הצעת חוק: שעות עבודה גמישות להורים
על פי הצעת החוק, מעסיק יחויב לאפשר לעובד המטפל בילדים או בהורים מבוגרים, לצאת לסידורים לצרכים אלה: "נאזן בין קריירה להורות"
יוכלו לצאת כדי לאסוף את הילד מהגן. הצעת החוק החדשה צילום אילוסטרציה: שאטרסטוק
על-פי ההצעה אם או אב יוכלו לצאת ממקום העבודה כדי להוציא ילד ממעון, גן ילדים או בית ספר ולשוב אחר כך למקום העבודה ולהשלים את משך ההעדרות.
יוזמת הצעת החוק, ח"כ אורית זוארץ, סיפרה: "הצעת החוק תוכל לאזן בין קריירה להורות. היא חלק מתהליך שינוי מתמשך שמטרתו ליצור שוק תעסוקה מותאם להורות ולמשפחה".
"נאבקים במצב שבו הורים עובדים הם עבדים"
גם יו"ר שדולת הנשים בישראל, הגברת רינה ברטל, התייחסה להצעה החדשה. "שדולת הנשים נטלה על עצמה לעסוק בנושא איזון משפחה וקריירה כחלק מהמחאה החברתית, ולהיאבק במצב שבו הורים עובדים הם עבדים".
חברת הנהלת שדולת הנשים, עו"ד אודליה לוי אטינגר, הוסיפה: "מחקרים העידו כי במקומות עבודה אשר הפעילו מנגנונים של איזון בין עבודה ומשפחה, כמות ההעדרות של העובדים ירדה, תחלופת העובדים קטנה והמוטיבציה
של העובדים עלתה".
בדברי ההסבר להצעה נאמר, כי הצעת החוק מטילה חובה על המעביד לשקול בנפש חפצה את הבקשה של העובד ולסרב לה רק מטעמים סבירים.
עוד נקבע, כי עובד אשר המעביד סירב לבקשתו מטעמים בלתי סבירים, רשאי להגיש ערר לנציב שיווין בעבודה האזורי, כפי שנקבע בחוק שיווין ההזדמנויות בעבודה. כמו כן, חל איסור על מעביד להפלות או להתנכל לעובד בגין הגשת בקשה או ערר כזה.
נא להמתין לטעינת התגובות
אקו"ם