מפוטרים טריים? - דעו את זכויותיכם
אחרי ההלם הראשוני בעקבות הודעת הפיטורים כדאי להבין מהן זכויותיכם - ולדאוג שתקבלו אותן במלואן. לא כל מפוטר יכול להתמודד עם המונחים המסובכים והמבלבלים, ולכן רבים פונים לייעוץ מקצועי. זה אולי לא זול, אבל המומחים טוענים: זה משתלם. מדריך עסקים למפוטר הטרי - חלק שני
המדריך השלם למפוטר
א' מסביר: "פיטרו אותי אחרי 13 שנות עבודה, ומדובר בתקופה ארוכה שמאפשרת לי לקבל פיצויים משמעותיים. דווקא משום שאני יודע שהמצב הכלכלי של מקום העבודה שלי בכי רע, רציתי לבדוק שמה שנותנים לי הוא באמת מה שמגיע לי, שלא מנסים לעבוד עליי".
דחיפה נוספת לסוג כזה של ייעוץ הוא קיבל דווקא מהבוס שלו, שבשיחה ב-4 עיניים המליץ לו בחום לבדוק ברצינות שהוא אכן מקבל את מלוא זכויותיו, על רקע שמועות על פשיטת רגל קרבה שהתרוצצו במסדרונות המשרדים של החברה המפטרת.
אחרי שא' בירר עם כמה אנשי מקצוע לגבי אפשרות ייעוץ בתחום, הוא החליט לוותר על הרעיון. "בסופו של דבר מדובר בשירות יקר", הוא מסביר, "ולא הייתי באמת בטוח שיעזור לי לקבל יותר כסף בעקבות הפיטורים. רואה החשבון ששקלתי להתייעץ איתו רצה 2,000 שקל רק כדי לבצע בדיקה בסיסית לניירת השוטפת. אלה דברים שעם קצת מאמץ מחשבתי והשקעה של זמן - שלא חסר לי - אני יכול לעשות בעצמי".
ועדיין, יהיה נכון לומר שבימים אלה מומחים לפרישה הם אנשי מקצוע מבוקשים. מספר הפניות אליהם בשבועות האחרונים בנושא זה גדל מאוד. כמו בכל שירות חדש שהופך לרלוונטי, לא תמיד ברור למי הוא מיועד, מה הוא כולל וכיצד הוא אמור לעזור לנו.
למעשה, שירותי ייעוץ במקרה של פיטורים או של פרישה יכולים להינתן על ידי אנשי מקצוע שונים -עורכי דין המתמחים בתחום יחסי עבודה, רואי חשבון, אקטוארים ויועצים פנסיוניים.
את השירות אפשר לקבל בכמה רמות, כפי שמסביר עופר כהן, מנהל מרכז הפרישה מקבוצת שקל: "ברמה הבסיסית אנחנו בודקים שקיבלתם את כל מה שמגיע לכם במסגרת הפיטורים או הפרישה שלכם ממקום העבודה, בהתאם להסכם העבודה".
"בהמשך אפשר לקבל ייעוץ פיננסי נוסף בקשר לכספים אלה ואחרים, תכנוני מס, ייעוץ לגבי המשך כיסויים ביטוחיים ותוכניות פנסיוניות, טיפול מול רשויות המס ורשויות אחרות ועוד".
שאלה שמפוטרים רבים שואלים את עצמם בהקשר השירות היא מה הערך המוסף שלו עבורם. עו"ד נעמי לנדאו, מומחית בדיני עבודה, מסבירה: "מכל ייעוץ, בכל רמה, יוצא משהו טוב. לפעמים המעסיקים שוכחים להעביר כספים שונים לעובד בתום לב או בשל רשלנות. הרבה פעמים יש חישובים מוטעים של הפרשות או שאלה לא הופרשו כלל למשך תקופה מסוימת לחסכונות הפנסיוניים. ישנם רכיבים במשכורת האחרונה שהמעסיק 'נמנע' מלהכניס פנימה".
"עובד לפעמים לא מבין שעניין מסוים הוא משמעותי ביותר. למשל, עובדת שעבדה בגוף ציבורי באה אליי כי חשבה שחסר לה כסף בחיסכון הפנסיוני. טענתה התבררה כבלתי נכונה, אבל גילינו שבהליך הפיטורים שלה נפלו פגמים והיא קופחה בתנאים אחרים במסגרת הסכם העבודה. בסופו של דבר זיהיתי את הבעיות במקרה שלה, שהיא לא ידעה כלל על קיומן. הגשנו תביעה ובינתיים המעסיק הציע פשרה. סירבנו
האם כל מי שעוזב היום עבודה ומקבל חבילת פיצויים צריך לגשת לייעוץ מקצועי? עו"ד קרן אבידן ממשרד אבני-הרצוג-שועלי-אלגז את גורביץ' ושות', מתמחה בדיני עבודה, מאמינה שצריך לבחון כל מקרה לגופו.
