איך מעסיקים בני נוער נכון?
לא מעט בני נוער מעבירים את חופשת הקיץ שלהם בעבודה. מה הזכויות שלהם ועל מה חברות שמעסיקות בני 14-15 צריכות להקפיד
החוקים העיקריים להעסקת נוער בחופשת הקיץ
גיל העסקה: אין להעסיק ילדים מתחת לגיל 14 במהלך חופשת הקיץ. נער שמלאו לו 14 וטרם מלאו לו 15 - ניתן להעסיק רק בעבודות קלות שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו. במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק בני נוער מגיל 15 ומעלה, ובלבד שלא חל עליהם חוק לימוד חובה.
בעבודות מסוכנות מסוימות אין להעסיק בני נוער גם אם מלאו להם 15 שנה ולא חל עליהם חוק לימוד חובה.
חוקי העסקת נוער בהופעה ובפרסומת מחייבים את המעסיק להימנע מהעסקת נער מתחת לגיל 15 ללא היתר מיוחד ממשרד התמ"ת. כמו כן חלים על המעסיק כללים מיוחדים לעניין תנאי העסקה ושעות ההעסקה של בני נוער בהופעות ופרסומות.
פנקס עבודה: על המעסיק לדרוש מבני הנוער להוציא פנקס עבודה, כתנאי להעסקתם. בני הנוער צריכים להוציא את הפנקס בלשכות שירות התעסוקה - פעולה שאינה כרוכה בתשלום. לצורך זה עליהם להצטייד בתעודת זהות, אישור מרופא המשפחה ושתי תמונות. פנקס העבודה חייב להימצא במקום שבו עובד הנער. אישור רפואי מרופא כללי מהווה תנאי להעסקתו של נער. בעבודות מסוימות יש לקבל אישור מיוחד של רופא תעסוקתי כתנאי להעסקת נוער.
שעות עבודה: מותר להעסיק בני נוער לכל היותר 8 שעות ביום, ולא יותר מ-40 שעות בשבוע בסך הכל.
באשר לנערים בני 16 ומעלה - מותר להעסיקם עד 9 שעות ביום ובלבד ששבוע העבודה לא יעלה על 40 שעות שבועיות. כלל זה לא חל על בני נוער עובדים, שלגביהם נקבעו הוראות עם תנאים עדיפים, בהסכמים קיבוציים, וכן על עובדים בעלי מגבלות פיזיות, נפשיות או שכליות, המועסקים במפעלים מוגנים. הכוונה היא למפעלים שאוצר המדינה משתתף באחזקתם.
יצוין כי העסקה בשעות נוספות אסורה, וכי אין להעסיק בני נוער במנוחה השבועית (ליהודי יום המנוחה השבועי הוא יום שבת. בני דתות אחרות יכולים לבחור בין הימים שישי, שבת, ראשון). איסור זה מוחלט ואין אפשרות לקבל היתר להעסקת נוער ביום המנוחה השבועי.
הפסקות: לאחר 6 שעות עבודה חובה לתת לבני הנוער העובדים הפסקה של 45 דקות למנוחה ולסעודה, מתוכן לפחות חצי שעה רצופה. ההפסקה היא בדרך כלל על חשבון בני הנוער. חשוב לסכם מראש עם בני הנוער את עניין ההפסקה כדי למנוע מחלוקת. שווקים, קייטנות ופארקי שעשועים.
עבודת לילה: אין להעסיק בני נוער שגים 16-18 בין השעות 22.00 בערב ל-06.00 בבוקר - אלא בהיתר מיוחד שניתן בנסיבות מיוחדות - וגם זאת לא יאוחר מהשעה 23.00. כדי לקבל היתרים לעבודות לילה יש לפנות לאגף ההסדרה של מינהל ההסדרה והאכיפה במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה.
רישום שעות העבודה: חובה על מעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער. אם רישום זה נעשה באמצעי שאינו מכני או אלקטרוני (שעון), יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה בחתימה של הנער והמעביד. מומלץ שבני הנוער יערכו רישום נפרד שלהם של הימים והשעות בהם הם עובדים.
שכר המינימום לבני נוער עובדים: שכר מינימום הוא הסכום המינימלי שחובה על המעסיק לשלם לנוער שעובד משרה מלאה - עד 40 שעות שבועיות, ולא יותר מ-173 שעות בחודש. שכר המינימום לעובד במשרה חלקית יחושב יחסית לחלקיות המשרה. בכל מקרה כדאי לזכור: חובה לשלם שכר מינימום, גם אם בני הנוער מוכנים לעבוד תמורת שכר נמוך יותר.
טבלת שכר המינימום במשק
נסיעות לעבודה: נוסף על שכר העבודה זכאים בני הנוער להחזר הוצאות נסיעה ממקום מגוריהם למקום העבודה ובחזרה. הסכום המקסימלי להחזר הוצאות נסיעה שבו מחויב המעסיק הוא 22.06 שקל ליום עבודה. כמו כן חלה על המעסיק חובה לוודא כי לבני הנוער יש אמצעים לחזור בשלום לביתם.
תשלום שכר - מהשעה הראשונה: כל תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת התלמדות או תקופת ניסיון. יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה - החל מהשעה הראשונה.
תשלום עבור ימי הכנה וישיבות עבודה: ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה, על כל שעה של "יום הכנה", או "השתלמות", או "ישיבת עבודה" צריך לשלם. לרבות השתלמויות לקראת קייטנות.
קנסות ועונשים: אין להטיל על בני הנוער העובדים קנסות או עונשים, כל ניכוי מהשכר, בגין "קנסות" "נזקים" וכיוצא באלה אסור, כל עוד לא הותר על פי החוק.
חוק הודעה לעובד: חוק הודעה לעובד נועד להבהיר לעובד את מסגרת העבודה ואת הזכויות והחובות שלו. חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד למשך 30 ימים לפחות טופס שקבוע בתקנות שמפרט את זהות המעביד והעובד, תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת העבודה, עיקרי התפקיד של העובד, פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר על העובד, גובה השכר לשעה של העובד, אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה, וכן פרטים נוספים שיכולים לסייע למעסיקים ולעובד לדעת טוב יותר למה הם מצופים בתקופת העבודה.
נא להמתין לטעינת התגובות
