכורתך בשלושת החודשים שלפני הלידה לא תפגע באופן קיצוני.
עפ"י חוק הביטוח הלאומי – לדמי לידה בעד תקופה של 12 שבועות זכאית מי ששולמו בעדה דמי ביטוח במשך 10 חודשים מתוך 14 החודשים, שקדמו ליום היציאה לחופשת לידה, או מי ששולמו בעדה דמי ביטוח במשך 15 חודשים מתוך 22 החודשים, שקדמו ליום היציאה לחופשת לידה.
לדמי-לידה בעד תקופה של 6 שבועות זכאית יולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח במשך 6 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום הזכאות הראשון.
מתוך 12 של חופשת הלידה, יכולה העובדת לקבל ששה שבועות או פחות מזה, על פי בחירתה, לפני יום הלידה המשוער והשאר אחרי הלידה.
מי שילדה יותר מילד אחד, תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה בשבועיים נוספים עבור כל ילד נוסף שילדה מעבר לילד הראשון.
עובדת שחלתה או אושפזה, או שהילד אשר ילדה חלה או אושפז, בתוך תקופת חופשת הלידה, לתקופה העולה על שבועיים זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, אך לא יותר מארבעה שבועות, ובלבד שחופשת הלידה לא תעלה על סך של 16 שבועות או לחילופין, עובדת שחלתה או אושפזה כאמור, תהיה זכאית לפצל את חופשת הלידה, כך ששלושה שבועות או יותר יהיו תכוף לאחר יום הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.
חוק עבודת נשים אוסר על המעביד להעסיק את היולדת בתקופת חופשת הלידה. איסור זה, תקף גם כאשר היולדת אינה זכאית לדמי לידה. מעביד המעסיק יולדת בתקופה שלאחר הלידה עובר על החוק גם אם העסקתה נעשתה בהסכמתה.
החריג היחיד חל במקרה בו תינוקה של העובדת לא נותר בחיים לאחר הלידה. במקרה זה היא תהיה רשאית, על פי אישור רפואי בכתב, לקצר את חופשת הלידה, ובלבד שהחופשה תכלול לפחות שלושה שבועות בתקופה שלאחר הלידה.
חוק דמי מחלה מאפשר לעובד עד שבעה ימי היעדרות בשנה, בשל טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו. ימים אלו ינוכו מימי המחלה להם זכאי העובד.
נוכחות בלידה – האב זכאי להעדר לצורך השתתפות בלידה והיעדרות זו תנוכה מימי המחלה שלו. לעניין זה נקבע כי לידה מתחילה עם הופעתם של צירים והוא רשאי להעדר עד ל-24 שעות מתום הלידה.
כמו כן, זכאי האב לחופשת לידה חלקית, החל מתום ששת השבועות הראשונים שלאחר הלידה וזאת בתנאי שאשתו הסכימה לוותר על יתרת החופשה וחזרה לעבוד.
תקופת חופשת הלידה נחשבת לתקופת עבודה לכל דבר ודבר, אם לצורך חישוב מכסת ימי המחלה או החופשה ואם לצורך דמי הבראה. כמו כן, תקופת חופשת הלידה נחשבת לצורך חישוב הוותק ולחישוב פיצויי הפיטורים.
לעומת זאת, שימי לב: בתקופת חופשת הלידה, המעביד פטור מלתת לעובדת הטבות אותן קיבלה במהלך עבודתה בפועל, כגון רכב צמוד וטלפון נייד צמוד.
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
חופשת לידה: אפשר גם חופשה ללא תשלום, עד שנה
|
|
|
|
|
|
|
חופשה ללא תשלום
|
|
|
|
|
|
|
עובדת שעבדה לפחות שנתיים ברציפות אצל אותו מעסיק עד תחילת חופשת הלידה, רשאית לצאת לחופשה ללא תשלום החל מהשבוע השביעי שלאחר הלידה. אורכה של החל"ת יכול שיהיה עד רבע מתקופת העבודה אצל אותו מעסיק אך לא יותר משנה אחת.
מעביד אינו רשאי לדחות החזרת עובדת שיצאה לחל"ת ואשר התייצבה לעבודתה לפני תום החל"ת או הביעה רצונה לשוב לעבודה. הוא יכול לעכב את החזרתה עד למקסימום של ארבעה שבועות.
עובדת שהתפטרה במהלך תשעת החודשים שלאחר יום הלידה לצורך טיפול בתינוקה, רואים את התפטרותה כפיטורים ולכן היא תהיה זכאית לתשלום פיצויי פיטורים. שימו לב: התאריך הקובע הוא יום הלידה ולא תום חופשת הלידה. גם לאב שמורה זכות זו ובתנאי שהאם לא התפטרה מסיבה זו.
כעיקרון, בפסקי דין של בית הדין לעבודה נקבע, כי התפטרות לצורך טיפול בתינוק יכולה להוות זכאות לדמי אבטלה.
לאור תיקון שחל בחוק עבודת נשים – לא רק אישה מניקה זכאית להעדר שעה אחת ביום. הזכות ניתנת כיום לכל אם המועסקת במשרה מלאה בתקופה של ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה. עובדת שאינה מנצלת זכות זו אינה זכאית לתשלום נוסף בשל כך.
עובד רשאי להעדר במשך שמונה ימים בשנה בשל מחלת ילדו. ימים אלו ינוכו ממכסת ימי המחלה של העובד או העובדת. כאשר העובד הוא הורה יחיד, זכותו להיעדר בשל מחלת ילדו היא למשך 12 ימים בשנה.
עובדת בחופשת הלידה, לא תפוטר, אלא באישור שר העבודה, בימים בהם היא נעדרת באישור רופא (בתקופה של ששה חודשים אחרי חופשת הלידה) ובתקופה של 45 ימים שלאחר חופשת הלידה.
כמו כן, מעסיק לא יפטר עובדת אשר מצויה בחל"ת לאחר חופשת הלידה וכן בתקופה של 45 יום שלאחר החל"ת
גליה שמילוביץ גרינגרד מתמחה בדיני עבודה. | | | | | |
|
|
| |
|
| |
|
|
|
