ראשי » סגנון » תיירות » תיירות בארץ

חופשה בראש שקט: על "חוק חופשה שנתית"

החגים מתקרבים ועובדים רבים ממהרים לנצל תקופה זו כדי לצאת לחופשה. בדקנו עבורכם את כל הזכויות והחובות לחופשה השנתית

הקיץ בעיצומו והחגים או-טו-טו כאן, ועובדים רבים מנצלים את התקופה לחופשות בארץ ובחו"ל. כדי שתוכלו ליהנות מזכותכם לחופשה שנתית בתשלום החלטנו לעשות עבורכם סדר ברזי החוק - בזכויות ובחובות.
   
"חוק חופשה שנתית" נועד לאפשר לכל עובד לנוח מעבודתו ולמנוע ניצול של עובדים. כל עובד זכאי לחופשה בתשלום בגובה השכר. אורך החופשה הוא 14 יום בשנה ב-4 השנים הראשונות לעבודה, והוא עולה בהדרגה עד 28 יום בשנה למי שצבר ותק של 14 שנות עבודה ויותר.

ימי חג שלא עובדים בהם על-פי חוק, כמו יום כיפור ויום הפסח, אינם נחשבים בספירת ימי החופשה של העובד, אלא מתווספים לה.

משפטני חשבים, מחברת חשבים למידע עסקי, מסבירים: "החוק מחייב מעביד להוציא את עובדיו לחופשה בת 7 ימים לפחות בכל שנת עבודה". העובד יכול בהסכמת המעביד לצבור את ימי החופשה שמעבר ל-7 הימים, אך עליו לנצלם בשתי שנות העבודה הבאות.

עובדי מדינה רשאים לצבור ימי חופשה ללא מגבלת זמן, אך רק עד 55 יום בשנה. עם זאת, מסבירים משפטני חשבים, "על פי פסיקה תקדימית, אם המעביד לא חייב במפורש את העובד לצאת לחופשה במשך שנים אחדות מבוטלת המגבלה על צבירת ימי חופשה, כך שכל ימי החופשה יכולים להיחשב לחופשה צבורה.

ניתן לפדות ימי חופשה בכסף רק כאשר העובד הפסיק לעבוד לפני שהספיק לנצל את ימי החופשה המגיעים לו. עם זאת, משפטני חשבים מסבירים: "מעבידים המסכימים לצבירת ימי חופשה של יותר מ-3 שנים ונאותים לפדותם בלי שהעובד הפסיק את עבודתו, אינם עוברים על החוק מאחר שהם מיטיבים את תנאי העובד ואינם מרעים אותם. בדיוק כפי שמעבידים רשאים להעניק לעובדיהם מספר ימי חופשה גדול יותר מן הקבוע בחוק". חשוב להבין שהמעביד לא מחויב לצבור ולפדות ימי חופשה של עובד בכסף, ולכן עובד המסרב לצאת לחופשה עשוי להפסיד את ימי החופשה המגיעים לו.

המעביד מחויב לפי חוק לנהל פנקס חופשה עם פרטים על אודות חופשות העובדים, כגון מספר ימי חופשה המגיעים לעובד, מספר ימים שנוצלו ותאריכי החופשות שניתנו לו. משפטני חשבים: "מפברואר 2009 חלה חובה לציין בתלוש השכר את יתרת ימי החופשה של העובד, מספר ימי החופשה שניתנו בתקופת התשלום ופירוט דמי חופשה ששולמו באותו חודש".

אם המעביד לא מאפשר לעובד לנצל את כל ימי החופשה המגיעים לו, העובד יכול להגיש תביעה לבית-הדין לעבודה או להגיש תלונה למחלקת האכיפה במשרד התמ"ת.

עד 4 שנים: 14 יום

בשנה החמישית: 16 יום

בשנה השישית: 18 יום

בשנה השביעית: 21 יום

מהשנה השמינית ואילך: יום נוסף לכל שנת עבודה

עד לחופשה בת 28 יום

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...