 |
/images/archive/gallery/106/294.jpg לונדון - השומרים המלכותים
ארכיון מעריב  |
|
|
|
|
| 'שומר ישראל' - חברת שמירה, שהוקמה על ידי עולים חדשים, המאוגדת כקואופרטיב |
|
|
|
 | דפדף בכלכלה |  | |
יפעת זהר
8/7/2004 12:53 |
|
|
|
|
|
|
|
במשרד קטן ולא מפואר, בבית הקואופדרציה בתל אביב יושבת חברה לשמירה ואבטחה, לא מאוד מוכרת לציבור בישראל – "שומר ישראל". לכאורה, עוד חברת שמירה. אז זהו, שלא. החברה הזו שונה מאוד מ - 389 חברות השמירה והאבטחה הקיימות בארץ – היא קואופרטיב.
כן , קו-אופ של שמירה. רעיון חדשני שנולד ב-2002 בבית היוצר של עמיר פרץ וההסתדרות, בשיתוף של המרכז לקואופדרציה בישראל, מתפרס היום ממצפה רמון ועד מעלות. הקואופרטיב יוסד על ידי יוצאי חבר העמים.
את הרעיון הגו פרץ וליאון לטינסקי. לטינסקי הוא נציג דוברי הרוסית בהסתדרות ויו"ר פורום דוברי הרוסית בעם אחד. הוא האיש ששמע את העובדים של חברות כח האדם והשמירה מגיעים ומתלוננים בהסתדרות על היחס המשפיל, הניצול והפגיעה בתנאי העסקה של העובדים.
את המימון הראשוני נתנה בין היתר הקרן לתנופה ולצמיחה של ההסתדרות, שהכספים בה מיועדים למטרות עזרה למי שאינו מוגן באיגוד או על ידי ההסתדרות.
מנכ"ל החברה, אלי בן הרוש מסביר איך זה עובד: " העובד לוקח אחריות על גורלו. קואופרטיב בשנות ה-2000 צריך להיות במושגים של כלכלה חברתית- עסק מצליח. הכסף שנכנס משפר את הכלכלה של העובדים. הרווח מחולק בין החברים באופן שווה ומעלה את שכרם. כל אחד שהגיע קנה מניה, השקיע קצת מכיסו והשאר בהלוואה דרך קרן מיוחדת, ככול שהחברה יותר תצליח ערך המניה של העובד עולה והוא מרוויח יותר כסף גם במשכורת, לא רק על הנייר."
50 החברים שכבר עובדים בשומר ישראל הם גם חברי ההנהלה. ביום הם מגיעים למשרדים, חותמים על צ'קים, יושבים עם הנציגים, מחליטים על הכל – מרכישות ועד מדיניות, בערב, מתפזרים למקומות העבודה בקניונים, פיצריות, בתי קפה וכד'.החלטות לא מתקבלות עד שכולם נוכחים, הכל מתואם על פי לוח זמנים העובדים. הרוב בדירקטוריון גם הוא בידי העובדים.
על התחרות בענף אומר בן הרוש " לא באתי להחליף את החברות הגדולות, אבל אני מבקש , תנו לנו במה ולאנשים לחיות. יש בענף היום 130,000 עובדים , יש אלינו פניות רבות מעובדים שכבר בענף. כרגע אנחנו במו"מ עם כמה מקומות בכדי שנוכל לקלוט עוד עובדים. הקואופרטיב נותן להם כעובדים את כל התנאים הסוציאלים שמגיעים להם ובטחון תעסוקתי שלא יפוטרו אחרי 9 חודשים, לכן הם באים. עכשיו צריך עוד מכרזים וזה לא קל כי זה שוק רווחי ותחרותי מאוד, אבל אני חושב שזה יצליח כי חייבת להיות דרך בתוך הג'ונגל הזה".
|
|
 |
|
 |
|
|
|
| |
| |
|
| |
|
|
|
