התייעלות בבנקים
הבעיה העיקרית בבנקים היא שלא ניתן לפטר אפילו עובד אחד - זהו לוקסוס השמור רק למערכת הבנקאית הבינלאומית
הבעיה העיקרית בבנקים היא שלא ניתן לפטר אפילו עובד אחד - זהו לוקסוס השמור רק למערכת הבנקאית הבינלאומית. הפעם האחרונה שבה נרשמו פיטורי עובדים בבנקים היתה בסוף .2002 הרעש העצום שנוצר האיץ את פרישתו של אלי יונס מניהול בנק הפועלים.
הדרך היחידה לצמצם את כוח האדם בבנקים היא על ידי תוכניות פרישה. התוכנית האחרונה בלאומי הופעלה לפני 3 שנים, ומאז לא הופעלו בבנק תוכניות כאלה.
בנק הפועלים מסיים בימים אלה סבב שני של תוכניות פרישה, שבמסגרתן פרשו בסך
הכל 500 עובדים. בעתיד ניתן יהיה רק לחלום על תנאי פרישה הכוללים פיצויים בשיעור .260%
נראה כי העודף העיקרי של כוח אדם נמצא בדיסקונט - והוא נאמד ב-1,500 איש. ברור כי דיסקונט לא יפטר עובדים, ומצד שני הוא גם לא יכול להרשות לעצמו להציע תוכניות פרישה. בדיסקונט ממתינים לשנים 2009-,2010 שבהן שיעור הפורשים לגמלאות יהיה גבוה מאוד. ניתן רק לאחל לדיסקונט שאת מקום הפורשים לא ימלאו עובדים מבחוץ.
זה תקף לגבי כל הנהלות הבנקים, החייבות להפעיל את מלוא המאמצים בנושא זה. החוכמה הגדולה היא לבצע ניידות בתוך המערכת. מה שחשוב באמת הוא שגם עובדי הבנקים יפנימו כי נפל דבר - ומה שהיה אינו מה שיהיה.
נא להמתין לטעינת התגובות