לדבריה, "יש מגזר של מועסקים שעובדים במסגרת הסכמים קיבוציים, והם בעיקר צריכים להבין מה מגיע להם ולבדוק אם קיבלו את זה. אלה צריכים לגשת לייעוץ בסיסי בשביל השקט הנפשי שלהם. עובדים בכירים חותמים על הסכמי עבודה מורכבים יותר שבהם יש התייחסות לבונוסים, לעמלות ולאופציות, בנוסף למגבלות על עבודה אצל מעסיקים מתחרים - גם אלה חייבים להבין בדיוק מהן הזכויות והחובות שלהם עם עזיבת העבודה".
עו"ד לנדאו מוסיפה: "היום העובדים פרנואידים מאוד בקשר לזכויות שלהם, ולכן חשוב שיהיו רגועים, יתעניינו מה קורה מסביבם ויקבלו ייעוץ, גם אם הוא בסיסי ביותר. חשוב שיהיה מישהו שיכול לענות לך על כל שאלה. לפעמים אנשים לא יודעים מה לשאול ואילו פרטים למסור כדי לבדוק מהן הזכויות שלהם. גם אם מישהו קיבל הכל מהעבודה, אחרי שהוא בודק את העניין הוא יוצא בהרגשה טובה יותר, נטול ספקות. וגם זה משהו שאסור לזלזל בו".
למה דווקא עכשיו ייעוץ בנושא נהיה מקובל כל כך? האם הפיטורים ההמוניים מאפשרים ליועצים לרכוב על הגל? "איני חושבת שזה עניין אופנתי", עונה עו"ד אבידן, "אנחנו בעולם של התמקצעות בכל התחומים, ואנשים מבינים שייעוץ טוב בכל נושא - לקיחת משכנתה, פרישה, ענייני נישואים - יכול לחסוך הרבה כסף בהמשך".
בכל מקרה, ידי היועצים מלאות עבודה. לדברי רו"ח אמיר גבאי, מנכ"ל מקסום - תכנון כלכלי לפרישה, יש פאניקה מצד המעסיקים שלא רוצים להסתבך ושולחים בעצמם את העובדים לייעוץ כזה, וגם מצד המפוטרים שחוששים לזכויותיהם.
לדבריו, בשבועות האחרונים חל גידול משמעותי של 27% במספר הגולשים באתר החברה שלו וגם הפורומים באינטרנט שעוסקים בנושאים אלה גועשים. גם עו"ד אבידן מאשרת שיש יותר פניות בנושא. "מרגישים את זה מכל עבר. אפילו כאלה שעוד לא פוטרו מתחילים לרחרח סביב הנושא", היא מתארת.
עו"ד לנדאו לא ממש מתפלאת: "יש עלייה של לפחות 50% בפניות בחודשים האחרונים. אם בעבר מנהלים בכירים מאוד חיפשו את השירות הזה, היום מנהלי מחלקות בדרג ביניים באים לייעוץ. קהל חדש שמגיע הוא אנשי ההיי-טק. הם נטו לזלזל בעבר בייעוץ הזה כי הוא היה מתחת לכבודם. זאת היתה אצלם סטיגמה להיות מפוטר, אז עוד לעשות בעיות ולדרוש כספים שמגיעים להם - זה הפחיד אותם. היום הם כבר מודעים לזכויות שלהם".
למרות כל היתרונות, עדיין מדובר בשירות יקר למדי - ייעוץ ראשוני יעלה 2,000 שקל בממוצע. טיפול בבעיות ממשיות או תביעה של מקום עבודה יכולים להסתכם בהוצאה כספית גבוהה בהרבה. לדברי רו"ח גבאי, ייעוץ ותכנון מס יעלה בין 1,000 ל-1,500 שקל, ובמשרד אבני-הרצוג-שועלי-אלגז את גורביץ ושות' יחייבו את המפוטר ב-150-200 דולר לשעת ייעוץ.
עו"ד לנדאו, שגובה 500-1,000 שקל לשעת ייעוץ, מבהירה: "זה נכון, ולעובדים בדרך כלל אין כסף מיותר. אבל אני שואלת אותם אם בסיטואציה בריאותית הם היו צריכים לפנות לרופא פרטי להתייעצות נוספת, הם היו מוצאים את הכסף. ברוב המקרים הם אומרים לי 'זה עניין אחר', אבל זה לא נכון. מדובר כאן באותו הדבר בעקיפין. התייעצות עם איש מקצועי כמוני יכולה להביא לכך שבעתיד יהיה להם גם כסף להוצאות בריאותיות נוספות, בתקווה שלא יצטרכו וכולנו נהיה בריאים".
נא להמתין לטעינת התגובות
