עובדים בחג השבועות? דעו את זכויותיכם

האם המעביד יכול לדרוש מהעובדים לעבוד בערב החג, כמה עליו לשלם ומה כמות השעות שמחויבים העובדים לעבוד ביום זה?

עו''ד קרן אבידן |  הוסף תגובה הדפס כתבה כתוב לעורך שלח לחבר
שאלה: במקום עבודתי עובדים 8 שעות ביום, 6 ימים בשבוע. מה מספר שעות העבודה שאני מחוייב לעבוד בערב החג על פי החוק?
יש לבחון אם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה
יש לבחון אם חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה יח''צ

תשובה: חג השבועות הוא אחד ממועדי ישראל בהם זכאים העובדים להעדר מהעבודה בתשלום בהתאם לפקודת סדרי השלטון והמשפט. לפיכך, בערב שבועות חלות ההוראות הרגילות בדבר מספר שעות עבודה בערב חג.

במקומות עבודה בהם העובדים מחויבים לעבוד 8 שעות ביום במשך 6 ימים בשבוע, היקף שעות העבודה בערב החג לא יעלה על 7 שעות, כפי שקובע חוק שעות עבודה ומנוחה.

בנוסף יש לבחון אם במקום העבודה של העובד חל הסכם קיבוצי או צו הרחבה, המתייחס להיקף שעות העבודה בערב חג. אם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה - העובד זכאי לתנאים המוענקים בהם.

שאלה: במקום עבודתי עובדים 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע. מה מספר שעות העבודה שהחוק מחייבני לעבוד בערב החג?
תשובה: עבור עובדים שבמקום עבודתם עובדים 9 שעות ביום במהלך שבוע עבודה בן 5 ימים, יום העבודה בערב חג לא יעלה על  8 שעות.

מרבית המעסיקים במשק עברו למתכונת עבודה של שבוע מקוצר בן 5 ימי עבודה. במקומות שחלים בהם צו הרחבה או הסכם הקיבוצי בדבר מעבר לשבוע עבודה בן 5 ימים, זכאי העובד ליום עבודה מקוצר בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות.
שכר רגיל עבור עבודה בערב החג

שאלה: האם המעביד רשאי לקזז לי יום חופש אם אני מעוניין לצאת לחופשה בערב החג?
תשובה: כל עוד לא חל במקום העבודה הסכם קיבוצי, ענפי או מיוחד, או צו הרחבה ענפי הקובע אחרת, אם העובד יצא לחופשה בערב חג - המעביד יכול לנכות לו יום חופשה מלא.

שאלה: החלטתי לעבוד במהלך חג השבועות. מה גובה השכר אותו המעביד צריך לשלם לי?
תשובה: עבור עבודה בחג, נדרש המעביד  לשלם לעובדיו שכר שלא יפחת מ-150% מהשכר הרגיל שמשולם לעובד עבור יום עבודה ביום חול. מכיוון שאין בחוק התייחסות לגובה השכר בערב חג השבועות, יש לשלם יש לשלם לעובד שכר רגיל עבור עבודה בערב החג.

שאלה: האם המעביד רשאי לדרוש ממני לעבוד בערב במהלך החג?
תשובה: חוק שעות עבודה ומנוחה אוסר להעביד יהודי בחגים ובכללם גם בחג השבועות.

לפיכך, לעובד חודשי לא ינוכה שכר בגין היעדרות מעבודה בחג ולא ניתן לכפות אליו להתייצב לעבודה, למעט אצל מעסיקים המספקים שירותיים חיוניים לציבור ושמצריכים משמרות בכל שעות היממה.

באשר לעובד יומי - אם הוא עובד למעלה מ-3 חודשים במקום העבודה ולא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג) אלא בהסכמת המעביד, הוא זכאי לתשלום מלא בעבור חג השבועות.

הכותבת היא מומחית לדיני עבודה ממשרד אבני הרצוג שועלי אלגז את גורביץ' ושות'

היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב

תגובות

טוען תגובות... נא להמתין לטעינת התגובות
מעדכן תגובות...