ראשי » מקומי » השרון » כפר סבא/רעננה/הוד השרון

רעננה: למה בכירי העירייה פורשים אחד אחרי השני?

מהפכה ארגונית או נטישה המונית? בתוך שנתיים סיימו את תפקידם כמעט כל בכירי עיריית רעננה. השבוע הגיע תורו של מנהל אגף התרבות, ד"ר אבישי יער. עובדים מדווחים על נהלים נוקשים ואווירת נכאים במסדרונות. עיריית רעננה: רואים חשיבות בכניסת כוחות חדשים

טלטלה ארגונית כזאת לא פקדה את עיריית רעננה שנים רבות. בתוך שנתיים הוחלפו כמעט כל ראשי האגפים בעירייה. הפעם תורו של ראש אגף התרבות בעירייה, אבישי יער, להודיע על התפטרותו.
   
בשנתיים האחרונות עזבו את עיריית רעננה כ-16 בכירים. למעשה, מאז החל ראש העירייה נחום חופרי בכהונתו לפני כחמש שנים, נותרו על כיסאם שלושה בכירים בלבד: גזבר העירייה, אמיר ברטוב; מנהל אגף הלוגיסטיקה, אבי רחף; ומנהלת אגף החינוך משלים, אסתר סלע.

משיחות רבות שניהלנו השבוע עם עובדי עירייה בעבר ובהווה, נוצר הרושם כי עיריית רעננה הפכה למקום עבודה שלא נעים להיות בו. העובדים מנו סיבות רבות לעזיבה ההמונית בעירייה, כששמו של מנכ"ל העירייה, אבי לאופר, עלה יותר מפעם אחת.

לאופר נבחר לתפקיד המנכ"ל בספטמבר 2009, לאחר ששירת בצבא שנים רבות במגוון תפקידים בכירים. את השירות הוא סיים בדרגת תא"ל.  

עם כניסתו לתפקיד הכתיב לאופר נהלים חדשים. אחד מהם אוסר על עובדי העירייה לפנות ישירות לראש העירייה חופרי. "גם בתקופות קודמות שהיו מנכ"לים קשוחים, אף פעם לא היה זלזול והתבטאויות בוטות כלפי העובדים כמו שיש היום", מספר עובד עירייה ותיק.

"היום התחושה היא שלא נעים לעבוד, לא נעים להגיע למקום העבודה. כולם רוצים לשמור על פרופיל נמוך. התחושות מאוד קשות בקרב העובדים. אסור לפנות לראש העירייה מבלי לעבור דרך המנכ"ל, וגם למנכ"ל בעצמו אסור לפנות. יש תחושה של צבא, של מפקדים וחיילים.

"גם אורי קידר (מנכ"ל העירייה שפרש לפני כארבע שנים, ע"כ) היה קשוח, אבל הוא היה קשוב לבעיות של העובדים. הוא גם היה איש קשה והיה כועס הרבה פעמים, אבל זה נעשה בסגנון אחר".

מנגד, עובדים אחרים בעירייה טוענים כי מדובר בסך הכול בהתייעלות של המערכת, ומטבע הדברים אלה שנאלצים לעזוב מביעים מרירות. "אנשים עוזבים מהרבה סיבות, בין היתר משום שהם לא מתאימים", יוצא עובד ותיק להגנת לאופר. "המנכ"ל הוא אסרטיבי ורוצה לעדכן את המערכת, כי אנשים שעובדים 10-12 שנים מתנוונים. התפישה שעובדי העירייה פה לנצח היא לא נכונה.
שינוי זה דבר רענן ובריא למערכת".

עובד ותיק נוסף בעירייה מוסיף: "ארגון שרוצה להתקדם חייב שיהיו בו חילופי תפקידים, זה חלק מהדינמיקה. רוב האנשים שעזבו פנו לתפקידים בכירים אחרים, אחרים יצאו לפנסיה. כל מי שמנסה לשדר שיש משהו לא טוב, משהו אחר, לא מכיר מקרוב את הדברים לאשורם.

"העירייה צועדת בתנופה ויש כאלה שלא בנויים לכך ומעדיפים חיים קלים. בעירייה צריכים להיות רק הראויים. ניתן חלון הזדמנויות עם אופציה לפרישה מוקדמת, ורבים מהעובדים לקחו את ההצעה".

מטבע הדברים, הבכירים שנאלצו לעזוב את העירייה מפנים את כעסם גם כלפי ראש העירייה חופרי. "כולם פרשו באופן לא טבעי", אומר בכעס עובד לשעבר. "הגורם הוא חולשה של ראש העירייה. כל הסיפורים שצריך לרענן את השורות ועל מנכ"ל העירייה שיש לו יחסי אנוש לא טובים, הם שטויות.
 

"יש בעירייה בלגן. יד ימין לא יודעת מה עושה יד שמאל, כל אחד לעצמו. החלטות שמתקבלות לא מיושמות. לא מקבלים החלטות. יש אווירה של חוסר ארגון. חופרי מחליט לפי האחרון שמדבר איתו".

