סרבו לשלם שכר למאבטח - ונקנסו ב-160 אלף שקל
חברת שמירה סרבה לשלם לשומר 400 שקל, ונקנסה בסכום הגבוה פי 400; משרד התמ"ת הגיש כתב אישום פלילי נגד החברה: "מסר ברור למעסיקים, לא ניתן לעצום עיניים ולהתנער מהעסקת עובד"
לאחר שבעלי החברה סירבו להסתפק בתשלום קנס מנהלי סמלי בגובה 400 שקל בגין שתי המשמרות שביצע השומר, החליטו במשרד התמ"ת להגיש נגד החברה כתב אישום, ובית הדין שקיבל במלואה את גרסת השומר ודחה את טענות החברה לפיהם כלל לא הועסק על ידם, קנס את החברה תוך העברת מסר ברור למעסיקים ברחבי הארץ.
תחילתה של הפרשה בחודש יולי 2006, אז הגיע כהן למשרד התמ"ת, וסיפר כי משכורתו בגין שתי משמרות שביצע ב'מגדלי המרינה', לא שולמה. לדבריו, גם פנייתו לבעלי החברה המספקת את שירותי השמירה למקום, אסף בראל, נענו בשלילה. בעקבות התלונה נפתחה חקירה באגף לאכיפת חוקי עבודה במשרד התמ"ת, ולאחר זמן קצר נמצאו טענותיו של כהן מוצדקות, והוחלט להטיל על המעסיק קנס מנהלי בגין אי תשלום השכר למאבטח המחליף בגובה 400 שקל.
אולם, בחברת בראל סרבו לשלם את הקנס המינימלי שהוטל עליהם, דרשו לבטלו וביקשו להישפט. בעקבות סירובם גיבשה המחלקה המשפטית במשרד התמ"ת כתב אישום נגד
חברת בראל ונגד מנהלה, שמצידם הכחישו לאורך המשפט שהתנהל נגדם במהלך השנתיים האחרונות כי אי פעם העסיקו את העובד.
לאחרונה קבע בית הדין לעבודה כי טענותיהם נדחות על הסף, קיבל את גרסת השומר המחליף שהועסק במקום, כאמור פעמיים בלבד, והרשיע את החברה בעבירה של אי תשלום שכר מינימום. בשבוע שעבר התקיים שלב הטיעונים לעונש, ושופטת בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, שר מאירי, גזרה על חברת בראל קנס בגובה 80 אלף שקל וכן קנס בגובה 80 אלף שקל על אסף בראל, מנהל החברה.
גזר הדין התקבל במשרד התמ"ת בסיפוק רב, בעיקר לאור העובדה כי הליך מנהלי שהחל בדרישה לתשלום קנס בגובה 400 שקלים הסתיים בהרשעה פלילית של המעסיק שעבר על חוק שכר המינימום, ובקנס בגובה 160 אלף שקל.
"פסיקת ביה"ד לעבודה בת"א מעבירה מסר ברור לציבור המעסיקים לגבי חובתם לשלם לעובדים את מלוא שכר עבודתם לפי חוקי המגן הסוציאליים וקובעת כי לא ניתן לעצום עיניים ולהתנער מהעסקת העובד ובכך להתחמק מתשלום השכר", אמרה היום עו"ד גלי לוי, התובעת הראשית במשרד התמ"ת.
לדבריה, "ציבור המעבידים צריך להיות מודע לכך שמעביד אינו יוצא ידי חובתו בהכחשה סתמית של יחסי עבודה בינו לבין העובד, לגבי שכר העבודה או מספר שעות העבודה, ואנו נחושים למצות את ההליכים כנגד מעסיקים".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם