מחכים לבחירות: ועד עובדי עיריית בת ים על סף רתיחה
הבחירות לוועד עובדי עיריית בת ים נדחו לחודש אוקטובר, ובינתיים לעובדים טענות רבות כלפי ראשי הוועד המכהן על יחסי אנוש גרועים והעדפת מקורבים

הבחירות האחרונות לוועד העובדים התקיימו בחודש פברואר 2006. יש לדעת כי על פי תקנון הסתדרות העובדים, כל ועד מכהן בתפקידו שלוש שנים ולא יותר, אלא אם אושרה בתקנון מיוחד תקופת כהונה אחרת, שלא תעלה על ארבע שנים.
משמע, בכל מקרה הוועד הנוכחי אמור היה לסיים את תפקידו בחודש פברואר השנה. אולם, עד עתה טרם נערכו בחירות חדשות, והוועד הנוכחי מכהן כבר שלושה חודשים מעבר לתקופה המותרת.
יש לציין כי על פי התקנון, מוסמך המרחב או האיגוד המקצועי להורות על דחיית מועד הבחירות לוועד העובדים לתקופה שלא תעלה על שלושה חודשים. העובדים טוענים בתוקף כי לא ניתנה לוועד הוראה כזו משום גורם מקצועי מוסמך.
מעבר לעובדה כי בעיריית בת ים אין נערכות כעת בחירות חדשות לוועד העובדים, לעובדי העירייה כאמור ביקורת רבה מאוד כלפי ראשי הוועד המכהנים.
כשפנינו השבוע בעניין זה לדוברת עיריית בת ים, חנה קדוש, נמסר לנו, בין היתר, כי "כידוע, ועד העובדים בעיריית בת ים מצוי בימים אלה בעיצומו של הליך בחירות, אשר נעשות על פי חוק ואינן קשורות לעירייה. לצערנו הנוהג הרווח במדינת ישראל הוא כי מערכות הבחירות מלווות בהכפשות והשמצות הדדיות. מובן הוא, כי אין בכוונת העירייה ליטול חלק בנוהג נפסד זה".
כיוון שלנו לא ידוע על קיומה של מערכת בחירות לוועד העובדים, ולמיטב ידיעתנו גם לעובדים לא ידוע, פנינו שוב לדוברת ושאלנו מהו מועד הבחירות ומיהם המועמדים. הדוברת לא ידעה להשיב על שאלות
עו"ד גיל בר טל, כהונת הוועד בעיריית בת ים מתארכת מעבר לארבע שנים ועדיין לא התקיימו
בחירות חדשות. מתי הן ייערכו ומי המועמדים?
"מי המועמדים אני לא יודע לומר לך. עדיין לא קבענו לעצמנו את התחלת ההליך. ההליך היה אמור להתקיים, אבל אז התחיל בלגן בעיריית בת~ים שלא קשור לוועד אלא קשור לשלטונות המשטרה ולהנהלת העירייה ואתה מודע לזה".
אז אין עדיין הליך בחירות?
"נקבע כי עם תום החגים, בראשית חודש אוקטובר, אנחנו ניכנס להליך ונבחר ועד חדש. 30 יום לפני הבחירות אנחנו מתחילים בהליך".
עד אז מה מעמדו של הוועד המכהן?
"יש להסתדרות אפשרות להכריז על ועד זמני. כרגע אין אפשרות לעשות את זה, היה אסור להזיז נייר בעירייה ובטח לא לקיים בחירות. המשטרה עצרה כל פעילות בעיריית בת ים. לכן הייתי מנוע מלקיים את הבחירות במועד מוקדם יותר. כרגע הוועד מתפקד והוא פעיל".
הוא חוקי?
"בשל הנסיבות הוא חוקי".
אבל לפי התקנון מותר לוועד לכהן שלוש שנים בלבד או ארבע שנים עם הארכה. כרגע הוא ארבע חודשים ב"אובר".
"נכון. האובר הזה הגיע בכוח עליון וזה לא קשור להסתדרות, שרצתה לקיים את הבחירות במועדן".
והכל בגלל חקירות המשטרה?
"כן, בגלל החקירות. בתום לב נכפה עלינו לדחות מעט את התהליך ונכנסנו לתקופה של קיץ וחגים. מיד עם תום החופש הגדול נתחיל בהכנות לבחירות ובחצי הראשון של חודש אוקטובר נקיים אותן".
דוד תמיר הוא סגן יו"ר ועד העובדים ומשמש סגן מנהל חוף. לטענת עובדים עמם דיברנו, "יחסי האנוש שלו הם מתחת לכל ביקורת. עובדים שהוא מסמן נפגעים".
בין תמיר לבין אחד מעובדי העירייה מתקיים בחודשים האחרונים הליך משפטי בעקבות תביעת לשון הרע שהגיש העובד נגד תמיר, ששכר את שירותיו של עו"ד המרבה לייצג את העירייה בהליכים משפטיים שונים. העובד שהגיש את התביעה אמר השבוע: "כל האמת תתברר בבית המשפט". תגובתו של דוד תמיר לא הושגה עד מועד סגירת הגיליון.
