פרויקט מיוחד: למרות הכל - משכורות עתק למנהלים הבכירים
כך למשל חברת גזית גלוב הפסידה ב-2008 מיליארד שקל - אבל שילמה לבוס שלה חיים כצמן 12 מיליון שקל
- פרויקט מיוחד: הדוחות הגרועים של 2008 - סיכום הביצועים
- פרויקט מיוחד: רווחי הבנקים נמחקו ב-2009
- פרויקט מיוחד: "המשבר בהיי טק יהיה גרוע יותר מפיצוץ הבועה"
- פרויקט מיוחד: חברות הנדל"ן הפסידו 10 מיליארד שקל בשנה
- פרויקט מיוחד: איך פותרים את משבר האג"ח?
לאחר פרסום הרוב הגדול של דוחות החברות המובילות, מסתמן כי עלות שכרם הכוללת של 20 המנהלים הבכירים במשק מגיעה ללא פחות מ-232.5 מיליון שקל.
את צמרת 20 מקבלי השכר הגבוה ביותר מאיישים 8 בכירים, מהתחומים שנחשבים לחשופים ביותר למשבר: 4 מנהלים מתחום הבנקים ו-4 מנהלי חברות נדל"ן.
כך למשל, גזית גלוב - שהפסידה ב-2008 למעלה ממיליארד שקל - הצליחה להכניס 3 בכירים לצמרת מקבלי השכר. עלות שכרו של חיים כצמן, בעל השליטה בחברה, הגיעה ל-11.9 מיליון שקל למרות ביצועי החברה.
כצמן לא לבד: עלות שכרו של איליק רוז'נסקי, מנכ"ל חברת דלק נדל"ן שהפסידה 1.6 מיליארד שקל, הגיעה ל-11.5 מיליון שקל.
קבוצת הביטוח מגדל הציגה הפסד שנתי של 249 מיליון שקל, אבל עלות השכר של מנהל ההשקעות הראשי במגדל שוקי הון, יעקב וינשטיין, הגיעה ל-8.1 מיליון שקל. עלות שכרו של יוסי מימן, בעל השליטה בחברת אמפל שהפסידה 16.7 מיליון שקל, הגיעה ל-9.2 מיליון שקל.
ניר ברונשטיין, מנכ"ל פועלים שוקי הון, הציג עלות שכר שנתית של 11.5 מיליון שקל - בעוד הבנק הציג הפסד של 895 מיליון שקל. עלות שכרו של ארז מלצר, המנכ"ל הקודם של אפריקה ישראל הגיעה ל-8.4 מיליון שקל, בשעה שהחברה הציגה הפסד עתק של 4.8 מיליארד שקל.
ארז ויגודמן, מנכ"ל חברת שטראוס, הצליח להביא הביתה את התלוש הגבוה ביותר מבין מנהלי החברות הבורסאיות, עם עלות שכר שנתית של 18.1 מיליון שקל. אל המקום השני הגיע יו"ר בזק, שלמה רודב, ויו"ר ומנכ" ל מכתשים אגן, אברהם ביגר, עם עלויות שכר שנתיות של 15 ו-14.5 מיליון שקל בהתאמה.
כל אחד מ-15 המנהלים והבכירים בחברות השונות הגיע ב-2008 לעלות שכר גבוהה מ-10 מיליון שקל. בסך הכול, עלות שכרם של 100 מקבלי השכר הגבוהים ביותר הגיע בעיצומו של המשבר לכ-630 מיליון שקל בשנה.
אם בשנות הגאות של הבורסה יכול היה הציבור לקבל בקנאה ובשקט את היקפי השכר הנרחבים של אותם מנהלים, לנוכח שיעורי השיא אליהן הגיעו מניות החברות, השנה - כשמניות אלה נמצאות בנקודות שפל - התסכול שחשים בעלי המניות מנתוני השכר המרשימים גובר.
מהנתונים ניתן לראות, כי שיעור השכר לו זוכים אותם מנהלים במקרים רבים נע בין 1% ל-2%
מנתוני שיאני השכר ל-2008 עולה גם החשד כי מנהלי החברות השונות הרגילו את בעלי השליטה לתשלומים נרחבים ללא תלות בתוצאות החברה.
רבים מהמנהלים קיבלו שכר שלעיתים גדול מ-5% מסך הרווחים השנתיים וקרוב לשליש מבין 30 מקבלי השכר הגבוהים ביותר השתייכו לחברות שסיכמו את השנה בהפסדים של עשרות ולעיתים מאות מיליוני שקלים.
מנתונים אלה עולה התהיה אילו קריטריונים ואמות מידה לשיעורי תגמול והגדרת שכר ראוי מגדירים לעצמם בעלי השליטה הגדולים כמו נוחי דנקנר, יצחק תשובה, אליעזר פישמן, משפחת עופר ויתר בעלי השליטה בחברות הגדולות בהסכמי השכר עליהם הם חותמים מול מנהלי החברות שלהם.
נא להמתין לטעינת התגובות
