ת"א: עובד הקאמרי ניסה להקים ועד ופוטר לאלתר

נציג מכירות שניסה לארגן ועד לעובדי המוקד ומחלקת המנויים בתאטרון הקאמרי נתבשר כעבור ימים אחדים כי הוא מפוטר מעבודתו. הקאמרי בתגובה: "לא היו מרוצים מתפקודו". ההסתדרות מנסה לפשר, בינתיים ללא הצלחה

מוריה בן יוסף | 21/9/2009 7:50 הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
נציג מכירות בקאמרי, שביקש לארגן ועד של עובדי מחלקת המוקד בקופת התאטרון ומחלקת המנויים, פוטר מעבודתו זמן לא רב לאחר שהתברר דבר היוזמה. הצעיר, תושב תל אביב, אשר טוען כי פוטר ללא עילה מספקת, מיוצג כיום על ידי הסתדרות הנוער העובד והלומד, שמנסה לעזור לו לחזור לעבודתו.
תיאטרון הקאמרי
תיאטרון הקאמרי צילום: ראובן קסטרו


לדברי הצעיר, סטודנט לחינוך במכללת סמינר הקיבוצים, הוא פנה לחבריו לעבודה וניסה לשכנע אותם בנחיצותו של איגוד עובדים שידאג לזכויותיהם ולהטבת תנאי העבודה. מדובר בחמישים עובדים לא מאוגדים.

להפתעתו, לפני כמה ימים הוא זומן למשרד מנהלת המחלקה, וזו הודיעה לו כי הוא מפוטר. כשניסה לברר מה העילה לפיטורים, ענתה המנהלת כי נעשה ארגון מחדש של הצוות וכי נעשים צמצומים במחלקה. יש לציין כי שום מוקדן אחר לא פוטר.

"היחס לעובדים במחלקה גרוע, ובאמת הגיע הזמן שמישהו ירים את הכפפה וידאג לשפר את התנאים ואת היחס", אמר עובד לשעבר במחלקה, שמכיר היטב את המקום ואת העובד. "חבל מאוד שההנהלה נוהגת בצורה כזאת ומפטרת עובד מסור וחרוץ. הוא בסך הכול ניסה להעלות את המודעות בקרב אותם עובדים, רובם סטודנטים וצעירים, אבל הוא לא הספיק אפילו להתחיל לגלגל את הנושא ולשלוח טופסי חתימה להסתדרות כאשר הודיעו לו שהוא מפוטר", הוסיף העובד לשעבר.
לגיטימציה לנצל ולזרוק

"אני רואה בחומרה רבה את עצם הרעיון שעובד פוטר על רקע פעילותו להקים ועד עובדים", הגיב יושב ראש ההסתדרות בתל אביב גרשון גלמן. "אם אכן העילה לפיטוריו של הבחור מהקאמרי היא ניסיונו להקים ועד, אני יכול להבטיח שההסתדרות תעמוד לצדו ותושיט לו כל סיוע". בשלב זה הסתדרות הנוער העובד והלומד מספקת ייעוץ משפטי לצעיר המפוטר, ואף שלחה למנכ"ל התאטרון נועם סמל מכתב מחאה על הפיטורים.

"הוא חייב להיות בטוח בעצמו ובכך שמה שהוא עושה זה לגיטימי וחשוב", אומר אלון לי גרין, שהוביל את מאבקם המקצועי של מלצרי הרשת "קופי בין" לפני כשנתיים. "הקמת ועד היא זכות בסיסית של אדם ועובד בישראל, וזה מעשה ממש מתבקש, שכן מעסיקים רבים בישראל מעדיפים להעסיק עובדים צעירים וזמניים, שמודעים פחות לזכויות שלהם או מתעניינים בהן

פחות.

"המעסיקים מקבלים לגיטימציה לנצל ולזרוק. להבדיל מהמקרה שלי, שההנהלה אמרה לי במפורש כי אני ממריד את העובדים, אני מבין שבמקרה של הבחור מהקאמרי לא אמרו לו ישירות דבר דומה. כך או כך, ישנם חוקים שמגנים על העובדים המבקשים להתארגן. במקרה שלי ניצלנו את החוק, והשגתי באמצעות בית המשפט צו מניעה לפיטורים".

יורם בר-קובץ, דובר הסתדרות הנוער העובד והלומד, מסר בתגובה: "פנינו להנהלת התאטרון בדרישה להחזיר את העובד לעבודתו. אם לא תיענה דרישתנו, נשקול את מכלול הצעדים הציבוריים והמשפטיים העומדים לרשותנו".

מתאטרון הקאמרי נמסר בתגובה: "אותו נציג פוטר משום שלא היו שבעי רצון מתפקודו. הטענה שהוא פוטר על רקע ניסיונו להקים ועד עובדים מופרכת ומגוחכת משום שבקאמרי יש ועד עובדים פעיל וחזק".

כל המבזקים של nrgמעריב לסלולרי שלך

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...

מדורים

  

פורומים

כותרות קודמות
כותרות נוספות
;
תפוז אנשים