מנהלים שפיטרו עובדת בהריון נידונו ל-200 שעות עבודה למען הציבור
ביהמ"ש האזורי לעבודה בת"א הרשיע שני מנהלים בחברת האופנה תמנון בפיטורי האישה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. על המנהלים נגזרו 200 שעות עבודה למען הציבור, אותם יבצעו ככל הנראה בארגונים העוסקים בסיוע ובקידום נשים
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב הרשיע את שני המנהלים, גלעד יפת ולימור מריאן, בפיטורי האישה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. טענת הנאשמים, לפיה רוב עובדי החברה הן נשים - נדחתה.
"מעמד הנשים העובדות בחברה הישראלית אינו מן המשופרים", קבעה השופטת, ד"ר אריאלה גילצר כץ, "נשים מופלות בשכרן ביחס לגברים, השתתפותן בשוק העבודה מועטה ביחס לגברים ואך לעיתים נדירות הן זוכות להגיע לתפקידי ניהול".
עוד היא הוסיפה, כי "פיטורי המתלוננת במהלך הריונה ובעת שניתן היה להבחין בו, היה בו די כדי לגזור עליה אבטלה עד לאחר הלידה. הזהו סטנדרט ההתנהגות המצופה מחברה המעסיקה בעיקר נשים?".
השופטת דחתה את בקשת הנאשמים
שלא להרשיעם כדי לא לפגוע בעתידם. "אמת, העבירות בהן הורשעו הנאשמים אינן מן החמורות בספר החוקים, אלא שעבירות אלו מהוות חזון נפרץ במדינת ישראל, וביטול הרשעה ישדר מסר סלחני כלפי מבצעי עבירות אלו", ציינה השופטת.
השופטת הורתה לשירות המבחן לבחון עד כמה שניתן האם ישנה אפשרות לקיים את השירות לציבור בארגונים העוסקים בסיוע ובקידום נשים.
נא להמתין לטעינת התגובות
