ראשי » מקומי » השרון » רמת השרון/הרצליה

טענה בעיריית הרצליה: המכרז לתפקיד ניהולי בכיר - תפור

עיריית הרצליה החליטה לשנות את תנאי הקבלה במכרז לתפקיד מנהל בכיר, והמועמד כבר לא חייב להיות בעל 12 שנות לימוד. באופוזיציה מאשימים: המכרז תפור. העירייה: התנאים מאפשרים למועמדים ראויים להתמודד

האם בעיריית הרצליה נתפרים ג'ובים על סמך קשרים ולא על סמך כישורים?

במכרז שפרסמה לאחרונה העירייה לתפקיד מנהל אזור באגף שאיפ"ה (שיפור איכות פיקוח הסביבה), שונה אחד מתנאי הסף שנכלל במכרזים קודמים לתפקידי מנהלי אזור באגף, והמועמד כבר לא חייב להיות בעל 12 שנות לימוד, אלא "בעל ותק מוכח בניהול צוות עובדים".

לטענת חבר המועצה ירון עולמי, הדבר מעלה את החשד כי יש ניסיון לתפור את המכרז לאחד מאנשי האגף. בשנת 2006, לאחר שהעירייה החליטה על הקמת אגף שאיפ"ה וחלוקת העיר לאזורים, פורסמו מכרזים לתפקידי מנהלי האזורים ואחת מדרישות הסף הייתה תעודה המעידה על 12 שנות לימוד.

מאז הוציאה עיריית הרצליה מכרזים נוספים לתפקיד מנהל אזור, כשבכולם נשמרו תנאי הסף. אלא שבמכרז שפורסם לאחרונה, שונו דרישות התפקיד.

את דרישת הסף ל-12 שנות לימוד החליפה דרישה חדשה לפיה על המועמדים הניגשים למכרז להיות בעלי "12 שנות לימוד ו/או חמש שנות ותק מוכח בניהול צוות עובדים". פרט זה, טוען עולמי, שונה על מנת להתאים את התפקיד לאדם מסוים מהאגף. 

בשאילתה שהגיש עולמי להנהלת העירייה הוא טוען כי זו אינה הפעם הראשונה שהעירייה מנסה לשנות את תנאי המכרז על מנת להתאים תפקיד לאדם ספציפי, והזכיר את ההליך שבו נבחר איתן כהן לתפקיד סגן מנהל האגף.

גם אז שונו תנאי הסף באופן שלא חייב את המועמד להיות בעל תואר אקדמי. בעקבות ההקלה

בדרישות, נבחר אז כהן לתפקיד לא לפני שנרשם ללימודי תואר ראשון.

מעיריית הרצליה נמסר: "הגדרת תנאי הסף למכרז נגזרת מניסיון והשכלה. מתן האפשרות לבחור מנהל אזור שלא רק על פי תעודות ו-12 שנות לימוד, אלא גם על סמך ניסיון קודם, פותחת אפשרות למועמדים ראויים נוספים להתמודד".

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...