קיצצו לך בשכר? אל תקצץ בתפוקה
למרות תחושת התסכול והרעת התנאים מומלץ לעובדים ששכרם נפגע להימנע מזיוף שעות עבודה ולא להיות "ראש קטן". משפטנים: "עובד שהביע נכונות והסכמה לקיצוץ בשכרו - חייב לתת את מלוא התפוקה"
עובדים רבים עושים חשבון פשוט ומחליטים, כי זהו הזמן האידיאלי עבורם להתחיל "לזייף" בשעות העבודה או לזלזל באיכות עבודתם.
שאלנו את עורכי הדין נעמי לנדאו ויניב בסט אם במקרה של פיטורים יוכל העובד לטעון בפני בית משפט, כי המעשים שהביאו לפיטוריו הינם לגיטימיים בעקבות הקיצוצים שספג. שאלנו גם: אם מורידים את מספר ימי העבודה ומקצצים בשכר - האם אנו אמורים לבצע את אותו הספק בעבודה?
לדברי בסט, "הספק העבודה של עובד בכל מגזר, גם כזה ששכרו קוזז, אינו שנוי במחלוקת. על העובד מוטלת אחריות לעשות עבודתו נאמנה בכל עת, על אף הקיזוזים. עם זאת, הפחתת ימי העבודה תשפיע בסופו של דבר גם על הספק העובד - דבר שהמעסיקים צריכים להביא בחשבון".
לנדאו הוסיפה, כי "חד-משמעית אסור לעובד לשחק אותה 'ראש קטן' ולהוריד את תפוקתו. תפוקה במקצועות מסוימים כמו עריכת דין, ראיית חשבון, הנהלת חשבונות, לוגיסטיקה ועוד אינה נמדדת לפי שעות. לכן ברגע שהעובד הביע נכונות והסכמה לקיצוץ בשכרו, הוא חייב לתת את מלוא התפוקה ללא קשר לקיצוץ - בדיוק כמו קודם".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
