חריגות שכר בעיריית חדרה
הממונה על השכר והסכמי העבודה במשרד האוצר קבע כי בעיריית חדרה קיימות חריגות שכר. החריגות נתגלו בין היתר גם בשכרם של עובדים בכירים ובהם מנהל מחלקת החינוך, סגנו ויו"ר ועד העובדים רפי סעדה
בין הבכירים ניתן למנות את מנהל מחלקת החינוך בעירייה אמנון אריה, סגנו ויושב ראש ועד העובדים רפי סעדה, סגנו של סעדה בוועד העובדים ומנהל אגף האירועים בעירייה אהוד ואנה.
כמו כן נתגלו חריגות בשכרם של מנהל המחלקה לצרכים מיוחדים משה כהן, מנהלת המדור לרווחה חינוכית ד"ר ציפי ורדי ומנהל מחלקת משאבי אנוש בעבר שמוליק וייסבלך.
בעניינו של ואנה כבר קיבל הממונה על השכר החלטה שהועברה בצורה רשמית לעיריית חדרה. לסעדה ולוייסבלך ניתנה ארכה של כחודש להגיב ולנפק לממונה על השכר הסברים על תנאי העסקתם הנוגדים לכאורה, לטענתו של הממונה, את הוראות החוק.
בעניינו של ואנה, הממונה על השכר הורה לעירייה להפסיק לשלם לנ"ל תוספת ניהול בשיעור של 15 אחוז ולהפחית את מספר השעות הנוספות הגלובליות המשולמות לו ל-60 שעות בלבד בעוד שבעבר קיבל כ-90 שעות.
כמו כן, הוא הורה לעירייה להפסיק לשלם לעובד תשלום עבור 90 שעות כוננות באופן גלובלי ולשלם אך ורק על ביצוע שעות כוננות בפועל. בהחלטתו איפשר הממונה לוואנה לפרוס את סכום ההשבה לקופה הציבורית ל-24 תשלומים.
ואנה הציג מכתב שכתב ראש העירייה אביטן במאי האחרון לסגן הממונה על השכר באוצר שמואל נחמני ובו פירט מדוע מגיעות לוואנה הטבות כאחד ש"עובד שעות רבות ביותר בכל קנה מידה. מדובר בעובד מסור שיש הצדקה משפטית וגם הצדקה מהותית לתנאי העסקתו".
בעניינו של סעדה מציין הממונה בין היתר: "מבדיקה שערכנו עולה כי אינך בעל תעודת הוראה או רישיון להוראה ועל כן לכאורה אינך יכול להיות מועסק על פי הסכם מנהלי המחלקות לחינוך ולקבל את שכרך כשל עובדי ההוראה בכלל וכשל מנהלי המחלקות לחינוך בפרט.
עצם החלת הסכם מנהלי
לטענת ואנה וסעדה, לא רק הם נכללים ברשימת החורגים בשכר אלא ישנה רשימה ארוכה של כ-400 עובדי עירייה אשר חרגו בשכרם.
בתגובה לדבריהם של השניים נמסר מלשכת מנכ"ל העירייה איזי ענבר כי בשלב זה לא הועברו לידיעת עיריית חדרה חריגות שכר נוספות של עובדים וכי אם יגיעו ממצאים כאלו או אחרים תתייחס אליהם העירייה בהתאם.
אהוד ואנה מסר בתגובה: "תנאי שכרי נקבעו על ידי הנהלת עיריית חדרה. הנהלת העירייה שילמה את רכיבי שכרי בהתאם לחוות דעת משפטית אשר ניתנה על ידי היועץ המשפטי לעירייה. בדומה לעובדים רבים בעירייה, העירייה קידמה אותי בתפקיד שלא על פי הכללים המקובלים ומכאן טענת הממונה בנושא תנאי שכרי.
"תוספות השכר שולמו לי כפועל יוצא משינויים ארגוניים אשר בוצעו בעירייה והביאו לחיסכון כספי גדול. במהלך השנים קיבלתי תחת אחריותי מחלקות ותחומי תפקיד בנוסף לתפקידי המקורי כמנהל מחלקת האירועים".
רפי סעדה מסר בתגובה: "תמוה הדבר שנושא חריגות השכר, לכאורה, הועבר לעיתונות עוד בטרם קיבלתי פנייה רשמית מהממונה על השכר. עובדה זו מצביעה על כך שהעירייה משתמשת בזדון בכל אמצעי כדי לפגוע בי באופן אישי במטרה לפגוע בארגון העובדים, בעירייה ובציבור העובדים.
"ככל שקיימת טענה של הממונה על השכר לגבי שכרי, הרי שמדובר בשלב זה בחריגה קטנה שצריך לעבור דרך ארוכה כדי להוכיחה. אני משמש בתפקיד סגן מנהל אגף החינוך, תפקיד מרכזי ביותר בעירייה. תפקידי מחייב שעות עבודה רבות ואחריות רבה.
"אני בעל תואר אקדמי. ההחלטה על תנאי שכרי בעבר וכיום, כמו לגבי כל עובד בעירייה, נתונה בידי הגורמים המוסמכים לכך בעירייה. לכן, ככל שיש לגורם כלשהו שאלות ותמיהות לגבי שכרי, יש להפנות שאלות אלה לגורמים אשר מצאו לנכון לשלם את שכרי ולא אליי".
מנכ"ל עיריית חדרה איזי ענבר מסר בתגובה: "עיריית חדרה פועלת בשקיפות מלאה וככזו העירייה תיישם כל החלטה של הממונה על השכר. בעקבות החלטתו הסופית בעניינו של העובד אהוד ואנה הנחיתי את מנהל משאבי אנוש שובל אביחיל וגזבר העירייה בועז חריף לבצע מיידית את ההחזרים הנדרשים והשינויים במשכורתו של העובד אהוד ואנה.
"כמו כן, ניישם כל החלטה סופית של הממונה בעניינם של העובדים רפי סעדה ושמואל וייסבלך, ששינויי ההסכמים, הסטטוס שלהם, השכר שלהם ומעמדם הוצאו בתקופות שקדמו לכהונתה של הנהלת העיר הנוכחית ושל ראש העירייה חיים אביטן".
נא להמתין לטעינת התגובות
