הוכרז סכסוך עבודה בכימאגיס
ועד העובדים במפעל כימאגיס שבידי חברת פריגו הכריז על סכסוך עבודה. לטענת ההסתדרות והוועד, ההנהלה נוקטת בסחבת בכל הקשור לחתימה על הסכם קיבוצי עבור העובדים
מפעל כימאגיס מייצר חומרי גלם כימיים לתעשיית הקוסמטיקה הטואלטיקה והטיטולים ונמצא בבעלות קבוצת פריגו האמריקנית. פריגו נסחרת במדד תל אביב 25 בבורסה הישראלית.
רמת חובב. אלי דסה
לפני כארבעה חודשים התארגנו 220 עובדי המפעל שברמת חובב בהסתדרות והקימו ועד עובדים, בחודשים שחלפו מאז הוקם הוועד, ניהלו העובדים בליווי מרחב הנגב בהסתדרות משא ומתן עם ההנהלה.
נציגי ההסתדרות טוענים כעת כי הנהלת המפעל נוקטת בסחבת וכי נראה שהיא לא פועלת בתום לב בכל הנוגע לחתימה על הסכם קיבוצי.
מנהליה של החברה אמרו כי הם מופתעים מהצעד "הקיצוני" בו נקטו לדבריהם העובדים. "ההכרזה על סכסוך עבודה בכימאגיס על ידי ההסתדרות וועד העובדים היא צעד פזיז ומיותר שאינו עולה בקנה אחד עם הכרזתו של הוועד כי הוא מעוניין להיכנס למו"מ עם ההנהלה", מסרה ההנהלה.
לדברי הנהלת המפעל, לפני שבועיים הוגשה לחברי ועד העובדים, טיוטה ראשונית כבסיס להסכם קיבוצי ולמחרת היום אף התייצבו נציגי ההנהלה לפגישה מתוכננת ומוסכמת עם ועד העובדים שבה הודיעו להם חברי הוועד שהמסמך המוצע אינו מקובל עליהם ו"פוצצו" את הפגישה.
חברי הוועד עזבו את החדר בו התנהלה הפגישה והודיעו על השעיית המגעים בינם לבין נציגי ההנהלה.
מהנהלת המפעל נמסר כי אין שום בסיס לטענת העובדים על הקשחה לכאורה בתנאים המוצעים לעובדים ואף לא הועברה להנהלה שום התייחסות עניינית לגבי נקודות של אי הסכמה.
מקווים שהאיומים יוסרו
בהנהלה אומרים כי על אף נכונותם לנהל מו"מ עם העובדים והוועד, נציגי ההסתדרות והוועד לא טרחו להגיע לישיבה שנקבעה מראש לחמישי במאי, עם הנהלת החברה כדי לדון בטיוטת ההסכם.
"צר לנו על הסגנון ועל הדרך שבה בחרו הוועד וההסתדרות לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי", מסר דובר המפעל, "שכן
"למעלה מארבעה חודשים שאנו מנהלים מו"מ מול הנהלת המפעל", אמר מאיר הלחמי, יו"ר ועד עובדי כימאגיס, "במטרה להגיע להסכם קיבוצי בהידברות וברוח טובה. לצערנו, ההנהלה לא מראה שום גמישות ומתנהגת כאילו מטרתה היא החמרת המצב והתחמקות מחתימה על הסכם קיבוצי".
יו"ר הסתדרות מרחב הנגב, מאיר בביוף אמר כי "הנהלת כימאגיס עדיין לא הפנימה את השינויים שהתרחשו במפעל מאז שעובדיו ביקשו להתאגד. כמו תמיד, אנו מעדיפים לעשות זאת בדרך של הידברות והבנה הדדית. לצערנו, במצב בו ההנהלה מתחמקת מלקבל הכרעה ומציעה הצעות מעליבות מבחינת העובדים לא נותרה לנו ברירה אלא להכריז על סכסוך עבודה".
נא להמתין לטעינת התגובות
