כל מה שרציתם לדעת על פיצויי פיטורין
מתי רשאי המעסיק לשמור את פיצויי הפיטורין בכיסו, באילו מקרים הוא יכול לוותר על התראה מוקדמת, ומה המפוטר יכול לעשות. פיצויי פיטורים אינם דבר מובן מאליו, במיוחד כאשר הרקע לסיום העבודה מורכב מבעיות משמעת ומיחסים עכורים עם הקולגות
השאלות אילו עבירות מצדיקות שלילת זכויות סוציאליות ובאילו מקרים מומלץ למעסיק הכועס לקחת נשימה ארוכה, להירגע ולהימנע מנקיטת צעדים קיצוניים - הן שאלות מורכבות. עו"ד שלמה בכור, מומחה לדיני עבודה, מנסה לענות עליהן וגם מסביר מתי כדאי לעובד לפנות לבית-הדין כדי להשיב את זכויותיו, ומה הסיכויים לזכות בתביעה כזו.
על עובדה בסיסית אחת אין חולקים: מעסיק רשאי לפטר עובד שמעל באמון שניתן בו או שביצע במקום העבודה אקט פלילי, כגון גניבה או עבירת משמעת חמורה. כל זאת כמובן בכפוף לשמיעת טענותיו של העובד בטרם התקבלה ההחלטה לפטרו.
אלא שמתן הטבות סוציאליות, ובעיקר אי-מתן הטבות אלה לאדם שפוטר, כגון פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת (או תשלום עבור פרק הזמן המוגדר כהודעה מוקדמת) הם עניין מורכב ביותר: לבוס הזועם לא מומלץ להחליט על דעת עצמו כי הוא פטור מחובותיו הרגילות עקב חומרת המעשה של העובד המפוטר. למעסיק מומלץ להתייעץ עם בעל מקצוע בטרם הוא נוקט ענישה מסוג זה.
הכלל הוא שיש לשלם פיצויי פיטורים לעובד שפוטר. מעסיק השולל מהעובד את הפיצויים חייב להוכיח כי התמלאו התנאים החוקיים המאפשרים לו לעשות כן.
כאשר מדובר בעבירה פלילית שביצע העובד, אקט הפיטורים ילווה בדרך כלל בפנייה למשטרה, ובבוא העת גם בהגשת תביעה
אם העובד זוכה מחמת הספק על-ידי בית-המשפט בהליך פלילי, ניתן להוכיח את אשמתו בהליך אזרחי, כדי לשכנע את בית-הדין לעבודה כי יש מקום לשלילה מלאה או חלקית של פיצויי הפיטורים שלו.
בענפים רבים במשק יש הסכם קיבוצי המגדיר את הנסיבות שבהן זכאי המעסיק לפטר את עובדו ללא פיצויים, או לשלם לו פיצויים חלקיים בלבד. עלפי החוק, כאשר אין בנמצא הסכם קיבוצי, בית-הדין לעבודה יפסוק בעניין.
העילות לשלילה עשויות להיות רבות ומגוונות: גניבה מהמעסיק; היעדרויות חוזרות ונשנות ללא התראה מראש; מסירת סודות עסקיים; הורדת התפוקה במזיד; גרימת נזק במזיק לרכוש המעסיק או לקניינו; עבודה במקום אחר ללא אישור המעסיק. אגב, הסעיף האחרון יהיה תקף רק אם הדבר גרם למעסיק נזק בפועל.
סביר להניח כי ככל שהעובד בכיר יותר ובעל סמכויות רבות יותר, כך אמות המידה שלפיהן הוא ייבחן בבית-הדין יהיו מחמירות יותר. גם עבירה פלילית שאינה קשורה לעבודה ונעשתה בזמנו החופשי של העובד עשויה להיות עילה לכך. עם זאת, עליה להיות חמורה במיוחד.
