הצעת חוק מבקשת להגדיל את מספר הנשים בדירקטוריונים ל-40%
רו"ח איריס שטרק: "חברות עם שיעור השתתפות גבוה של נשים בתפקידי הנהלה בכירים, משיגות תוצאות עסקיות טובות יותר"
מחקרים בינלאומיים מצביעים על כך שחברות המאופיינות בשיעור השתתפות גבוה של נשים בתפקידי הנהלה בכירים, משיגות תוצאות עסקיות טובות יותר מחברות שבהנהלותיהן ייצוג נמוך של נשים" - כך אומרת רו"ח איריס שטרק, שיזמה את הצעת החוק להגדלת מספר הנשים במועצות מנהלים בחברות ציבוריות.
לדבריה, "העובדה שנשים לא מעורבות מספיק בדירקטוריונים היא פגיעה ישירה ביכולת הצמיחה של המשק ויש לה השפעת שרשרת על קידום נשים בארגונים בכל הרבדים. הצעת החוק תגדיל את אחוז הנשים בדירקטוריון לכ40%- בהשוואה ל- 15%- בחברות תל-אביב .100
חברה ציבורית
שרוצה לקבל כספים מהציבור צריכה לאייש נשים בתפקידי מפתח וכך החברה תגיע לתוצאות משופרות. יש לעשות זאת בד בבד עם קביעת תנאי סף כהונה בדירקטוריון".
בהתייחסה לסוגייה בהיבט עולמי, אמרה שטרק כי "במשלחת רשמית של ישראל לאו"ם, בה השתתפתי לאחרונה והצגתי את הצעות החוק שלי, ראיתי כי נושא שוויון מגדרי תופס וממשיך לתפוס תאוצה באג'נדה הבינלאומית. ברור לכולם שיש צורך ביישום ממשי של מחויבות בייג'ינג ולא רק בהצהרות על תוכניות פעולה. הדרך עוד ארוכה מאוד. יש לפעול לקיום אמנת בייג'ינג, שקבעה נורמות ראויות לקידום נשים בעולם בכלל ובארץ בפרט".
לצורך יישום החוק אומרת שטרק כי יש צורך בהקמת מאגר מועמדים מסודר כולל סוגי התמחויות שיהיו בו אנשים ראויים לפי ענפי התמחותם לבחירה מיידית. מרכז כזה יקל על איתור אנשים ראויים ונשים ראויות בפרט.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם