האסון בכרמל: מה יהיו ההשלכות על עובדים ומעסיקים?
חברת חשבים: אין כל חוק, המאלץ מעביד לשלם לעובד שפונה מביתו או שדרכו למקום עבודתו נחסמה בגין היעדרות; "צריך לחוקק חוק אירוע אסון המוני, הכולל בתוכו גם אסונות טבע כמו שריפות, בו תוגדר מחויבות המדינה כלפי עובדים ומעסיקים"
אחת השאלות עמן יהיה להתמודד הן מתחום דיני העבודה - מה עושים במקרה בו העסק נחרב כליל? מה מחויבתו כלפי העובדים? ולחילופין, מה קורה כאשר עובד לא יכול להגיע למקום עבודתו בגלל השריפה.
משפטני חשבים טוענים כי יש לחוקק חוק ארוע אסון המוני, הכולל בתוכו גם אסונות טבע כמו שריפות, רעידות אדמה וכדומה, שבו יוגדרו מחויבויות המדינה כלפי עובדים ומעסיקים בדומה לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום. הם מציינים כי אמנם קיימת בפקודת המשטרה הגדרה לאירוע אסון המוני, אך יש להופכה לחוק.
ראש הממשלה, בנימין נתניהו, כבר הודה כי האמצעים לכיבוי השריפות "אינם נמצאים כרגע במלואם". נראה כי השריפות תפסו את המדינה לא ערוכה גם בתחומים נוספים מלבד יכולתה לכבות דליקות.
בחשבים טוענים כי מעסיקים שבית העסק שלהם נחרבו כתוצאה מהשריפות אינם חייבים לשלם שכר לעובדים. "אין חובה לשלם שכר לעובדים, שמקום עבודתם עלה בלהבות", קובעים משפטני החברה, ומסבירים כי "ניתן לראות בשריפה זו סיכול, שאינו מאפשר לקיים את חוזה העבודה בין הצדדים, ולפיכך אין צורך לשלם בגינו שכר לעובדים". בחברה מסבירים כי סיכול פירושו אירוע או מצב שאינם מאפשרים להמשיך ולקיים חוזה שנכרת בין צדדים, וזאת משום שאי אפשר היה לצפותם מראש בעת חתימת החוזה.
היועצים המשפטיים של חשבים ממליצים כי במקרים בהם ברור שמקום העבודה יושבת עקב השריפה, יגיעו המעסקים והעובדים להסדר ביניהם בדבר תשלום השכר בדרך של יציאה לחופשה, זאת אם
"על חופשה בת שבעה ימים ומעלה על המעביד להודיע שבועיים מראש", מציינים בחשבים ומוסיפים: "אך אפשר לבוא להסכם עם העובדים על חופשה קצרה יותר שאינה דורשת התראה כה ארוכה".
במקרים בהם מדובר בהשבתה ארוכת טווח - ואולי אף סגירה, מציינים משפטני החברה, כי על בית העסק יהיה לפטר את עובדיו ולשלם להם פיצויי פיטורין. עוד הם מציינים כי באפשרותו להוציא את עובדיו לחופשה ללא תשלום עד למציאת פתרון לבית העסק, אך במקרה זה "יוכלו העובדים להתפטר ולדרוש פיצויים בשל הרעה מוחשת בתנאי עבודתם". כך או כך, הם מציינים, יש רק שתי דרכים לסיים יחסי עובד-מעביד: פיטורים או התפטרות.
מנגד, ייתכנו מקרים בהם עובדים לא יוכלו להגיע למקום עבודתם - כיוון שהדרך למקום עבודתם נחסמה או מאחר שפונו מביתם - במקרה זה, כך מסבירים בחשבים, הם אינם זכאי לתשלום בגין היעדרות מהעבודה, והיעדרות זו תיחשב ליום חופשה. לדברי משפטי חשבים, אין בחוק סעיף המתייחס להיעדרות מהעבודה מסיבות כאלה.
כיוון שזהו המצב, ממליצים בחשבים לעובדים להגיע להסכמה עם המעסיקים. האפשרויות העומדות בפני העובדים הן או לשלם בימי חופשה או לקבל שכר מלא ולהחזיר אותו מאוחר יותר בשעות עבודה נוספות. עם זאת, "יש מעבידים, המתחשבים בעובדיהם ומפצים אותם בתשלום רגיל בדיוק כפי שעושים מעבידים רבים שמעובדיהם נמנע מלהגיע לעבודה עקב פגעי מזג אוויר", מציינים בחשבים.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם