תגובות עד כה: 15 תגובות, ב- 8 דיונים. הוסף תגובה 8.  דמי הבטלה     שלמה עורי,  מרום-גולן,    06/02/06 09:48 האם חברי קיבוץ שהקיבוץ עבר הפרטה זכאים לדמי הבטלה? בעבר חבר קיבוץ לא יכל לקבל דמי הבטלה.אשמח אם עו''ד יענה לי הגב לתגובה זו 7.  יופי של כתבה.     יוסאריאן,    19/10/04 22:39 תמשיכו להדריך אותנו. הגב לתגובה זו 6.  זכויות     דורון,  תל אביב,    06/10/04 22:58 א. לעבור על חוזה ההעסקה ולבדוק מבחינה חוזית מהן המחויבויות של המעביד שלך אליך. ב. לבדוק מה נדרש על מנת לשחרר את פוליסת ביטוח המנהלים ולהעביר טופס 161 לחתימה של המעביד. ג. לקבל מכתב פיטורים במועד בו נמסרה ההודעה. המועד הקובע הוא מסירה של המכתב ובו יהיה כתוב התאריך הנכון של סיום העבודה וכן התאריך הנכון בו הוצא המכתב. ד. לכל בעיה יש להגיב בכתב אל המעביד - זה חשוב - כי אז נוצר תיעוד ובמקרה של תביעה נתן להוכיח שהיתה פניה ובקשה לתשלום שלא קוימה ע''י המעביד מה שיבטיח התנערות ה. יש לזכור כי לכל חברה יש עו''ד. להתייעץ בעו''ד מאוד מומלץ במיוחד אחד שעוסק בתחום. ו. לא להסס לתבוע מעביד בגין הלנת שכר/פיצויים או כל פגיעה שהיא. ז. אם הורד שכרכם לפני מועד הפיטורים ולא הסכמתם לכך ואפילו הבעתם מחאתכם, זה המועד להעביר מכתב שמבקש להחזיר לכם את שכרכם לפי חוזה ההעסקה ולהעביר צילומי תלושי שכר וכו'. שוב, כל טענה שיש לכם למעביד להעביר בכתב, רצוי בדואר רשום. זה עולה 8 ש''ח ושווה כל אגורה. הגב לתגובה זו 5.  שתי שאלות     JOSH,    05/10/04 11:10 1.מה הדין לגבי צבירת חופשה בכמות העולה על שנתיים עבודה? לדוגמא צבירת 100 ימי חופש. 2. האם יש על המעביד לשלם פיצויים על ''החזקת רכב''פיקטיבית(תשלום חודשי קבוע)? הגב לתגובה זו 4.  כתבה חשובה     חלי,  תל-אביב,    04/10/04 18:14 כתבה חשובה, טוב לדעת על דמי ההבראה הגב לתגובה זו 3.  כתבה שטחית מדי     עדי,  מרכז,    04/10/04 15:21 מה עם יותר פירוט לגבי כל סוגיה. לדוגמא, מה קורה לפני שנה ואחרי שנה, קצת יותר מספרים קונקרטיים - מה משך ההודעה מראש וכו'. אל תעשו כתבות רק לצאת ידי חובה... הגב לתגובה זו          צודק במיליון אחוז...         דני,  בת ים,    04/10/04 16:46 מי שעבד מעל שנה זכאי לפיצויים בתנאי שהוא פוטר מעבודתו או בתנאי שפיטוריו מזכים בפיצוי פיטורים,כגון:מעבר דירה וכו'. משך הודעה מראש יהיה שבועיים למי שעבד מתחת לשנה וחודש למי שעבד שנה ולמעלה מזה...כמו כן ישנם חוזים אישיים שבהם מפורטים תנאי ההודעה המוקדמת (שמטיבים עם העובד,חודשיים שלושה ועוד')...ולא אני לא עו''ד פשוט ניסיון גדול עם מעסיקים מנובלים... הגב לתגובה זו 2.  פיצויי פיטורין     רוני,  ב''ש,    04/10/04 12:33 האם עובד שפוטר לאחר 11 חדשי עבודה זכאי לפיצויי פיטורין? הגב לתגובה זו          למיטב ידיעותי, כן         דורון,  תל אביב,    06/10/04 23:01 אם אינני טועה לשון החוק היא כי לאחר עשרה וחצי חודשים ויום גם אם פוטר עובד תחושב זכאותו כאילו פוטר בתום שנת עבודה. ישנם כמובן פלפולים אבל בתי דין לעבודה ''עצבניים'' כשנתקלים במעבידים כאלה כך שכדאי להגיש תביעה על הלנת פיצויים. הגב לתגובה זו          כן......אבל...         דני,  בת ים,    04/10/04 16:40 אם באפשרותך להוכיח כי הפיטורים נעשו בכוונה להמנע מתשלום פיצויים וכו'...אם כן תפנה לבית הדין לעבודה ותזכה לפיצוי....אני זכיתי... בהצלחה הגב לתגובה זו 1.  מעניין מאוד - טוב לדעת  ל"ת      סומו,    04/10/04 12:01 הגב לתגובה זו          מה למדת שעוד לא ידעת???  ל"ת          דני,  בת ים,    04/10/04 16:47 הגב לתגובה זו              לא ידעתי שמגיע לי דמי הבראה             סומו,    04/10/04 18:32 אני עובד כמעט שנתיים ואחרי הכתבה הלכתי לבדוק האם קיבלתי. ואין כלום באף תלוש שלי על דמי הבראה! מחר אני מתכוון לברר כמה מגיע לי. הגב לתגובה זו                  תקרא ותדע יותר...                 דני,  בת ים,    04/10/04 19:35 וואלה...לידיעתך..דמי ההבראה מגיעים לך על פי החוק מהשנה הראשונה (מלאה). במידה והשלמת שנה תצטרך להמתין לתאריך שבו משלמת החברה את דמי ההבראה (אצלי זה היה בחודש אוגוסט) ואז תהיה זכאי לשנה ו....מספר החודשים שעברו,לדוגמא: שנה וחצי מזכים אותך ב-7.5 ימים X 310 ש''ח בערך...בעיקרון מי שעבבד שנתיים כמו במקרה שלך זכאי ל-5 ימים בשנה X 310 ש''ח. הגב לתגובה זו                      מגיע לכם זכיות נוספות                     עו''ד אורן,  חולון,    21/06/05 14:00 הכתבה לא משקפת את מציאות הגב לתגובה זו