 |
 |
|
|
|
|
| עו"ד גליה שמילוביץ' תבאר כמה נקודות באשר לזכויותך |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
גליה שמילוביץ' גרינגרד
4/10/2004 9:46 |
|
|
|
|
|
|
|
כולנו יודעים שכאשר מפטרים אותנו, החל מתום שנת עבודה ראשונה, אנו זכאים לפיצויי פיטורים אבל רבים מאתנו נוטים לשכוח, כי במהלך שנות עבודתנו נצברות לנו זכויות נוספות שבצדן, לעיתים, סכומי כסף לא מבוטלים. רגע לפני שסוגרים את הדלת, מומלץ לעבור על "רשימת המכולת" של הזכויות להן אנו זכאים עם תום תקופת העבודה ולבדוק: האם המעביד שלם לנו את כל המגיע לנו?
ראשית דבר - הודעה מוקדמת:
מטרתה של ההודעה המוקדמת היא לאפשר לעובד המפוטר למצוא עבודה אחרת, ובמקרה של התפטרות, לאפשר למעביד למצוא עובד מחליף.
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, הינו חוק "צעיר" יחסית שנחקק ב-2001. החוק, כמעט בכל הוראותיו, חל במקביל, הן על העובד והן על המעביד. עפ"י החוק, כל עובד לפני פיטורים זכאי להודעה מוקדמת, וכן כל עובד שמתפטר חייב לתת הודעה מוקדמת למעסיקו. טעות נפוצה היא לחשוב, שמשך ההודעה המוקדמת היא, בכל מקרה, חודש ימים. משך ההודעה תלוי בסוג המשרה של העובד ובותק שלו, ובמקרים רבים, משך ההודעה נמוך מחודש ימים.
בחוק הודעה מוקדמת, קיימת גם ההוראה החשובה בדבר חובתו של המעביד לתת לעובדו, בסיום העבודה, אישור בכתב על משך תקופת העבודה, תחילתה ותאריך כניסתם לתוקף של הפיטורים או ההתפטרות. למכתב זה חשיבות מעשית לצרכים מסוימים כגון: קבלת דמי אבטלה.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, רשאי המעביד לוותר על שירותיו של העובד ולשחרר אותו מעבודתו. מעביד שבחר כך, עדיין יהיה חייב בתשלום שכר בגין תקופה זו, אך לא יהיה חייב במתן ההטבות הנלוות לשכר, לדוגמא; רכב צמוד.
ומה קורה עם ימי החופשה שצברת?
בחוק חופשה שנתית, נקבע מינימום לו זכאי כל עובד, אשר גדל עם הותק. ככלל, לא ניתן לצבור חופשה. אולם, בהסכמת המעביד, יכול העובד לקחת רק שבעה ימי חופשה מסך הימים המגיעים לו בכל שנה ולצרף את יתרת הימים לחופשה שתינתן לו בשתי שנות העבודה הבאות.
עם סיום יחסי העבודה, עומדות בפני העובד שתי אופציות:
הראשונה, ניצול ימי החופשה המגיעים לו ע"י נטילת החופשה. יש לציין, שכאשר ניתנה הודעה מוקדמת במקרה של פיטורים או התפטרות, והעובד מחליט לצאת לחופשה שנתית, יכולה להיות חפיפה בין ימי החופש לימי ההודעה המוקדמת רק במקרה ותקופת ההודעה המוקדמת עולה על 14 יום. כלומר, אם נתנה לעובד הודעה מוקדמת של שבוע בלבד, אין הוא זכאי לצאת לחופשה שנתית שנצברה לו.
האפשרות השניה היא - פדיון ימי החופשה המחושב על בסיס שוויו האחרון של יום עבודה במכפלת ימי החופשה שטרם נוצלו.
דמי הבראה:
כל עובד ובכל עבודה, כולל מלצרות או משק בית, זכאי לדמי הבראה שנתיים. מספר ימי ההבראה שהעובד זכאי להם תלוי בוותק שלו ובאחוז המשרה. עובד זכאי לדמי הבראה החל מתום שנת עבודתו הראשונה. לכן, אם הסתיימו יחסי העבודה בטרם חלפה שנת עבודה אחת, לא יהיה העובד זכאי לתשלום דמי הבראה. חשוב לזכור כי לאחר סיום העבודה, ניתן לתבוע דמי הבראה שלא שולמו רק בגין השנתיים האחרונות לעבודה.
בנוסף מומלץ:
ללא קשר לסיום יחסי העבודה, אך עוד יותר חשוב לבדוק ערב הפרידה, שבמהלך תקופת העבודה הועברו לכל הגורמים כל הסכומים שנוכו משכרך: מס הכנסה ותשלום למוסד לביטוח לאומי. כמו כן, בדוק כי שולמו לך דמי נסיעה, גמול שעות נוספות, תשלום בגין עבודה בשבתות וחגים ובגין ימי אבל.
ומה לא מגיע לך?
עובד אינו זכאי על פי חוק לפדיון ימי מחלה והחוק גם אינו מעניק לעובדים זכויות גמל או פנסיה.
רשימה הזו, היא רשימה כללית של חובת המעביד כלפיך במהלך תקופת העבודה ובסיומה. המעביד לא יכול לצמצם את זכויותיך ותמיד מומלץ לוודא כי אכן הן ניתנות לך במלואן. ברור כי במשק נהוגים הסכמי עבודה המיטיבים עם העובד מעבר למינימום. גם חוזה אישי בינך לבין המעביד יכול רק להיטיב את מצבך ואינו יכול להתנות על החוק.
גליה שמילוביץ גרינגרד, עו"ד
תחום התמחות – דיני עבודה.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