טענות בדבר יחסי אנוש גרועים נטענו השבוע גם כלפי חבר הוועד מיקי סלוניקוב, מנהל הפיקוח העירוני בפועל. העובדים טוענים גם כי הקריטריונים במכרז בו זכה בתפקיד לפני שנתיים וחצי הותאמו למידותיו, כך למשל נדרש שלמועמד יהיה ותק של שלוש שנים במשטרה – תנאי סף בו לטענת העובדים עמד רק סלוניקוב. פקח בעירייה אמר השבוע:
"זה נראה מאוד מוזר ולא ראוי שיש רק אדם אחד, שהוא חבר טוב של ראשי הוועד, שיכול לכהן בתפקיד הזה משום שהוא עונה על הקריטריונים הספציפיים האלה. מדוע מנהל פיקוח חייב ותק במשטרה? בעיריות אחרות זה לא קורה, רק בעיריית בת ים החליטו שמנהל הפיקוח חייב ותק במשטרה, ובדיוק שלוש שנים כמו שיש למיקי סלוניקוב".

פקח אחר הדגיש: "ישנם פקחים מעולים בעירייה שעובדים למעלה מעשר שנים, יודעים היטב את העבודה וזכו לשבחים רבים, אבל מהם מתעלמים. הם לא יכולים להיות מועמדים כי יש קריטריון אחד ברור שמונע את זה מהם, ורק סלוניקוב עונה על הקריטריון הזה".
פקח אחר סיפר השבוע: "היחס שלו משפיל. הוא לא מאפשר לי לבצע שעות נוספות בגלל ויכוח ישן למרות שאני עובד מצטיין. הוא רצה להעיף מישהו מהעבודה, אני התנגדתי והלכנו לסמנכ"ל שהחליט שלא לפטר, ומאז הוא סימן אותי כי הגנתי על אותו עובד".
לפני כשנה התקיימה ישיבה של ועד העובדים לבירור טענותיהם של העובדים נגד סלוניקוב. את הישיבה ניהל יו"ר הוועד, אבי אפיה.
בפרוטוקול הישיבה נרשמו דבריה של אחת העובדות: "מה שקורה ביום יום בפיקוח העירוני זה משהו בגישה ובהתנהלות. אנשים באים לעבודה ממורמרים ולא יודעים איך ייגמר יום העבודה". עובד אחר אמר לפרוטוקול:
"ביקשתי בקשה לחופשה, התשובה שקיבלתי הייתה שהמנהל זרק את טופס הבקשה לחופשה". פקח אחד טען: "הוא מנהל טוב אבל בלי אמון באיש, הוא קורא לי בשמות גנאי, זורק עקיצות לכיווני, קורא לי עבריין שמסתובב עם עבריינים, וכל זאת למרות שאני משתדל מאוד בעבודה".
עובד נוסף אמר: "להגיע למשרד בבוקר זה סיוט. מיקי סלוניקוב בן אדם טוב אבל יש לו בעיה ביחסי אנוש. הוא משפיל בני אדם, פוגע בהם, מדבר בצעקות. אני עובד 13 שנה בפיקוח, קיבלתי תעודת הערכה, והוא קרא לי שקרן". פקח אחר אמר במהלך הדיון: "בעקבות הישיבה יש חשש שהמנהל יתחיל 'לחפש' כל אחד ואחד מהפקחים על מנת לנקום בו".
סלוניקוב אמר בתגובה: "אני לא יכול לומר את תגובתי. רק הדוברת של העירייה יכולה להגיב".
לעובדי העירייה טענות גם נגד יו"ר הוועד, אבי אפיה. לטענתם, בתחילת השנה העברית, קצת לפני ראש השנה, חילק ועד העובדים מתנות לכלל העובדים. המתנה הייתה מכשיר מולטי שף. לטענתם, חלק מסוים מהעובדים קיבלו מכשיר מולטי שף גדול, כאשר רוב העובדים קיבלו מכשירי מולטי שף קטנים.
אחד העובדים אמר השבוע בנושא:
"כל מי שקשור לדוד תמיר, מיקי סלוניקוב או אבי אפיה קיבל את המולטי שפים הגדולים. כולם יודעים שהיו שני סוגים וכל המקורבים קיבלו את הגדולים ושאר העובדים קיבלו את הקטנים. זה לא שאנחנו רוצים מולטי שפים גדולים, אנחנו רוצים צדק. אנחנו רוצים שוויון".
אחד העובדים סיפר השבוע כי שוחח עם יו"ר הוועד בעניין, ושאל מדוע נרכשו שני סוגים שונים של המכשיר. לטענתו, אמר לו אפיה: "מה אתה רוצה לעשות מזה סיפור עכשיו? יש לי אחד גדול פה אם אתה רוצה".
את תגובתו של אבי אפיה לא ניתן היה להשיג.
בעיריית בת ים לא התייחסו באופן פרטני לשאלות הרבות שהועברו אליהם, והדוברת מסרה רק: "עיריית בת ים, כגוף ציבורי, נתונה למנגנוני ביקורת פנימיים וחיצוניים ובהם מבקר העירייה, משרד הפנים ומבקר המדינה. כל אלה לא מצאו ממש בהכפשות בין הניצים המתמודדים על כהונתם בתפקידים כאלה ואחרים בוועד העובדים".