האם מגיעים לי פיצויי פיטורים?
פיטרו אתכם מהעבודה ולא שילמו לכם פיצויים במועד? דעו שהחוק לצידכם והמעביד עלול לעמוד בפני קנס
חוק פיצויי פיטורים מטיל על המעסיק חובה לשלם לעובדו פיצויי פיטורים. כך במקרה של פיטורי העובד, בניגוד למקרים של התפטרות יזומה, ולמעט מקרים חריגים שבהם הוכחה הפרת משמעת חמורה מצד העובד.
במצב כזה, אגב, מתאפשרות במקרים נדירים וחריגים הפחתה או שלילה של הפיצויים. עובד זכאי לתשלום פיצויי פיטורים לאחר השלמת שנת עבודה. לכן נוכח משך העסקתך אתה זכאי לפיצויי פיטורים.
המחוקק קבע שאי-תשלום פיצויי פיטורים במלואם ובמועדם מהווה עילה להטלת פיצוי עונשי על המעביד, המכונה "דמי הלנת פיצויי פיטורים". שיעורם של דמי ההלנה קבוע בסעיף 20 לחוק הגנת השכר מ-.1958
אם שולמו פיצויי הפיטורים - לפי הסעיף - לאחר היום ה-30 מהמועד לתשלומם, המעסיק יהיה חייב לשלם הפרשי הצמדה לתקופה שמן המועד לתשלומם עד ליום שבו שולמו. זאת בתוספת 20% על הסכום הכולל של פיצויי הפיטורים והפרשי ההצמדה עבור כל חודש שבו לא שולמו פיצויי הפיטורים.
כפי שניתן לראות, מדובר בפיצוי משמעותי, שנועד להרתיע מעבידים שלא להתמהמה בכל הנוגע לתשלום פיצויי פיטורים. עם זאת, חשוב לדעת כי לבית הדין לעבודה ישנה סמכות להורות על הפחתה או שלילה של דמי ההלנה, כאשר הוכח בפניו שהתקיימו חילוקי דעות של ממש בין המעביד לבין העובד. כך, למשל, אם קיימת ביניהם מחלוקת בעניין עצם זכאותו של העובד לפיצויי פיטורים, או שמסיבה זו לא שולמו הפיצויים במועדם.
באשר לפוליסת ביטוח המנהלים, בית הדין לעבודה הוא בעל הסמכות לדון במרבית הנושאים שבין עובד לבין מעבידו, לרבות ביטוח מנהלים. מכל מקום, טרם פנייה לבית הדין לעבודה מומלץ לפנות באופן רשמי למעביד, ולהקצות לו מסגרת זמנים סבירה לשלם לך את פיצויי הפיטורים ולבצע את כל הנדרש לשם שחרור פוליסת ביטוח המנהלים לידיך.
נא להמתין לטעינת התגובות
