העובד הסכים לעבוד שעות נוספות ללא תמורה? לא בטוח שבית הדין יאשר
עובדים בשכר "גלובלי" שהסכימו לעבוד ללא תמורה נוספת, עשוים לתבוע את המגיע להם בתום ההתקשרות עם המעסיק. מומחית לדיני עבודה: "העסקת עובדים בשעות נוספות, מבלי לתת להם תמורה - אסורה ומסוכנת למעסיק, שעלול להיחשף לסכומי תביעה גבוהים"
לא מעט מנהלים גם ציינו באותה השיחה כי אם יבוצעו שינויים במצבת העובדים, הרי שמספר שעות העבודה הנוספות של העובד - יהווה שיקול בעת קבלת ההחלטה על עתידו של העובד בארגון.
בנסיבות אלה אין זה מפתיע שלא מעט עובדים חתמו על הסכם עבודה חדש, שאינו כולל תמורה עבור עבודה בהתאם לשעות הנוספות - או ממשיכים לעבוד בהתאם לחוזה הקיים, כלומר מבלי לקבל שכר נוסף.
עו"ד גילה יודייקין, מומחית לדיני עבודה ממשרד עו"ד יודייקין, כהן, מציינת כי שרוב העובדים בשכר "גלובלי" שהסכימו לעבוד ללא תמורה נוספת, עשו זאת מתוך רצון לשמור על מקום עבודתם. עם זאת היא מציינת כי אלה עשויים לתבוע את המגיע להם - לאחר סיום ההתקשרות עם המעסיק.
לדבריה, על פי הלכות העבר, סביר להניח שהמעסיק יחויב לשלם בבוא היום את יתרת התשלום המגיעה לו - לרבות כל רכיבי השכר ומכלול הזכויות עליהם ויתר העובד, לכאורה.
"העסקת עובדים בשעות נוספות, מבלי לתת להם תמורה נוספת אסורה. התנהלות באופן הזה מסוכנת למעסיק, שעלול להיחשף לסכומי תביעות גבוהים, אם העובד יבחר בשלב מאוחר יותר לתבוע אותו", היא אומרת.
לדבריה, תיקון 24 לחוק הגנת השכר, שנכנס לתוקף ב-1 פברואר 2009 ועתיד להיאכף מבחינה עונשית מחודש
מאי השנה, חייב בין היתר את המעסיק לפרט בתלוש השכר את מספר שעות העבודה הרגילות והנוספות שביצע העובד, ואת התשלום בגין שעות אלה. כדי לאכוף זאת נקבע מנגנון רישום ודיווח על ביצוע שעות.
עבודה בשעות נוספות מקנה לעובד שאינו בדרגים הבכירים, זכות לקבל תמורה בעדן בשיעור של 125% ו-150%, וזאת בהתאם למספר השעות הנוספות שביצע בפועל.
עוד נקבע בחוק הגנת השכר כי אסור לשלם שכר כולל עבור ביצוע עבודה בשעות העבודה הרגילות ובשעות הנוספות. עם זאת, מציינת עו"ד יודייקין, "תמורה גלובלית הוכרה בדין כאשר זו משקפת תמורה הולמת לשעות הנוספות המבוצעות, וכשמספר השעות אינו עולה על הקבוע בחוק שעות עבודה ומנוחה. המעסיק נדרש לבצע הפרדה ברורה בין השכר הגלובלי, לבין התמורה הגלובלית עבור עבודה בשעות נוספות".
לדבריה, פיצול זה בשכרם של העובדים צריך לתת אותותיו בתלוש השכר של העובד, כך שההפרדה האמיתית בין תשלום שכר בעד עבודה בשעות הרגילות, לבין תשלום שכר עבור עבודה בשעות הנוספות - תיראה.
"דרישת החוק לביצוע רישום של שעות העבודה של העובד לא רק נועדה להגן על העובד, אלא גם למנוע את האפשרות שהעובד יעלה טענות בדבר עבודה בשעות נוספות מרובות על בסיס רישום שהעובד ביצע בעצמו".
בכל מקרה היא מציינת: "נטל ההוכחה מוטל על כתפיי המעסיק שנדרש להוכיח כי העובד לא עבד בפועל בשעות העבודה אותן הוא דורש בתביעתו - ולא על העובד".
נא להמתין לטעינת התגובות
