חופשת לידה ארוכה - כן, שכר מוגדל - לא
הממשלה תומכת בהצעת חוק של חברות הכנסת חוטובלי ואיציק, לפיה חופשת הלידה תוארך לחצי שנה, אך לא תשולם עליה תוספת שכר
אני ניצחתי. דליה איציק צילום ארכיון: ענת זכאי
ח"כ ציפי חוטובלי (ליכוד), אשר היתה שותפה להצעת החוק, הגיבה גם היא בסיפוק. "המאבק להארכת חופשת הלידה הוא מהמאבקים החשובים ביותר למיתון המתח בין הקריירה לבין המשפחה והצעת החוק היא צעד משמעותי בהכרה בזכותה של אם להיות עם ילדה בתקופה המשמעותית לחיזוק הקשר ביניהם".
בשדולת הנשים בישראל בירכו על הצעת החוק שהגישה ח"כ דליה איציק, אך עם זאת אמרו: "הצעת החוק שמקדמת ח"כ דליה איציק צריכה לשלב גם את הארכת חופשת הלידה ל-16 שבועות בתשלום".
אפשר לקצר
לדבריהן, "חופשת הלידה בישראל הינה קצרה יחסית לנהוג במדינות העולם המערבי ועל כן יש לקדם הצעה שתשלב גם את הצעת החוק של דליה איציק וגם את הצעת החוק שכבר קיימת להארכת חופשת הלידה ל-16 שבועות בתשלום. רק כך נשים רבות יותר תוכלנה לחזור למעגל העבודה בתום חופשת הלידה".
על פי הצעת החוק, החופשה תוארך מ- 14 שבועות לחצי שנה. כיום, נשים רבות אינן זכאיות על פי החוק להאריך את חופשת הלידה, ולרוב, גם כאשר אישה זכאית להאריך את חופשת
הלידה, היא נתונה ללחץ מהמעסיק שלא לעשות כן.
אשר על כן, מוצע לקבוע בחוק עבודת נשים כי חופשת הלידה תמשך 26 שבועות (חצי שנה). בכדי להימנע, בשלב זה, מהעלות הכבדה של הארכת חופשת הלידה, הציעו איציק וחוטובלי לקבוע בחוק הביטוח הלאומי כי הזכאות לקבלת דמי הלידה תהיה לתקופה של 14 שבועות בלבד. המשמעות: חופשה מוארכת כן, שכר מוגדל - לא.
עוד מוצע לקבוע כי יולדת תהיה רשאית לקצר את חופשת הלידה, אך לתקופה שלא תפחת מ-14 שבועות.
נא להמתין לטעינת התגובות
