שיטת התגמול של הבכירים בחברות הממשלתיות ראויה לתיקון
למרות שפערי השכר בחברות הממשלתיות לא הגיוניים, ההמלצה על העלאת שכר הבכירים, מוצדקת ככל שתהיה, תגרור בעיתוי הנוכחי ביקורת רבה
בכירי החברות הממשלתיות אמורים לפעול על פי קריטריונים עסקיים ושיקולי רווח והפסד הקיימים גם בחברות פרטיות. חלקן גם מתחרות בחברות פרטיות, שמנהליהן מתוגמלים בשיעור הגבוה עשרות מונים מהתגמול המקובל בחברות הממשלתיות.
פערי השכר עלולים להביא
למצב שבו לתפקידי ניהול בחברות ממשלתיות יגיעו מנהלים בינוניים, שמוכנים להתפשר על תנאי העסקתם בידיעה שממילא לא יוכלו להשיג תנאים טובים יותר במקומות אחרים. לעומת זאת, הטובים שבהם ימצאו את מקומם חיש מהר בשוק הפרטי.
הבעיה הגדולה ביוזמת רשות החברות הממשלתיות נוגעת לעיתוי: המלצה על העלאת שכר הבכירים בחברות הממשלתיות, מוצדקת ככל שתהיה, תגרור בעיתוי הנוכחי ביקורת רבה. למרות זאת, אם ההחלטה תתקבל על ידי חברת הייעוץ, יש ליישמה ללא היסוס.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם