- 8.
מוטי, 09/12/06 10:47
שלום רב.
אני עובד בחברה פרטית מזה 3 שנים.
מרחק המגורים שלי ממקום העבודה הינו כ-50 ק''מ לערך(פחות מן הקבוע בחוק פיצויי פיטורים).
השאלה שלי היא:
האם מפאת המרחק הרב,(זמן הנסיעה בתחבורה ציבורית כשעתיים עד שעתיים וחצי לכל כיוון), והעובדה שאני נאלץ להמשיך להתגורר באיזור המרוחק עוד כ-5 שנים(זכויות עמידר לקניית דירה), לדעתכם הוא ייתחשב ויעניק לי פיצויי פיטורין למרות הכל?(אני נחשב לעובד טוב ומוערך).
תודה מראש,
מוטי
-
דני מחיפה, 11/08/07 11:57
אם התחלת לעבוד שם כשאתה גר במרחק 50 קילומטר וכך אתה עובד כל יום במשך 3 שנים אז אתה צריך לקבל נסיעות לפי החוק - אבל לא פיצויים כי אין כאן הרעה בתנאים.
אם עבדת שם בעבר ולא גרת 50 ק''מ משם, ורק לאחרונה נאלצת לסוע את המרחק הזה באשמת העבודה הרי שיש כאן שינוי לרעה בתנאים,והרעת תנאים שוות ערך לפיטורים.
-
- 7.
בר, 08/12/06 20:04
בגלל שהיה עובד טוב וסיבת עזיבתו הינה נסיעה לכמה חודשים לחו''ל , הובטחו לו פיצויים מלאים ונשלח לו צ'ק הביתה על הסכום שסוכם אבל הצ'ק בוטל מכיוון שהמעסיק התחרט.
האם על סמך הצ'ק שנמצא אצל העובד עדיין ניתן לתבוע את המעסיק על ביטולו?-
מירי, 09/12/06 18:49
כפי שידוע לי צק בלי כיסוי או בוטל הינו עבירה פלילית! צריך לבדוק ולהגיש תביעה בהוצאה לפועל על גביתו!
-
- 6.
- 5.
יורם, 16/11/06 01:35
בחשבונות (דוחות) ששולחים ממבטחים יש סעיף של פיצויים. מה קורה לכסף כאשר יוצאים לפנסיה לפי גיל? אם העובד מתפטר או מפוטר כמה שנים לפני פנסיית גיל, ומקבל את הפיצויים... מה קורה לפנסיה שלו כאשר הוא מפסיק מלעבוד?
האם היא תקטן?
- 4.
ל., 15/11/06 11:41
פשוט תיקח עו''ד טוב. תשלם על פתיחת תיק חד פעמי וסגור מראש על אחוזים שהעו''ד יקבל והוא כבר יעשה את שאר העבודה. בהצלחה.
- 3.
-
תלוי אם אתה גר במרחק של יותר מ 150 ק''מ מעבודתךא, 14/11/06 10:13
אז זה דין התפטרות כדין פיטורין, אם לא אז בעל הבית לא חייב לך כלום אלא אם כן מרצונו הטוב הוא יתן לך.
-
אין חובה לשלם פיצויים למי שמתפטר מרצונו
א.א., 14/11/06 10:55
ככלל, החוק קובע תשלום פיצויים רק למי שפוטר מעבודתו. עובד הבוחר להתפטר מרצונו אינו זכאי ע''פ חוק לפיצויים. יוצא מן הכלל לכך הוא מצב שבו המעביד נמנע מלפטר את העובד אולם הוא ממרר את חייו של העובד או פוגע בזכויותיו באחת או יותר מן הדרכים הבאות:
א. דורש ממנו לבצע מעשים המהווים עבירה על החוק.
ב. דורש ממנו לבצע משימות העלולות לפגוע בבריאותו של העובד מבלי לספק לו אמצעי הגנה מתאימים.
ג. פוגע בכבודו של העובד ו/או מייצר סביבת עבודה הפוגעת בכבודו של העובד (למשל סביבה בה מושמעות הערות מיניות המפריעות לאותו עובד).
ד. פוגע בשכרו של העובד ללא הצדקה וללא קבלת הסכמה לכך מצד העובד.
ה. משנה את תנאי העסקה לרעת העובד (למשל מאריך את שעות העבודה, אפילו אם בגין השעות הנוספות משולם שכר).
בכל אחד מן המקרים הללו רשאי העובד לעזוב את מקום עבודתו והדבר יחשב ע''י בית הדין לעבודה כפיטורין לכל דבר וענין, לרבות חובת המעסיק לשלם פיצויי פיטורין.
אגב, בשנים האחרונות קיים נוהג בלא מעט מקומות עבודה, שעובד הבוחר לעזוב את מקום העבודה ועושה זאת בצורה מסודרת (מודיע למעבידו לפחות חודש ימים מראש ומעביר את תחומי אחריותו למחליפיו בצורה מסודרת) מקבל לפחות את אותם הכספים שכבר הופרשו עבורו לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים ע''ח פיצויי הפיטורין. אולם כאמור מדובר בנוהג שאינו מעוגן בחוק ותלוי כולו ברצונו הטוב של המעביד.
-
- 2.
תל אביב, 14/11/06 09:33
במשך שמונה שנים עבדתי כפרי לאנס ברשות השידור, כשהיו יחסי עובד מעביד.
לפני ארבע שנים קבלתי חוזה והובטחו לי פיצויים על תקופת הפרי לאנס.
עשו אפילו חשבון של כמה מגיע לי.
עד היום לא קבלתי את הכסף.
האם זה חוקי לא לשלם פיצויים בזמן?
ומה עלי לשות כדי לקבל את דמי הפיצויים.-
אני לא מומחה אבל עד כמה שאני יודע תשלום פיצויים אפשר לפרוס לשנים
א, 14/11/06 10:16
אבל זה תלוי במה שסיכמת עם המעסיק שלך בסיום עבודתך
-
- 1.
-
את ממש מגיבה לעניין. גם החתול של השכן, נדרס הבוקר. הכל שחור. (ל''ת)
צחי יפת, 14/11/06 08:30
-
-
יום יבוא ובחורות מפגרות כמוך יבואו על עונשן
א, 14/11/06 10:17
אני לא סובל אתכן אתן זבל, רפש, ביוב ולא אני לא הומו אני פשוט שונא נשים
-