עובדי אל על מתנגדים לתוכנית ההתייעלות ויוצאים למאבק נגד המנכ"ל
יוסי לוי, יו”ר ועד העובדים: "המנכ"ל מקבל מיליון שקל בחודש ואלפי עובדים מקבלים השלמה לשכר מינימום". הנהלת אל על: "נציגות העובדים פועלת שלא ביושר ובדרך של השמצות אישיות"
יריית הפתיחה לעימות הנוכחי בין ההנהלה לבין ועד העובדים נורתה ביום חמישי שעבר, אז כינס לוי אסיפת עובדים. אנשיו טענו שמנהלים בחברה רמזו שעדיף להם לא להגיע לאירוע, אך בהנהלה הכחישו מכל וכל ("זו לא דרכנו").
אין ספק כי משבר התעופה העולמי, הדרישה להתייעלות בעקבותיו והעימות המתוקשר עם העובדים בגלל אי החתימה על הסכם הארכת החוזה הקיבוצי - מדירים שינה מראשי החברה.
בהנהלת החברה מנסים לשדר ממלכתיות ועסקים כרגיל. לדבריהם, בסופו של המשבר יבינו כולם שהפעם מדובר בצעדים הכרחיים והרי גורל לחברה, והסכם שהיה נכון וראוי לשנת 2005 אינו בר ביצוע בשנת .2008
גם העובדים מבינים שהמציאות השתנתה, אבל לדבריהם, הפתרונות ואופי המו”מ יכולים וצריכים להיעשות בדרך אחרת. משיחות עם שני הצדדים עולות שתי גרסאות שונות בתכלית, אבל השמיכה הקצרה שבה הם מתכסים יחד תוביל אותם בסופו של דבר, כדרך כל הסכסוכים המתוקשרים, גם להגיע להסכמה.
לוי לא יודע מה זה "לשמור בבטן". הוא מדבר מהלב, בפאתוס, יוצא לקרב הגדול שלו על זכויות העובדים בחברה שבה הוא מועסק זה 37 שנה. הרקע למתיחות הנוכחית: אי הארכת החוזה הקיבוצי ודרישת ההנהלה להתייעלות חד צדדית של העובדים.
"מנכ"ל אחר לא היה מחזיק מעמד חודש בתפקיד", זועם לוי, "משום מה, רומנו הצליח להקסים אותי בדיבורים היפים שלו, אבל אי אפשר יותר, זה נגמר. נגרום לו להרגיש שהוא יושב על כיסא מפלט. גם כשהיה רווח אשתקד, חולקו הבונוסים לעובדים הבכירים ולמקורבים, בעוד שלנו דווחו נתונים שקריים ומעוותים”.
לוי מתרעם על ההתנהלות באל על: "רק בשבוע שעבר מינו ראש אגף חדש - מקורב של סילבן שלום, אדם שלא מתאים לתפקיד כלל. לתפקיד הזה נדרשת שליטה באנגלית - והוא בקושי יודע עברית, קבלן קולות”.
לגבי השקט היחסי ששרר בתקופה האחרונה מצד ועד העובדים אומר לוי כי רומנו "הצליח לנטרל אותי
יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות, אבי אדרי, הצטרף למובילי המאבק. "הצענו פתרונות אחרים, אבל ההנהלה הנוכחית מתעקשת על הדרך שלה. מי קבע שאי אפשר למצוא אלטרנטיבה לפיטורים? הלוואה של העובדים לחברה, למשל. גם אנחנו לא רוצים לקדם את ‘התפוחים הרקובים’ שבחברה, אנו רוצים שהחברה תלך קדימה, אבל רוצים לעשות זאת בשותפות אמיתית. זה, לצערי, משהו שהמעסיקים לא מוכנים לשמוע".
סוגיית השכר הגבוה של המנהלים עולה לדיון בכל פעם שהמחלוקות צצות. "האם זה צודק שהמנכ"ל מקבל מיליון שקל בחודש? ואלפי עובדים המקבלים השלמת שכר לשכר מינימום, זה הוגן?" שואל לוי בזעם.
"רומנו ביקש ממני לפטר 500 עובדים בשיחת טלפון, בלי להתבייש, בשיחת טלפון”, מוסיף אדרי.
באשר לאפשרות של שביתה, אומר אדרי: "מאזן האימה פתוח. יש לנו סכסוך עבודה, והם מצדם מאיימים לבטל את ההסכם. דחקו אותנו לפינה. שביתה היא לא מטרה, אנחנו האחרונים לאיים. עם זאת חייבים לדעת, כי העובדים כיום 'חשופים בצריח', אין להם הסכם.
"הוא מצמיד לנו אקדח לרקה ומאיים לירות. קודם כל שיישב לדבר. אנחנו בעד התייעלות ונהיה שותפים אמיצים לדרך, אבל קודם שיפחיתו את המשכורות המנופחות של המנכ"ל ושל הבכירים האחרים". לוי מדגיש כי העובדים איתם במאבק וכי הם "מרגישים פגועים ומרומים. כנראה שהעולם שייך לעשירים".
מחברת אל על נמסר בתגובה: "במשך תקופה ארוכה נעשה ניסיון כן ואמיתי של ההנהלה להגיע להסכמה עם נציגות העובדים על נוסח מוסכם להסכם עבודה חדש. לכל אורך הדרך פעלה ההנהלה בשקיפות ומתוך רצון עז לגשר על הפערים.
"ההנהלה הביעה נכונות ללכת כברת דרך ארוכה לקראת דרישות הנציגות, במטרה להתלכד ולהתאים את המבנה הארגוני ואת הוצאותיה לסביבה התחרותית והעסקית שבה היא פועלת. לצערנו, על אף רצוננו העז לסיים את המו”מ לטובת כל הצדדים, לא הסכימה נציגות העובדים לחתום על הסכם עבודה שייטיב עם מצבם של העובדים, עד היום.
"להנהלת אל על אין כל רצון לפגוע בעובדים אלא לייעל את העבודה ולהפנות את עיקר המשאבים כדי להתמודד עם האתגרים הקשים העומדים היום בפני החברה. צר לנו כי נציגות העובדים מטעה את ציבור עובדי אל על ופועלת שלא ביושר ובדרך של השמצות אישיות".
נא להמתין לטעינת התגובות
