50% מהעובדים שם הם מנהלים לכאורה שעובדים 250-300 שעות חודשיות בתנאי עבדות.

בן 5 ימים - 9 שעות עבודה ביום. מעבר לזה, ניתן לתבוע שעות נוספות

אני עובד בגוף גדול בו נדרש מילוי טופס חודשי של שעות עבודה ומה עשיתי כל יום
מנהלי הישיר חותם על טופס זה מידי חודש והטופס מוקלד למע' וזוהי האסמכתה לקבלת המשכורת
בפועל בדו''ח החודשי כתבתי מה ביצעתי בפועל שזה מעבר לשעות שהוגדרו לי על ידי כוח אדם במקום עבודתי.
בטופס שמלאתי מידי חודש ליד חתימתי היה סעיף שבו כתוב ''אני מצהיר שהפרטים בטופס נכונים ובעד שעות שעבדתי מעבר לשעות שהוקצו לי אני לא תובע ולא אתבע בעתיד ...''
אני הקפדתי למחוק את הסעיף הזה מידי חודש בחודשו והשארתי רק את המילים ''אני מצהיר שהפרטים בטופס נכונים ''

האם מגיע לי עבור אותם שעות שלא שולמו לי בעבר ??
מי יכול לבדוק סוגייה זו

ואתם מפרסמים את זה
כמעט בכל מקום יש חלק מהעובדים שעובדים לא תמורה
תלוי מה תפקידם ורמת הפחד שלהם

בשוק העבודה הקשה והאכזרי של חברות כוח אדם זה דבר מאוד מקובל לא לשלם את השעות הנוספות הרבות ולא שום תנאים סוצאלים אבל ההסתדרות בראשותו של מר עיני גובה את מס הארגון בהסכם עים המעסיקים ללא שיתוף עים העובדים הסדר זה בלשון המעטה לא מוסרי ולא הוגן מיכוון שלהסתדרות אין שום רצון להתעמת ולהגן על עובד מול מעסיק שמשלם להסתדרות כספים מדי חודש בחודשו למעשה נוצר כאן אבסרוד של הפוך על הפוך שללא כספי הארגון שמועברים ( שמנוכים בסופו של דבר ממשכרו הדלה של העובד)
להסתדרות לא היה נוצר ניגוד אינטרסים והעובד היה
כן מקבל הגנה

מצד אחד, המעסיק לאט מבקש מאיתנו לרשום שעות ואו להנחתים כרטיס. מצד שני נהיתה נורמה של יציאה שעה וחצי אחרי הזמן כל יום.

שינסו כל דרך אפשרית כדי לעקוף את החוק ולראות את המעסיק הראשון שיגיע למשפט, יפסיד וכל המעסיקים שיעשו במכנסיים מרוב פחד.

ולשים בתלוש סעיף של ''שעות נוספות'' שלא קשור בשעות הנוספות גם כן קיים. ועובד הייטק שממשיך לעבוד מהבית לא נספרות לו השעות האלה והן קשות להוכחה למעט זמן ההתחברות מרחוק אך אי אפשר לדעת מה הוא עשה בו, למשל גלישה באינטרנט בזמן הזה. כל הנושא הזה בעייתי וטוב שמצאו לנכון ללכת לקראת העובד במצבים כאלה.