"משוק עבודה של קונים עברנו השנה לשוק של מוכרים"
דני פרחי, שעזב את תפקידו כמנכ"ל מיטב ברוקראז' בשל המשבר הכלכלי, מספר על המהפך שעבר שוק העבודה בענף הפיננסים בעקבות המפולת: גיוסי הון חדלו, תקנים בוטלו ומשכורות נחתכו
דני פרחי, שעד לאחרונה כיהן כמנכ"ל מיטב ברוקראז' ועזב בעקבות המשבר, מספר בראיון לעסקים כי בשנת 2011 חל מהפך בשוק העבודה הפיננסי המקומי. "משוק של קונים וביקוש גדול לעובדים ב-2010 עברנו השנה לשוק של מוכרים", כלומר ירידה חדה בביקוש לעובדים, במקביל לירידה בביקוש לניירות ערך.
אנשי פיננסים ובוגרי חוגים יוקרתיים למינהל עסקים שנהנו מהביקוש, מתנאי העבודה המפתים ומהבונוסים הגבוהים בסוף השנה נאלצים כעת להתרגל למצב החדש, ורבים מהם מתקשים למצוא עבודה לאחר שהביקוש נבלם והשוק הוצף במחפשי עבודה.
"הסיבות רבות", אומר פרחי, "ראשית, חלה ירידה חדה במחזורי המסחר שגרמה לירידה משמעותית בעיסקאות,
איך השפיעו הפיטורים בשוק העבודה הפיננסי העולמי על השוק המקומי?
"היתה להם השפעה ישירה על השוק המקומי. בשנה שעברה קיבלנו קורות חיים של עובדים פיננסיים עם ניסיון עשיר בתחום וגייסנו כוח אדם איכותי בעלויות גבוהות. ב-2011 התהפכה המגמה: מצד אחד נוצר תהליך של גידול בהיצע העובדים המחפשים עבודה, ומצד אחר הגופים הפיננסיים לא מגייסים אותם. ברבעון הנוכחי נתחיל לראות צמצום משמעותי בכוח האדם. בכל מקרה, רמות השכר, שעלו בשנה שעברה ב-15% בממוצע, צפויות לרדת ב-15% לקראת השנה הבאה. יש גופי השקעות שפועלים כבר כעת להוריד את השכר בשיעור הזה".
אתה צופה תרחיש אחר, חמור יותר?
"התרחיש שתיארתי הוא שמרני. אם תתרחש קטסטרופה, שכרם של העובדים הפיננסיים יירד בצורה חדה ובמקביל יהיו פיטורים רבים. הורדות השכר שנבחנות כעת בבתי ההשקעות מונחות ראשית על פתחם של הבכירים, ורק במקרה של החרפה תיבחן גם הורדה של שכר מנהלי הביניים".
מהי התחזית שלך ל-2012 באשר לשוק העבודה הפיננסי בישראל?
"להערכתי יהיו פיטורים, אך לא כמו אלה שראינו במשבר של 2008, אלא אם כן יתרחש משבר גדול. בתי ההשקעות המקומיים חוו השנה קיטון משמעותי בהכנסות וברווחיות. לכן בתי ההשקעות עושים "התאמות כוח אדם". כך למשל, אם עובד עוזב את תפקידו לא ממהרים למצוא לו מחליף. זה כבר קורה ומיושם בבתי השקעות. במקביל מאחדים מחלקות ומייעלים כל מה שרק אפשר".
פרחי (49) עובד בשוק ההון כבר 19 שנה, משנת 1992. הוא עבד בגופי השקעות רבים ובהם אקסלנס ואופק, שעד המיזוג עם פסגות היתה החברה לניהול תיקים הגדולה בארץ והשתייכה לבנק לאומי. "הייתי בין הראשונים שהביאו מוסדיים זרים להשקעות בישראל", הוא אומר, "זרם ההשקעות מחו"ל גבר לאחר הסכמי אוסלו על רקע תחושת הביטחון שהזרים הרגישו".
מהי התחושה בקרב העובדים בשוק המקומי?
"התחושה מאוד לא פשוטה. התחרות גדלה באופן משמעותי ולכן ראינו למשל ירידה בדמי הניהול בקרנות ובתחום המסחרי. אם עד לפני כמה שנים היה מקובל לגבות על כל פעולה של קנייה ומכירה 0.15%, היום יש גופים שגובים רק 0.075% על כל פעולה, והיד עוד נטויה. הבנקים נכנסו חזק מאוד לתחום הברוקראז' ומורידים עמלות ממש על סף הרווחיות. מטרת הבנקים לנגוס בנתח השוק של בתי ההשקעות, ולכן התחושה הכללית של העובדים היא שימי הזוהר תמו ושיהיה בלתי אפשרי לבקש, וכמובן גם לקבל, משכורות גבוהות יותר. הקונסולידציה הצפויה בשוק תביא גם היא לפיטורים, ורק גופים ספורים ישרדו את המאבק".
יש מתח?
"לאור מה שמתרחש באירופה מורגש מתח גדול. כאנשי כלכלה כולם מבינים את המצב הקשה באירופה ועוקבים אחריו. כולם גם רואים את ההפסדים שנגרמו לבתי ההשקעות בגלל הנוסטרו והפעילות השוטפת. התחושות הן עדיין לא כמו שהיו לאחר קריסת ליהמן ברדרס, אך יש חשש גדול שהסערה שניערה את המשק ב-2008 תחזור ביתר שאת ב-2012".
לתנועת המחאה בארה"ב ובאנגליה יש השפעה גם באחד העם?
"התנועה הזאת לא מתקיימת רק בארה"ב ובאנגליה. גם כאן עלו קולות שהגופים הפיננסיים מרוויחים על חשבון משקיע הגמל הקטן שחוסך שקל אחרי שקל בקרנות השתלמות, בקרנות פנסיה, בקופות גמל ובביטוחי מנהלים. יכול להיות שהקולות הללו יובילו לירידה בדמי הניהול. תהליך כזה עשוי להשפיע על כוח האדם הפועל בתחום, אך כרגע אני לא רואה את זה קורה".
ומהבחינה האישית, אתה מודאג לאחר עזיבתך את מיטב?
"לא, יש לי ניסיון רב ואני לא מודאג. לעובדים חסרי ניסיון או עם ניסיון מועט יהיה קשה למצוא עבודה, אבל לעובדים עם ניסיון, כמו אנליסטים בכירים, מנהלי השקעות בכירים ובכירים עם התמחות ספציפית, יהיה קל יותר למצוא עבודה. אלה תמיד היו משרות מבוקשות בשוק ההון".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם