התקבל ערעור רשת "תמנון": זכאית מאשמת פיטורי עובדת בהריון
בית הדין הארצי לעבודה זיכה את הרשת מההרשעה הקודמת וקבע כי לא עברה על החוק כשפיטרה עובדת בהריון
לפני כ-7 שנים הוגשה לראשונה תלונה על ידי עובדת שעבדה כחודשיים וחצי ברשת, בטענה כי פוטרה בשל היותה בהריון. בית הדין האזורי לעבודה הרשיע בזמנו את החברה ואת מנהליה לימור מריאן וגלעד יפת.
רשת תמנון הגישה את ערעורה, באמצעות עורכי הדין דר' שחר אלדר ושאדי כבהא, בטענה כי היו סיבות מוצדקות לפיטורי העובדת ללא קשר להריונה, שהיו קשורות בחוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי.
במקביל טענו עורכי הדין כי כתב האישום הוגש שלא כדין, משום שהעבירות שבהן הואשמה החברה ומנהליה בוצעו לכאורה ב-2003, לפני התיקון לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה שנחקק ב-2004.
לאחר הגשת הערעור של תמנון, תמכה המדינה בפסק הדין של בית הדין האזורי, וטענה שניתן להרשיע את החברה ומנהליה גם על פי החוק לפני שתוקן.
עם זאת, שופטי בית הדין הארצי, עמירם רבינוביץ', שמואל צור ורונית רוזנפלד, החליטו לקבל את הערעור
בטענה כי עד שנת 2004 חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה לא עסק באופם מפורש באיסור אפליה בעבודה מטעמים של הריון ולידה.
ברוך ריינר, מנכ"ל רשת תמנון, מסר בתגובה: "מיום הקמתה של רשת תמנון אנו רואים בעובדים שלנו ערך עליון, ולאורך השנים תמיד קיבלנו בברכה כל אירוע משמח שלקח חלק בחייהם של כל אחד ואחד מהעובדים שלנו. על כן, לא יכולנו להשלים עם פסק דין שכזה, ומתוך אמונה בצדקת דרכנו ערערנו לבית הדין הארצי".
"לשמחתנו הרבה התקבלה השבוע תשובת בית הדין הארצי לעבודה, שמצא לנכון לזכות באופן מלא את החברה ואת מנהליה. אנו נמשיך לראות בעובדי תמנון את הנכס המרכזי של החברה ושותפים לדרך, ולפעול בהגינות, מתוך האופי שלנו כחברה, לפני פסק דין זה ולאחריו".
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם