 |
/images/archive/gallery/283/684.jpg תמונת ארכיון
 |
|
|
| "לא כל עובד צריך לשלם מס עבור מתנה לחגים" |
|
| רו"ח אלכס סוטובסקי: עובד שלא מגיע לסף המס, לא ישלם מס גם על המתנה |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
רונית מורגנשטרן
18/4/2005 8:38 |
|
|
|
|
|
|
|
רוב בעלי העסקים מתכוונים לתת לעובדיהם מתנה לחג - מתנה ממש, תלושי קנייה או כסף מזומן. לדברי רו"ח אלכס סוטובסקי, החוק מתייחס למתנה לחג כאל טובת הנאה של העובד. "המתנה נחשבת חלק מההכנסה של העובד והיא חייבת בתשלום מס הכנסה וביטוח לאומי, על-פי גובה מדרגת המס של העובד", הוא אומר. "במקרה זה, עובד שלא מגיע לסף המס, לא ישלם מס גם על המתנה. חשוב לציין שההכנסה הקובעת את מדרגת המס ואת גובה המס כוללת גם את שווי המתנה".
מי משלם את המס - העובד או המעביד?
באופן עקרוני, המס חל על העובד, והתשלום עבורו יירד מההכנסה ברוטו שלו. בפועל, מרבית בעלי העסקים מגלמים את שווי ההטבה ומוסיפים למשכורת את הסכום שאותו ישלם העובד, כדי שהמתנה תהיה מתנה נטו.
האם יש הבדל בין מתנה, תלושי קנייה וכסף ממש?
אין הבדל. מה שקובע את גובה המס הוא שוויה הכספי של המתנה. עם זאת, לגבי תלושי קנייה אין הוראות ברורות בנושא. בדרך כלל המעביד קונה את התלושים בשווי הנמוך בכ-20% מהשווי הנקוב עליהם, ונשאלת השאלה האם המיסוי שישלם העובד הוא על-פי הסכום הנקוב בתלוש או על-פי ערך קניית התלוש. כדאי לשלם מס על-פי גובה קניית התלוש, ואם רשויות המס ידרשו מס גבוה יותר, יש לנהל איתן משא ומתן.
האם אפשר להוציא עובד לחופשה בבית-מלון כמתנה, והדבר ייחשב כהוצאה מוכרת?
מדובר בטובת הנאה החייבת במס, אולם ניתן להפוך אותה להשתלמות הנעשית לטובת המעביד ולא לטובת העובד. בעל העסק יצטרך להוכיח כי אכן היציאה למלון היתה לשם השתלמות, ואז הדבר יוכר כהוצאה מוכרת והעובד לא ימוסה. אבל, לעתים פקיד השומה ידרוש להפריד בין ההנאה ובין ההשתלמות ולחייב במס את העובד.
מה לגבי מתנות לספקים או ללקוחות?
החוק מתיר להעניק לספקים וללקוחות מתנה בשווי של עד 170 שקל, שתוכר כהוצאה מוכרת. אין הגבלה על מספר המתנות שניתן לחלק ואין הגבלה על סוג המתנה.
כיצד ניתן לעקוף את המס ועדיין להעניק מתנה?
במקרה שלעובד יש קרן השתלמות או קופת גמל, ניתן להעניק לו במקום מתנה הפקדה לאחת מתוכניות החיסכון הללו.ההפקדה, עד הגובה המקסימלי הקבוע בחוק, אינה ממוסה ובסופו של דבר העובד יקבל את הכסף, במזומן הפטור ממס, בתוספת ריבית והצמדה. עם זאת, חשוב לזכור שמדובר בתוכניות חיסכון ל-6 שנים לפחות.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
