 |
/images/archive/gallery/103/018.jpg הנוער של היום..., למצולמים אין קשר לכתבה.
 |
|
|
|
|
| חלק גדול מבני-הנוער עובדים בחופש. למניעת ניצול, הנה פירוט הזכויות |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
אליעזר פני-גיל
11/7/2004 8:49 |
|
|
|
|
|
|
|
החופשה הגדולה החלה,ובצד הנופשים והמבלים,יש בקרב בני-הנוער גם מי שעושה למחייתו, או למצער לדמי הכיס שלו. החוק מתייחס מפורשות לתנאי העבודה של בני-הנוער, והוראות החוק נועדו להגן על הנוער העובד ולמנוע מצב של ניצול העובד על-ידי מעביד כזה או אחר.
מאיזה גיל מותר להעסיק נוער?
החל מגיל 14, עם סייג, שאם מדובר בנער שטרם מלאו לו 15 שנים, יש להעסיקו רק בעבודות קלות, שאין בהן כדי להזיק לבריאותו ולהתפתחותו.
האם יש תנאים מוקדמים להעסקת בני נוער?
אסור להעסיק נוער בעבודה כלשהי ללא קבלת אישור מרופא שבדק את הנער וקבע שהוא כשיר לעבודה. כמו כן, תנאי להעסקה הוא כי ניתן לנער היתר של משרד העבודה והרווחה, המאפשר לו להיות מועסק.
האם המעסיק חייב לשלם לי שכר, או שמא הוא יכול להסתפק בכך שאקבל טיפים מלקוחות?
אסור בתכלית האיסור להסתפק בטיפים שמקבל העובד. הוראה זו חלה לא רק על בני הנוער, אלא אף על עובדים מבוגרים יותר.כל עובד,יהא גילו אשר יהא,זכאי לקבל שכר מינימלי (כיום: 3,265 שקל למשרה מלאה, לעובד מבוגר). שכר המינימום לגבי בני נוער הוא פונקציה של גיל העובד, למשל: אם מדובר בעובד בגיל 16-14, שכר המינימום הינו כ-2,290 שקל לחודש. עובד בגיל 17-16 כ-2,450 שקל לחודש. עובד בגיל 18-17 כ-2,710 שקל לחודש. מעל גיל 18, כאמור , 3,265 שקל לחודש. ראוי לציין כי הסכומים שפורטו לעיל הם המינימום המחייב את המעביד,ואסור לו לשלם פחות מכך.אין פירוש הדבר שזהו הסכום שאכן העובד צריך להסתפק בו. בפועל הסכומים שמשלמים המעסיקים הוא גבוה מהמינימום שצוין לעיל.
האם מגיעות לי עוד זכויות כספיות?
כן, החזר נסיעות למשל. בעניין זה הינך משתווה לעובד מבוגר. אתה זכאי לקבל החזר דמי נסיעה למקום עבודתך ובחזרה. העלות לפי מחיר נסיעה באוטובוס (ואם יש "חופשי חודשי" - לפי עלותו של כרטיס זה). בנוסף הינך זכאי לחופשה מן המעביד. רבים טועים לחשוב כי אם מדובר בתקופה זמנית של עבודה, אין היא מקנה זכויות כפי שיש לעובדים אחרים או למבוגרים. ובכן זו טעות: בנושא החופשה למשל, זכויותיו של הנער העובד אף טובות מאילו של העובד המבוגר. נער זכאי לחופשה שנתית של 18 ימים (בניגוד ל-14 ימים אצל מבוגר), על כל שנת עבודה. כמובן שאם הנער עבד רק בחופשת הקיץ, הרי שהוא זכאי לחלק היחסי של החופשה, בהתאם לתקופת עבודתו: אם עבד חודשיים הוא זכאי לשלושה ימי חופשה. מותר לקבל פדיון חופשה (דהיינו: כסף במקום חופשה), עם סיום יחסי העבודה.
כמה שעות מותר להעסיק נוער עובד?
בעניין זה יש שוני בין הנער לבין מבוגר. מותר להעסיק נערים לא יותר מ-8 שעות עבודה ליום, ובמקרים מסוימים אף 9 שעות ליום, אך בכל מקרה, לא יותר מ-40 שעות בשבוע. אחרי שש שעות עבודה זכאי הנער העובד להפסקה של שלושת רבעי שעה. כמו כן, יש איסור להעסיק נוער בשעות הלילה, אלא אם שר העבודה והרווחה נתן אישור על כך.
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