אותו עובד הוסיף: "בחירת המנכ"ל היא גם חלק מתפקיד ראש העירייה. אם האיש הזה לא עושה את מה שראש העירייה מחליט, אז שיחליף אותו. אין דבר כזה שהמנכ"ל אשם. הציבור בחר בחופרי ולא במנכ"ל. אז או שמנכ"ל הוא עושה דברו של ראש העירייה, או שהוא משתולל כי ראש העירייה חלש".

באמצע החודש שעבר הגישה חברת המועצה מלי פולישוק שאילתה לראש העירייה ובה תהתה מדוע בכירים רבים עוזבים את העירייה. זו התשובה שהיא קיבלה: "עיריית רעננה הינה ארגון גדול בעל עובדים רבים. מטבע הדברים, במהלך השנים קיימת תחלופה של כוח אדם. כך קרה לאחרונה. מספר מנהלים החליטו לשנות את מקום עבודתם, וזה דבר טבעי לחלוטין".

"אני כמובן לא דיברתי על תקופה של כמה שנים", מבהירה פולישוק. "הכול קרה השנה. כולם יודעים שיש יחסי עבודה רעועים בעירייה ושהאווירה עכורה. הבעיה היא שאנשי הקואליציה זורקים פה ושם משפט מאחורי הקלעים, אבל לא פותחים את הפה מתי שצריך".

עובד עירייה: "כשבכיר עוזב, צריך להכניס אדם אחר, שלוקח לו מן הסתם זמן ללמוד את התפקיד. כאשר כמה בכירים מתחלפים בבת אחת, אז על אחת כמה וכמה. חוץ מזה, התחלופה הגבוהה גורמת לאווירת נכאים בקרב העובדים. זה משפיע עליך ועל המוטיבציה שלך לעבוד".

האחרון שהודיע על פרישתו הוא כאמור ד"ר אבישי יער, שעבד בעיריית רעננה ב-12 השנים האחרונות. גורמים בעירייה סיפרו השבוע שמדובר באבדה למערכת. אחת העובדות הקרובות ליער סיפרה שהוא חש שמיצה את עצמו בעירייה. השמועות במסדרונות העירייה מספרות כי באחרונה עבר חתול שחור בין יער לבין רונית וינטראוב, סגנית ראש העירייה ומחזיקת תיק התרבות, וכי תקופה ארוכה השניים לא רואים דברים עין בעין.

וינטראוב ביקשה השבוע שלא להתייחס לדברים. "התפקיד שלי הוא לספק את השירות הטוב ביותר בכל תחום שאני עוסקת בו כולל תחום התרבות, הנוער והפנאי והקהילה", אמרה.

מעיריית רעננה נמסר: "העירייה, בשיתוף נציגות העובדים המובילה, יזמה לפני מספר חודשים תכנית לפרישת עובדים כחלק מהתייעלות עירונית ורענון שורות, תוך דאגה לרווחת העובדים הפורשים.

"העירייה רואה חשיבות בקידום וניוד עובדים בתוך המערכת לצד כניסתם של כוחות חדשים במטרה להמשיך ולספק לתושבים שירותים מתקדמים ברמה הגבוהה ביותר. במסגרת שינויים ארגוניים אלה ביקשו מספר עובדים בכירים לסיים את תפקידם, ולהתפתח באפיקים מקצועיים חדשים.

"עיריית רעננה מאחלת לעובדים אלה הצלחה רבה בהמשך דרכם ומודה להם על השקעתם, תרומתם ומקצועיותם לאורך השנים. מנכ"ל העירייה פועל על פי הנחיות ראש העירייה וזוכה לאמונו המלא". 

- מנהל מחלקת פיקוח וניקיון יאיר גריידי.
- קב''ט העירייה אבי גבע.
- מהנדס העיר אריה גץ.
- מנהל אגף הספורט יורם חרוש.
- מנכ"ל העירייה אמיר שוצמן.
- דוברת העירייה איילת גרדמן.
- מנהל אגף חזות העיר מיקי זיו.
- מנהל מחלקת אחזקה, עופר ויצמן.
- מנהל מחלקת חינוך שמוליק רביד.
- מנהל אגף הכנסות וסגן הגזבר גדי גרייף.
- מנהל כוח אדם בעירייה ברק איילון.
- מנהלת הספריות העירונית מרים (מוקי) פרינץ.

הודיעו על פרישתם לאחרונה:

- סמנכ''ל הפיתוח של העירייה שלמה גואטה.
- מנהלת אגף השירותים החברתיים, אורנה לשם.
- מנהל אגף התרבות, ד''ר אבישי יער.
- סמנכ"לית כוח אדם, טילי קולין (עוזבת בעוד כחודש).

נא להמתין לטעינת התגובות

מעדכן תגובות...