עו"ד בכור מציין כי עד כה בתי-הדין לעבודה היו סלחניים למדי בנושא פיצויי הפיטורים, ורק במקרים חמורים במיוחד הפעילו את סמכותם ושללו אותם מהעובדים המפוטרים.
אחד מפסקי הדין המרכזיים והמפורסמים בתחום ניתן כאשר עובד שגרירות ארצות הברית בתל-אביב פוטר לאחר שהורשע בגניבה, במרמה ובשיבוש הליכי חקירה. על אף חומרת העבירות פסק בית-הדין הארצי לעבודה כי יש לשלול מהעובד רק 50% מפיצויי הפיטורים שלהם הוא זכאי.
על כל פנים, כיום המגמה משתנה מעט. לראיה, פסק דין שניתן באחרונה על-ידי בית-הדין הארצי לעבודה, אשר עסק במקרה שבו עובד בחניון גנב מזומנים ממעסיקו באמצעות גביית כסף ללא מתן קבלה והזרמת התמורה לכיסו. המעסיק הגיש תלונה למשטרה, וזו החליטה שלא להעמיד את העובד לדין. על אף החלטת המשטרה, בית-הדין הארצי לעבודה שלל מהעובד את פיצויי הפיטורים באופן מלא.
במקרה אחר שלל בית-הדין הארצי לעבודה את תשלומי הפיצויים מעובד שהקים עסק מתחרה לזה של מעסיקו בזמן שעבד אצלו. כמו כן, העובד ביצע שורה ארוכה של פעולות כדי לפגוע במעסיק ולהכשיר את הקרקע לפתיחת העסק הפרטי שלו.
גם עובד שחתר תחת מעסיקו והציע ללקוחותיו לבצע בעבורם ישירות את השירות המסופק על-ידי המעסיק פוטר ונאלץ להיפרד מחלק ניכר מכספי הפיצויים. עובד אחר, שביצע שורה ארוכה של הפרות משמעת כדי להביא לפיטוריו, גם הוא לא זכה לפיצוי הכספי, מתוקף החלטה של בית-הדין לעבודה.
שלילת הודעה מוקדמת או את התמורה הכספית עבורה נחשבות לעונש קל יותר משלילת פיצויי הפיטורים. לכן, אף שהעילות לשלילת שתי הזכויות דומות, נדרשת עבירה או התנהגות פחות קיצונית כדי לשלול הודעה מוקדמת.
דוגמה לכך ניתן למצוא בסיפורו של עובד שפוטר מכיוון שסירב באופן שיטתי לבצע מטלות שהיו בתחום אחריותו. בית-הדין לעבודה בתל-אביב קבע כי יש לשלול ממנו את הזכות להודעה מוקדמת.
כך היה גם במקרה של עובד שנעדר באופן קבוע מעבודתו בימי שישי, ובית-הדין לעבודה קבע כי מדובר בהפרת משמעת חמורה המצדיקה שלילה של הודעה מוקדמת או את התמורה הכספית לה.
יש שני תרחישים שבהם כדאי להילחם על הכסף: ראשית, כאשר העובד טוען שלא ביצע את העבירה שבעטיה פוטר ובגינה נשללו זכויותיו.
שנית, כאשר הפיטורים בוצעו על רקע עבירות משמעת ולא על רקע עבירות פליליות. "אם העובד פוטר בעקבות איחורים חוזרים ונשנים, היעדרויות, התחצפות לבוס או אפילו אחרי עימות אלים עם אחד העובדים האחרים, יש סיכוי טוב שבית-הדין, שהוא בדרך כלל רחמן, יראה את הפיטורין כעונש מספק ויורה למעסיק לשלם", אומר עו"ד בכור.
עורך-הדין בכור מוסיף כי גם כאשר בית-הדין לעבודה קובע שהמעסיק הפעיל שיקול דעת מוטעה ומורה לו לשלם, רק במקרים מעטים הוא ישלם לעובד גם פיצויי הלנה.
נא להמתין לטעינת התגובות
