דוח: מעסיקים נרתעים מהעסקת אנשים עם מוגבלות, חרדים וערבים משכילים
אנשים עם מוגבלות נתפסים על ידי המעסיקים באופן השלילי ביותר, אח”כ החרדים ואחריהם הערבים - כך עולה מדוח של הקריה האקדמית אונו. על פי הדוח, גם אם אדם שמשתייך לקבוצות אלו הצליח להתקבל לעבודה, סיכוייו להתקדם בעבודה נמוכים באופן משמעותי
מבין האנשים עם מוגבלות הקבוצה המודרת ביותר היא זו של בעלי המוגבלות הנפשית, ומייד אחריה בעלי המוגבלות השכלית. הקבוצות המודרות פחות הן אלו בעלי לקות למידה ובעלי המוגבלות הגופנית.
עוד עולה מהדוח, כי המעסיקים אינם מעוניינים לקדם אף אחד מבעלי המוגבלויות, כמו גם חרדים או ערבים, כאשר מצבם של החרדים הוא החמור מכל. אנשים המשתייכים לקבוצות אלו טוענים כי לא ניתנת להם הזדמנות שווה בעבודה.
שר התמ"ת, בנימין בן אליעזר, אמר בתגובה לממצאי הדוח כי "החברה הישראלית לא מספיק פתוחה לקלוט ערבים, חרדים ובעלי מוגבלויות בשוק התעסוקה. כמה שמחנו שהמטוסים הראשונים באו מאתיופיה אבל שתי דקות אחרי זה כשבאו לגור אצלנו בבית אמרנו עד כאן. אני מברך על הדוח, זה מחקר שעוסק בנושא בראש סדר היום הציבורי".
"זה נוגע בנקודות קריטיות ומציב שאלות חשובות, נתונים ומציע פתרונות ראויים ביותר" ממשיך בן אליעזר. "מדינת ישראל כמדינה דמוקרטית איננה יכולה להתיר לאוכלוסיות אלו להיות מחוץ לשוק העבודה. עם זאת, ללא שאיפה ונחישות של מגזרים אלו להיות חלק משוק העבודה לא נוכל להגיע לפיתרון משותף".
ד"ר אמיר פז פוקס, ממחברי הדוח, טוען כי "יש פה באמת הדרה וחוסר רצון לשלב ולקדם את אותם אנשים משכילים בשוק העבודה בישראל. 74% מהמעסיקים שמילאו את השאלון מדווחים שהם נרתעים מהעסקת אנשים עם מוגבלויות 53% נרתעים מהעסקת ערבים ו- 50% נרתעים מהעסקת חרדים".
פי שניים אבטלה מאוכלוסייה רגילה
תופעה נוספת שמציג הדוח היא החלטה של אוכלוסיות מודרות – שהבולטות שבהן הן הערבים, החרדים והאנשים עם מוגבלות – לפתור בכוחות עצמן את בעיית הדרתן משוק התעסוקה על ידי יצירת מסגרות תעסוקתיות ייעודיות לאותה אוכלוסייה.
הדוח מציג דוגמאות של חברות שפועלות להגביר העסקה של אוכלוסיות אלה. במקביל החלו מספר אנשים עם מוגבלות להקים מרכזי פיתוח שיעסיקו בעיקר אנשים עם מוגבלות.
ומה בנוגע לפתרונות? "מיניתי ועדה בראשות פרופ' אפשטיין לבחינת שוק העבודה ובה התייחסות מרכזית לקבוצות עבודה אלו" מגלה שר התמ"ת. "אנו פועלים כדי לתת תמריצים למעסיקים שמעסיקים ערבים, חרדים ובעלי מוגבלויות ואנחנו גם עובדים במישור של ההיצע".
"אין היום מצב שאשה בישראל רוצה לעבוד ואנחנו אומרים לה לא כי אין מקום. אנחנו עובדים על פיתוח אזורי תעשייה ליד יישובים ערביים וחרדיים. יזמות
העסקית היא גם כלי לעידוד התעסוקה. הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים ערוכה לסייע בייעוץ ובמימון".
על פי הדוח, שיעור התעסוקה של בעלי מוגבלויות בישראל נמוך ונמצא מתחת לממוצע בהשוואה למדינות מתפתחות. שיעורי האבטלה בקרב אוכלוסיה זו זו גבוהים פי 2 מאשר בקרב אוכלוסיה רגילה. התעסוקה מהווה מפתח בהשתלבות בחברה ולנו כמדינה יש התחייבות חברתית ומוסרית לאפשר לכל אדם שחפץ לעבוד לעשות זאת".
יו"ר אקים, האלוף (במיל') עמי אילון, מסר את התגובה הבאה לממצאי הדוח: "הדוח הזה מבהיר לנו עד כמה אנחנו רחוקים מלהיות חברת מופת, כפי שחלקנו חושבים, כאשר אנו מסתכלים בראי וירטואלי. דוח זה, בהמשך לסקר שפורסם לפני כשלושה חודשים, שבו צוין ש-32% מבני הנוער אינם מוכנים ללמוד עם מוגבלים, אומר לנו שהחברה הישראלית היא חברה שמפחדת מהאחר ומדירה אותו עד כדי גזענות".
עדכון אחרון : 4/1/2011 20:30
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם