איך מבטחים את העוזרת?
למרות שצו ההרחבה לביטוח הפנסיוני קובע חובת הפרשה לפנסיה על כל מי שמעסיק עוזרת בית, נתקלים מעסיקים רבים בקשיים לפעול כחוק. מה עושים? אתם שאלתם - המומחים עונים
על-פי צו ההרחבה לביטוח פנסיוני במשק חלה חובת הפרשה לפנסיה לעובד על כל מעסיק, בהתקיים יחסי עובד-מעביד. לכן מי שמעסיק עוזר/ת בית חייב להפריש עבורו/ה כספים לפנסיה בכל תשלום שכר.
נכון הוא שישנם קשיים בהצטרפות לביטוח לעובדים במשרה חלקית ובשכר נמוך, אך היתקלות בקשיים מצד המבטחים
מחובתך לבצע את ההפרשה לביטוח הפנסיוני הנדרש על-פי חוק. יש לציין כי בוועדת העבודה בכנסת מודעים לנושא ודנים בבעיה מסוג זה בדיוק. ייתכן כי פנייה להסתדרות הכללית החדשה, אשר חתמה על הסכם עם כמה קרנות פנסיה שהקימו מרכזי הצטרפות, תוכל להציע פתרון למצב זה.
חוק פיצויי פיטורים חל על כל עובד, בין אם הוא מבוטח בקרן פנסיה ותיקה ובין אם הוא מבוטח בתוכנית פנסיונית אחרת, וכן במקרים שהעובד לא בוטח במסגרת תוכנית כלשהי (עד להחלת צו ההרחבה לפנסיית חובה לא היתה חובת ביטוח).
ככלל, כל עובד שפוטר מעבודתו לאחר שנת עבודה רצופה לפחות זכאי לפיצויים בגובה משכורתו האחרונה כפול מספר שנות עבודתו ובכפוף לסעיפי החוק השונים. בקרן פנסיה ותיקה מקיפה חלק מהפיצויים בשיעור 6% לחודש מהשכר המבוטח מופרשים באופן שוטף לקרן.
את יתרת הפיצויים, בשיעור 2.33% לחודש, המעביד יכול להפריש לקופת גמל, או לחלופין לשלם במזומן בעת הפרישה.
בעת הפרישה על המעסיק להשלים את ההפרש, אם קיים, בין חבות הפיצויים לפי משכורת אחרונה כפול תקופת העבודה לבין צבירות הפיצויים בקרן הפנסיה ובקופות הגמל (אם בוצעה הפרשה לקופות כאמור).
על אף האמור לעיל אם חל על העובד סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים (מתוקף הסכם העבודה שלו, הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל לגביו), אז הצבירה בקופות מהווה את מלוא חבות המעסיק לפיצויים בגין השכר המבוטח בקרן, והמעסיק אינו חייב בהשלמת הפיצויים כמוסבר לעיל.
הכותב הוא יו"ר קבוצת שקל ניהול ביטוח ופיננסים
את השאלות יש להפנות ל-ask@maariv.co.il או לפקס 03-5632032
נא להמתין לטעינת התגובות
