עובדים ביום הנישואים שלכם ? אפשר לבקש חופש
למרות שהחוק אינו מחייב להעניק לזוגות נשואים חופש ביום הנישואים שלהם. לצורך חופשה שכזו ניתן לנצל סעיף אחר בחוק, הקובע כי כל עובד רשאי ליטול יום חופשה אחד בשנה במועד שהמעביד אינו יכול לסרב לו
חתן וכלה על עוגת חתונה Joshua/Yoon Hernandez
"אולם, אף כי החוק אינו מזכה זוגות נישאים בחופשה אין פירושו כי אינם זכאים לכמה ימי דבש בתשלום משום שכמעט כל ההסכמים הקיבוציים משתתפים בשמחה ומקנים לנישאים זכות להיעדרות בתשלום, מעל לימי החופשה הרגילים".
"כך, למשל, הנישאים מקרב עובדי ענף המסחר והשירותים זכאים ל-3 ימי העדרות בתשלום. ההסכמים של ענפי הבניה, המתכת, המוסכים והחקלאות מקנים לנישאים 2 ימי חופשה בתשלום ואילו ענף הקרמיקה והזכוכית מעניק לנישאים יום אחד".
חלק מההסכמים, כמו אלה שמוזכרים כאן, אף מקנים יום-חופשה בתשלום להורים, המשיאים את ילדיהם. יום זה נקבע כיום הנישואים עצמו ואינו יכול להימנות עם ימי החופשה אם לא נוצל.
"ראוי להוסיף", כותב הצוות המשפטי , "כי על-פי החוק זכאי עובד ליום חופשה שנתי אחד בשנה, על חשבון החופשה השנתית, לרגל שמחה משפחתית ובתנאי שהודיע על כך למעביד 30 יום מראש. המיוחד בהודעה זו הוא שהמעביד אינו רשאי לסרב לה". את היום המיוחד הזה, הם אומרים, אפשר לנצל לצורך חופשת יום הנישואין.
לסיכום מסבירים בחשבים כי "חוקי העבודה בישראל מתייחסים אך ורק לחגים ושבתות ולא לשמחות פרטיות. בשמחות אלה עוסקים רק ההסכמים הקיבוציים".
היכנסו לעמוד הפייסבוק החדש של מעריב
נא להמתין לטעינת התגובות
