האם עובד ברשות מקומית, מעל שנה , למרות שטרם קיבל קביעות , יכול לבחור ולהיבחר לוועד עובדים של מקום עבודתו

האם הסכום המצטבר בביטוח המנהלים לאורך הזמן בו מועסק העובד ועד ליום בו הוא מפוטר (או מתפטר ונראה כ"מפוטר" בהתאם לדרישות החוק)שווה ערך לסכום פיצויי הפיטורין אשר על המעביד לשלם לו עם הפיטורין?

ובכלל, מה בין פיצויי פיטורין וביטוח מנהלים (ואם ניתן אף לספר על הזיקה בין האחרונים לבין ביטוח פנסיוני)?

לתגובה אודה

בכתבה רשום ''לאחר היום ה-30 מהמועד לתשלומם'', אך לא כתוב מהו המועד.
מישהו יודע?

עבדתי במוסד פיננסי מהגדולים במדינה ע''פ הסכם קיבוצי לתקופה של ארבע שנים
לאחר תום התקופה יצאתי להפשרה וחזרתי לעבודה לאחר כ-חצי שנה. להסכם נוסף של ארבע שנים נוספות.
לאחר תום התקופה יצאתי שוב פעם לתקופת הפשרה .לאחר כחודשיים הודיעו לי לחזור לעבודה את החודשיים שנעדרתי עקב סיום החוזה החשיבו לי כחל''ת והחתימו אותי על חוזה נוף לתקופה של שנה נוספת.סך כל תקופת עבודתי בחברה 9 שנים ע''פ חוזה.
כיום אני מובטל עקב סיום החוזה.
האם זה חוקי להחזיק אדם ע''פ הסכם לתקופה כה ארוכה?