מה מסתתר בתלוש?
קריאה נכונה של תלוש המשכורת יכולה לחסוך כסף. באילו מקרים מגיע לנו לקבל נקודות זיכוי נוספות, ועל אילו סעיפים כדאי לנו להקפיד. נקודות למחשבה
יאיר לוינשטיין, מנכ"ל שיא פתרונות כלכליים, אומר שקריאה נכונה של תלוש המשכורת יכולה לעתים לחסוך כסף, ומסביר לנו על מה כדאי להקפיד. בדקו אם הנתונים האישיים שלכם, המופיעים בראש התלוש, מעודכנים. הראשון שבהם הוא מצב משפחתי.
המדינה מעניקה נקודות זיכוי לתושבי ישראל על-פי מין, מצב משפחתי והיבטים סוציאליים. הבסיס של כל גבר הוא 2.25 נקודות זיכוי ושל כל אישה 2.75. שוויה של כל נקודת זיכוי הוא 178 שקל.
מעבר לכך, אישה (ורק אישה) מקבלת נקודת זיכוי עבור כל ילד. אולם אם באותה שנת מס נולד הילד או מלאו לו 18, היא תקבל עבורו רק חצי נקודת זיכוי. אם האם לא עובדת, האב לא מקבל את נקודות הזיכוי. הורה חד-הורי (כולל גבר שמגדל את ילדיו לבד) מקבל את הבסיס על-פי מינו + נקודת זיכוי לכל ילד + נקודת זיכוי אחת נוספת. גבר גרוש שמשלם דמי מזונות עבור ילדיו זכאי לנקודת זיכוי נוספת.
חיילים משוחררים ששירתו לפחות 24 חודשים, מקבלים במשך שנתיים שתי נקודות זיכוי נוספות בכל שנה. אישה עובדת, שלבעלה אין הכנסה, זכאית לנקודת זיכוי נוספת. יישובי קו העימות, יישובי ספר ויישובי הפיתוח, המוגדרים ברשימה סגורה של מס הכנסה, זכאים להנחות במס.
תאריך תחילת עבודה צריך להיות מעודכן לצורך צבירת הזכויות השונות. אולם אם התחלתם עבודה חדשה לא בתחילת שנת המס, מגיעים לכם החזרי מס בסוף השנה, כי המס החודשי מחושב באופן שנתי.
בטור המכונה "תשלומים" צריכים להופיע "המשכורת", כפי שסוכם עליה בחוזה/הסכם העבודה, ורכיבי שכר נוספים שסוכם עליהם. למשל, שעות
רכב שאתם מקבלים מהחברה מופיע תחת המושג "שווי רכב". בהסכם העבודה מצוין מי חייב בעלות המס על הרכב - המעביד או העובד. מכיוון שעל-פי רוב זה העובד, חשוב לבדוק שהשווי שמופיע מתאים לקבוצת הרכב שבה אתם נמצאים, כדי שלא תשלמו יותר מדי או פחות מדי מס. כך גם לגבי טלפון נייד שמופיע תחת "שווי נייד".
הטור המכונה "ניכויי חובה" כולל תשלומי מס הכנסה, ביטוח לאומי ומס בריאות, הפטורים מבדיקה. מאידך, את מרכיבי התנאים הסוציאליים שמופיעים בטור זה, כגון קרן השתלמות, הפרשות קצבתיות (כגון קרן פנסיה) והפרשות הוניות (כגון ביטוח מנהלים) מומלץ מאוד לבדוק. כאן יופיעו הסכומים שהעובד מפריש או שמפרישים עבורו.
למשל, העובד מפריש 2.5% לקרן השתלמות ולכן על שכר של 6,000 שקל לדוגמה, הוא אמור להפריש 150 שקל. במקרה שהעלו לכם את המשכורת, מומלץ לבדוק שהעלאה עודכנה, ובהתאם לכך הסכום שאתם מפרישים, כיוון שעל כל שקל שהעובד מפריש, המעביד מפריש 3 שקלים.
בנושא הפרשות קצבתיות כגון קרן פנסיה העובד מפריש 5.5% מהשכר. אלא שברוב המקומות התנאים הסוציאליים לא מתייחסים לכל השכר. לדוגמה, עובד המרוויח 5,000 שקל אמור להפריש 275 שקל. אולם אם הוא מרוויח 8,000 שקל ומפריש 275 שקל, הרי שעל 3,000 שקל הוא לא מקבל תנאים סוציאליים.
כדאי לכם לבדוק אם התנאים הסוציאליים שאתם מקבלים מתייחסים לכלל השכר. ולא, מומלץ שתדאגו לעצמכם לבד עם תוכנית פנסיונית נוספת.
חשוב לדעת שבהפרשות קצבתיות הזיכוי במס להפרשת העובד הוא 35% עד לתקרה של 7,300 שקל. לכן אם מפרישים לכם 275 שקל לקצבה (שעליה מגיע לכם זיכוי של 35%, כלומר 96.25 שקל), אתם יכולים להפריש עוד 126.5 שקל באופן פרטי במסגרת הטבת המס המלאה (5.5% מ-2,300 שקל, כדי להגיע לתקרה של 7,300 שקל) או 165 שקל (5.5% מה-3,000 שקל הלא מכוסים) כדי להשלים את השכר המבוטח במלואו תמורת ניכוי בגובה מס שולי לא גבוה.
בהפרשות הוניות כמו ביטוח מנהלים ההפרשה של העובד היא 7%, כשהתקרה היא 7,300 שקל וזיכוי המס הוא 25%. גם כאן כדאי לעשות באופן פרטי השלמות על הסכום הלא מכוסה. כל התשלומים שמגיעים לכם, פחות ניכויי החובה, הם שכר הנטו.
ולבסוף, התלוש כולל גם נתונים מצטברים שמסכמים את כל ההורדות והזיכויים מתחילת כל שנה. מה שחשוב לבדוק כאן הוא את הסעיפים המתייחסים לניצול ימי חופשה וימי מחלה שאתם זכאים להם. לדברי לוינשטיין, מקומות עבודה רבים לא מנהלים כראוי את הסעיפים הללו, ולכן מומלץ לערוך רישום ולבדוק שהם מתאימים למה שהוסכם עליו בחוזה העבודה ולנתונים המצטברים שבידיכם.
נא להמתין לטעינת התגובות
